Belastingvrijstelling van de premie voor werknemers in 2026 uitsluitend onder strikte voorwaarden
Vanaf 1 juli 2026 is het mogelijk om werknemerspremies tot een bedrag van EUR 500,00 per werknemer loonbelastingvrij uit te betalen. De grondslag hiervoor is § 124b Z 478 lit f EStG (Oostenrijkse wet op de inkomstenbelasting). Het voordeel is echter niet algemeen van toepassing, maar geldt uitsluitend indien de werknemerspremie is voorzien in een desbetreffende loonvormende voorschrift.
Welke basisbeginselen in 2026 vereist zijn
De belastingvrijstelling geldt uitsluitend voor werknemerspremies die zijn voorzien in een van de volgende loonvormende voorschriften:
- in de collectieve arbeidsovereenkomst
- in een ondernemingsraadovereenkomst tussen werkgever en ondernemingsraad, indien deze wordt gesloten op basis van een uitdrukkelijke collectieve bevoegdheid
- in een ondernemingsraadakkoordtussen werkgever en ondernemingsraad, wanneer aan de werkgevershockey een collectief contractbevoegde partij ontbreekt en de ondernemingsraadovereenkomst door de bevoegde vakbond wordt medeondertekend
- in ondernemingen zonder ondernemingsraad in een overeenkomst voor alle werknemers, wanneer er een uitdrukkelijke bevoegdheid bij collectieve arbeidsovereenkomst bestaat tot regeling op bedrijfsniveau of aan de werkgeverszijde een tot het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten bevoegde partij ontbreekt
Daarmee berust het regelgevingsmonopolie voor belastingvrije werknemerspremies in het jaar 2026 in beginsel bij de cao-partijen. Dit betekent dat de collectieve arbeidsovereenkomst de werknemerspremie ofzelf moet regelen of moet voorzien in een openingsclausule voor een bedrijfsregeling. De varianten via ondernemingsradenovereenkomsten of overeenkomsten in bedrijven zonder ondernemingsraad komen slechts in bepaalde constellaties in aanmerking.
Wat dit voor ondernemingen betekent
Zodra er een lichaam bestaat dat bevoegd is om een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten, vereist een belastingvrije werknemerspremie in het jaar 2026 dwingend een regeling bij collectieve arbeidsovereenkomst. Dit betreft bijvoorbeeld bedrijven die lid zijn van de Economische Kamer, een andere tot het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten bevoegde kamer of een daartoe bevoegde vrijwillige werkgeversorganisatie.
Een op ondernemingsniveau gesloten akkoord vormt in deze gevallen evenmin een toereikende loonvormende bepaling, zelfs indien er, ondanks het bestaan van een bevoegde werkgeversorganisatie, geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Vrijstelling enkel voor de loonbelasting
Dit voordeel heeft uitsluitend betrekking op de loonbelasting. Voor andere heffingen is geen vrijstelling voorzien. Niet hiervan geprofiteerd wordt derhalve met name in het geval van:
- Sociale zekerheid
- bedrijfspensioenregeling
- loonbelastingen en sociale premies zoals DB, DZ en KommSt
Er zijn nog geen cao-bepalingen zichtbaar
Momenteel (begin augustus 2026) zijn er nog geen relevante collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) noch cao-openingsblausels die bedrijfsregelingen voor belastingvrije werknemerspremies mogelijk maken.
Gezien de beperkte aantrekkelijkheid van de regeling, met name vanwege de uitsluitende vrijstelling van loonbelasting en het plafond van EUR 500,00, lijkt het momenteel veeleer twijfelachtig of er in de loop van het jaar nog een noemenswaardig aantal collectieve arbeidsovereenkomsten zal worden afgesloten.
Conclusie
De belastingvrije werknemerspremies voor 2026 zijn mogelijk, maar verbonden aan strikte wettelijke voorwaarden. Of de begunstiging in een concreet geval kan worden benut, hangt grotendeels af van de vraag of er een passende cao-grondslag bestaat.
Voor een geplande uitbetaling dient derhalve zorgvuldig te worden gecontroleerd of aan de voorwaarden daadwerkelijk is voldaan. Wij zijn u hierbij graag van dienst. wij u te helpen bij de beoordeling van uw specifieke geval.
Stand per: 04.08.2026
Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft & Kronberger
Foto: Artem Podrez
