2026 çalışan priminin vergi muafiyeti yalnızca sıkı koşullar altında
1 Temmuz 2026'dan itibaren çalışan başına 500,00 Euro'ya kadar olan çalışan primlerinin gelir vergisinden muaf olarak ödenmesi mümkündür. Bunun dayanağı EStG'nin (Avusturya Gelir Vergisi Kanunu) 124b maddesi 478. bent f alt bendidir. Ancak bu vergi avantajı genel olarak değil, yalnızca çalışan priminin ilgili bir ücret düzenleyici hükümde öngörülmüş olması durumunda geçerlidir.
2026'da hangi temellerin gerekli olduğu
Vergi muafiyeti yalnızca aşağıdaki ücret düzenlemelerinden birinde öngörülen çalışan primleri için geçerlidir:
- toplu sözleşmede
- bir işyeri toplu sözleşmesinde işveren ile işyeri sendika temsilciliği (veya işçi temsilciliği) arasında, açık bir toplu sözleşme yetkisine dayanarak akdedilmesi halinde
- bir işyeri toplu sözleşmesindeişveren ile işyeri sendika temsilciliği arasında, işveren tarafında toplu sözleşme yapma ehliyetine sahip bir tarafın bulunmaması ve işyeri toplu sözleşmesinin yetkili sendika tarafından da imzalanması durumunda
- işçi temsilciliği (işyeri konseyi) bulunmayan işletmelerde tüm çalışanlar için bir anlaşmayla, işletme düzeyinde düzenleme yapılması için açık bir toplu sözleşme yetkisi varsa veya işveren tarafında toplu sözleşme ehliyetine sahip bir taraftar eksikse
Böylece 2026 yılında vergiden muaf çalışan primlerine ilişkin düzenleme monoteleti temel olarak toplu iş sözleşmesi taraflarında olmaktadır. Bu şu anlama gelir: Toplu iş sözleşmesi, çalışan primini ya kendisi düzenlemeli ya da işyeri düzeyinde bir düzenleme için bir açılım maddesi (yetki devri) öngörmelidir. İşyeri toplu sözleşmeleri (işyeri anlaşmaları) veya işyeri temsilciliği olmayan işletmelerdeki anlaşmalar yoluyla yapılan varyantlar yalnızca belirli durumlarda söz konusu olabilir.
Bunun şirketler için ne anlama geldiği
Toplu sözleşme ehliyetine sahip bir tüzel varlık bulunduğunda, 2026 yılında vergiden muaf çalışan priminin verilmesi zorunlu olarak toplu sözleşmeyle bir düzenleme yapılmasını gerektirir. Bu durum örneğin Wirtschaftskammer'e (Ekonomi Odası), toplu sözleşme ehliyetine sahip başka bir odaya veya toplu sözleşme ehliyetine sahip gönüllü bir işveren derneğine üye olan işletmeleri kapsar.
İşveren sendikasının varlığına rağmen toplu sözleşmenin bulunmadığı durumlarda dahi, işletme düzeyindeki bir anlaşma bu hallerde yeterli bir ücret düzenlemesi niteliği taşımaz.
Yalnızca gelir vergisinde vergi muafiyeti
Vergi indirimi yalnızca gelir vergisini kapsamaktadır. Diğer vergiler için herhangi bir muafiyet öngörülmemektedir. Dolayısıyla, özellikle aşağıdakiler bu kapsamın dışındadır:
- Sosyal güvenlik
- şirket emekliliği
- DB, DZ ve KommSt gibi yan işveren maliyetleri
Henüz bir KV düzenlemesi görünmüyor
Mevcut duruma (2026 Ağustos başı itibarıyla) göre, vergisiz çalışan primlerine yönelik işyeri düzenlemelerine olanak tanıyan ilgili toplu iş sözleşmesi düzenlemeleri veya toplu iş sözleşmesi açılış hükmü henüz bulunmamaktadır.
Düzenlemenin, özellikle sadece gelir vergisinden muafiyet ve 500,00 Euro'luk üst sınır nedeniyle sınırlı cazibesi göz önüne alındığında, yıl içinde önemli sayıda toplu iş sözleşmesi imzalanmaya devam edip etmeyeceği şu anda oldukça şüpheli görünmektedir.
Sonuç
2026 vergישetsiz çalışan primi mümkündür, ancak sıkı yasal koşullara bağlıdır. Teşvikin somut olayda kullanılıp kullanılamayacağı, önemli ölçüde ilgili toplu sözleşme temelinin mevcut olup olmadığına bağlıdır.
Planlanan bir ödeme öncesinde bu nedenle, koşulların gerçekten karşılanıp karşılanmadığı dikkatle kontrol edilmelidir. Memnuniyetle yardımcı oluruz biz somut durumunuzu değerlendirmede size.
Durum: 04.08.2026
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Artem Podrez
