2026 Bahşiş Vergisi: ÖGK'den Önemli Pratik Bilgiler
Avusturya Sağlık Kasası, Mart ayında verdiği bir konferansta, Ocak 2026'dan itibaren geçerli olan sosyal güvenlik (SV) bahşiş kesintileriyle ilgili çok sayıda soruyu ele aldı. Özellikle konaklama ve yiyecek-içecek sektörü, ayak bakımı, kozmetik ve masaj sektörü, kuaförlük sektörü ve yolcu taşımacılığı sektörü bu durumdan etkileniyor.
Bahşiş paketiyle ilgili uygulama ipuçlarından birkaç önemli açıklama çıktı:
Bahşiş alma yasağı: Sabit ücret kaldırılabilir
İşverenlikte zorunlu bahşiş alma yasağı konusunda anlaşmaya varılmışsa, işveren temel olarak çalışanların buna uyacağını varsayabilir. Buna uyulmaması, iş sözleşmesinden doğan bir yükümlülüğün ihlali anlamına gelir - ancak böyle bir durum gerekçe olmadığı sürece çalışanlardan beklenemez.
Bu şu anlama gelir: Geçerli bir kabul yasağı varsa, sosyal güvenlik primi gerektiren bir bahşiş ücreti belirlenmesi gerekmez. Ücret denetçileri de bu prosedürü kabul etmek zorundadır.
Kısmi zamanlı çalışanlar için paylaştırma: Anlaşılan haftalık çalışma süresi esastır
Kısmi zamanlı çalışanlar için bahşiş tutarının hesaplanmasında, fiilen çalışılan aylık saatler yerine sözleşmeyle belirlenmiş haftalık çalışma süresi esastır. Bu nedenle:
- Fazla mesai ve ek çalışmalar için ek bir sabit ücret alınmayacaktır.
- Bir telafi süresi de sabit ücretin miktarını değiştirmez.
Giriş/çıkış veya uzun süreli ayrılıklarda paylaştırma: günlük bazda
Bir ayın altında işe başlama veya işten ayrılma durumlarında ve bir ayı aşan devamsızlık hallerinde, kıdem süresinin hesaplanması günlük bazda yapılır (genellikle 30'luk bir bölen ile). Bu, kısmi süreli çalışanların saatlik kıdem süresi hesaplamalarından bilinçli olarak farklıdır.
Özel düzenlemesi olmayan sektörlerde masörlük meslek gruba yönelik vergi istisnası rehberliği
Eğer masözler ve masörler özel bir bahşiş tarifesi bulunmayan alanlarda (örneğin kaplıcalar, sağlıklı yaşam merkezleri) çalışıyorlarsa, ÖGK sunucularının görüşüne göre masözlük/masörlük mesleğinin tarifesi tahmin aracı olarak kullanılabilir. Buna göre, bu durum yeterli hukuki güvence sağlamaktadır.
Ağustos 2026 Eki | Buschenschank'ta SG (Sosyal Güvenlik) Bahşiş Götürüsü
Buschenschank çalışanları için 1 Temmuz 2026'dan itibaren ilk kez Avusturya Sağlık Kasası tarafından ilan edilen bahşiş götürü tutarları geçerlidir. Yeni düzenleme avsv No. 36/2026 ile yayımlanmış olup, içerik olarak otelcilik ve gastronomi sektöründe halihazırda var olan bahşiş götürü tutarlarını büyük ölçüde baz almaktadır.
| Tahsilatlı arabuluculuk/tahkim | İcra takibi olmaksızın tahkim/anlaşma | Çıraklar ve Zorunlu Stajyerler | |
|---|---|---|---|
| 07-12/2026 | 65,- EUR | 45,- EUR | 20,- EUR |
| 2027 | 85,- EUR | 45,- EUR | 20,- EUR |
| 2028 | 100,- EUR | 50,- EUR | 25,- EUR |
| 20'den itibaren | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme |
Belirlenen sabit bahşiş tutarları tam süreli çalışan işçiler için geçerlidir. Kısa süreli çalışanlar ve ara sıra çalışanlar için her defasında sabit bahşiş tutarının oransal kısmı uygulanmalıdır. ÖGK'ya göre bu orantılama, 173 böleni kullanılarak saat bazında yapılmalıdır.
Buschenschank işletmeleri için koruma etkisi: Bahşiş götürü tutarlarının belirlenmesiyle birlikte, sözde şemsiye fonksiyonu artık Buschenschank işletmeleri için de geçerli hale gelmektedir. Bu durum şu anlama gelmektedir: 1 Temmuz 2026 tarihinden itibarenki dönemler için GKKİ (GPLB) denetçileri, daha yüksek fiili bahşişlere dayanarak artık sosyal güvenlik primi talep edemeyecektir. Bu kural, daha yüksek bahşişlerin örneğin tahminde bulunularak veya kredi kartı bahşişleri yoluyla kabul edilmesi durumunda bile geçerlidir. Buschenschank çalışanları için her defasında ilgili geçerli bahşiş götürü tutarı esas alınırsa, işletme bahşiş konusunda sosyal güvenlik hukuku açısından güvence altına alınmış olur. İlgili götürü tutarın esas alınması durumunda, işletmelerin verilen bu bilgilere göre bahşiş kaydı tutması veya tutturması gerekmemektedir.
Uygulama alanı, istisnalar, özellikle 50 % hükmü ve devamsızlıkların ele alınmasına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler, doğrudan Bahşiş Yönetmeliği (avsv No. 36/2026) uyarınca belirlenir.
Güncelleme: 04.08.2026
Oluşturulma: 31.03.2026
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Anna Urlapova
