Farklı ülkelerden çalışanların işe alınması bazı tuzaklar barındırır. Birçok işveren, yalnızca oturma izninin Avusturya'da istihdam edilme iznini içerdiğini varsaymaktadır. Ancak durum böyle değildir.
Vatandaşlık: İlk Adım
Bir yabancı uyruklu kişi işe alınmadan önce, şunları belirlemek esastır: Vatandaşlığı sorgulamak. Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı ve İsviçre vatandaşları Avusturya'da serbest işgücü piyasası erişimi avantajına sahipken, üçüncü ülke vatandaşları çalışma iznine ilişkin özel düzenlemelere tabidir.
Oturma İzni vs. Çalışma İzni
Oturma izni otomatik olarak Avusturya'da çalışma izni sağlamaz. Böyle bir izin sahibi olan Avusturyalı olmayanlar, ek olarak bir Çalışma izni Avusturya'da istihdamlarını yasallaştırmak için alırlar. Örneğin, öğrenciler de Yabancılar İstihdam Yasası uyarınca çalışma iznine ihtiyaç duyarlar, ancak kolaylaştırılmış koşullardan yararlanabilirler.
İşgücü piyasasına erişim başlığı
Var belirli Oturma izni, Avusturya'da çalışma izni anlamına gelen „Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart“, „Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart Plus“, „AB Mavi Kart“, „Sığınmacı Kimliği“ (Ukrayna için) ve „Daimi İkamet - AB“ gibi unvanlar dikkatle incelenmelidir.
Kartları kontrol etme
Kartın ön yüzünde Geçerlilik süresi arkasında belirtilen İş piyasasına erişim. Böyle bir kart olmadan AMS'den mutlaka bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Bu başvuru işveren tarafından her halükarda çalışmaya başlamadan önce sunulmalıdır. Dikkat, işlem birkaç haftayı bulabilir!
Hataların Büyük Sonuçları
Yukarıdaki istihdam düzenlemelerinin ihlallari, üçüncü ülkelerden bir kişiyi doğru Avusturya istihdam izni olmadan kaydettirmek gibi, şunlara yol açabilir yüksek idari para cezaları Yabancılar Kanunu'nun 28. maddesinin 1. fıkrasına göre yapılır. Bir bildirimin gecikmesi veya sonradan talep edilen bir istihdam izni, istihdamın yasa dışı olduğu gerçeğini değiştirmez. İlke geçerlidir: Kural kuraldır. Bu, otomatik olarak bir ceza veya bir soruşturma açılacağı anlamına gelir.
Doğru yaklaşım
Doğru ve planlı bir yaklaşım sizi bu tür sonuçlardan korur. Bir kişiyi işe almadan önce, uyruğunu ve varsa oturma iznini dikkatlice incelemek esastır. Üçüncü bir ülke vatandaşı olması durumunda, iznin doğrudan işgücü piyasasına erişim sağlayıp sağlamadığı veya bir çalışma izninin gerekip gerekmediği kontrol edilmelidir. Emin değilseniz, iş hukuku ve bordrolama konusundaki uzmanlarımız iş izniyle ilgili sorularınız için hazırdır ve doğru ve dikkatli işlemde size yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaktır.
Oluşturulma: 27.05.2026
Kaynak: Kurumsal Hizmetler Portalı, AMS
Fotoğraf: Mikael Blomkvist
