Immer für Sie da.
Rechtlich unterschiedliche Ansichten der Sozialpartner führen zu einer unsicheren Situation für die Betriebe.
Nach Ende September gilt eine 3-Monatsfrist zur Abrechnung.
Die neue Variante ist die Verlängerung der Maßnahme um die Kalendermonate Juli, August und September 2021.
Die Maßnahme wurde verlängert und umfasst nun die zweite Jahreshälfte 2021.
Bei den Sonderzahlungen kommt es nicht auf den Auszahlungszeitpunkt an.
Update: Der NPO-Fonds wurde um den Zeitraum des ersten Halbjahrs 2021 verlängert
Die neue Phase 5 bringt Änderungen, die die Unterstützung treffsicherer machen sollen.
Ein staatlich geförderter Bonus von durchschnittlich EUR 500,- pro Person wird dem Gesundheitspersonal zugute kommen.
Ab nunmehr Oktober 2021 werden die gesetzlichen Fristen und Termine an jene der Angestellten angepasst.
Ab Juli tritt die Gesetzesnovelle zur Exekutionsordnung in Kraft und betrifft auch HR und Personalverrechnung.
Eine Ergänzung im Mutterschutzgesetz bringt eine Freistellung mit Entgeltfortzahlung unter bestimmten Umständen.
Werden Sie noch im Juni aktiv: Dann erleichtern Sie sich das Umsatzsteuer-Handling in EU-Staaten.
Besonders bedeutsam, um mögliche Unterstützungen zu sichern
Zur besonderen Förderung von Außenbereichen eignet sich diese neue Unterstützungsmaßnahme.
Ein OGH-Spruch zeigt, wie wichtig umgehendes Reagieren bei Schadenersatzansprüchen ist.
Das viel diskutierte Thema Impfung betrifft auch Unternehmen selbst.
Zukunftsorientiertes Wirtschaften hat eine interessante Schnittstelle mit Employer Branding.
Eine Zusammenstellung der häufigsten Fragen zur Home-Office-Pauschale
Ein 2-Phasen-Modell definiert die Rahmenbedingungen für den Abbau der offenen Zahlungsverpflichtungen.
Phase 2 wurde auf 15 Betrachtungszeiträume verlängert, die Anträge können bis Ende Juli gestellt werden.
Für die Phase 4 der Kurzarbeit gilt eine neue Vereinbarung der Sozialpartner, gültig ab dem 01. April 2021.
Als neueste Maßnahme wurde der Ausfallsbonus konzipiert: Für Umsatzausfälle ab 40 % in bestimmten Zeiträumen.
Regelungen bezüglich Testpflicht, Arbeitszeit und Entlastung wurden getroffen.
Die Details des lange erwarteten Pakets liegen nun umfassender vor.
Nun werden auch Unternehmen unterstützt, die nicht direkt, aber durch substanziellen Umsatzausfall von den Schließungen betroffen sind.
Vom aktuellen Lockdown sind einige Branchen mit de facto Öffnungsverbot besonders betroffen. Hier gelten spezielle Kurzarbeitsregeln.
Die Neuerungen für's neue Jahr aufgeschlüsselt von A bis Z.
Erstmalig erfolgt der Bericht für das ablaufende Jahr 2020.
Ein Jahresbudget bildet nicht nur die geplante Zukunft eines Unternehmens ab, sondern setzt auch einen Grundstein für das interne Kontrollsystem.
Der Verlustersatz ist für die Zeiträume September 2020 bis Juni 2021 konzipiert.
Wegen aufrechten Betretungsverboten wird die Maßnahme verlängert – mit geänderten Rahmenbedingungen.
Fristverlängerung beim Investitionsprämiengesetz
Bei Absonderungsbescheiden durch die Behörde kann eine Entschädigung für den Verdienstentgang beantragt werden.
Unternehmen werden mit einem Zuschuss für laufende Fixkosten, die bei einem COVID-19-bedingten Umsatzausfall angefallen sind, unter bestimmten Voraussetzungen gefördert.
Mit rückwirkender Wirksamkeit ab Anfang November wurde die vierte Neuregelung der Sonderbetreuungszeit angekündigt, gültig bis zum Ende des aktuellen Schuljahres.
Da der harte Lockdown ab dem 17.11.2020 mehr Branchen trifft, wie Teile des Handels und persönliche Dienstleistungen, wird der Umsatzersatz auf diese erweitert.
Der neuerliche Lockdown im November trifft bestimmte Branchen ganz besonders und unverschuldet. Als Unterstützungsmaßnahme werden diese mittels Umsatzersatz gefördert.
Elektromobilität ist im Zusammenhang mit Klimastrategien und CO2-Senkung allgegenwärtig und auch aus wirtschaftlichen Überlegungen interessant.
Die rückwirkende Senkung der Lohn- und Einkommensteuer wirft Fragen zur Aufrollung auf.
Ab sofort ist die Beantragung möglich.
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