2026 Bahşiş Vergisi: ÖGK'den Önemli Pratik Bilgiler
Avusturya Sağlık Kasası, Mart ayında verdiği bir konferansta, Ocak 2026'dan itibaren geçerli olan sosyal güvenlik (SV) bahşiş kesintileriyle ilgili çok sayıda soruyu ele aldı. Özellikle konaklama ve yiyecek-içecek sektörü, ayak bakımı, kozmetik ve masaj sektörü, kuaförlük sektörü ve yolcu taşımacılığı sektörü bu durumdan etkileniyor.
Bahşiş paketiyle ilgili uygulama ipuçlarından birkaç önemli açıklama çıktı:
Bahşiş alma yasağı: Sabit ücret kaldırılabilir
İşverenlikte zorunlu bahşiş alma yasağı konusunda anlaşmaya varılmışsa, işveren temel olarak çalışanların buna uyacağını varsayabilir. Buna uyulmaması, iş sözleşmesinden doğan bir yükümlülüğün ihlali anlamına gelir - ancak böyle bir durum gerekçe olmadığı sürece çalışanlardan beklenemez.
Das bedeutet: Unternehmen müssen bei gültigem Annahmeverbot keine SV‑pflichtige Trinkgeldpauschale ansetzen. Ücret denetçileri de bu prosedürü kabul etmek zorundadır.
Kısmi zamanlı çalışanlar için paylaştırma: Anlaşılan haftalık çalışma süresi esastır
Kısmi zamanlı çalışanlar için bahşiş tutarının hesaplanmasında, fiilen çalışılan aylık saatler yerine sözleşmeyle belirlenmiş haftalık çalışma süresi esastır. Bu nedenle:
- Fazla mesai ve ek çalışmalar için ek bir sabit ücret alınmayacaktır.
- Bir telafi süresi de sabit ücretin miktarını değiştirmez.
Giriş/çıkış veya uzun süreli ayrılıklarda paylaştırma: günlük bazda
Bir ayın altında işe başlama veya işten ayrılma durumlarında ve bir ayı aşan devamsızlık hallerinde, kıdem süresinin hesaplanması günlük bazda yapılır (genellikle 30'luk bir bölen ile). Bu, kısmi süreli çalışanların saatlik kıdem süresi hesaplamalarından bilinçli olarak farklıdır.
Özel düzenlemesi olmayan sektörlerde masörlük meslek gruba yönelik vergi istisnası rehberliği
Eğer masözler ve masörler özel bir bahşiş tarifesi bulunmayan alanlarda (örneğin kaplıcalar, sağlıklı yaşam merkezleri) çalışıyorlarsa, ÖGK sunucularının görüşüne göre masözlük/masörlük mesleğinin tarifesi tahmin aracı olarak kullanılabilir. Buna göre, bu durum yeterli hukuki güvence sağlamaktadır.
Ağustos 2026 Eki | Buschenschank'ta SG (Sosyal Güvenlik) Bahşiş Götürüsü
Für Beschäftigte im Buschenschank gelten seit 1. Juli 2026 erstmals von der Österreichischen Gesundheitskasse verlautbarte Trinkgeldpauschalen, laut ÖGK avsv Nr 36/2026. Es orientiert sich inhaltlich stark an den bereits bestehenden Trinkgeldpauschalen im Hotel- und Gastgewerbe.
| Tahsilatlı arabuluculuk/tahkim | İcra takibi olmaksızın tahkim/anlaşma | Çıraklar ve Zorunlu Stajyerler | |
|---|---|---|---|
| 07-12/2026 | 65,- EUR | 45,- EUR | 20,- EUR |
| 2027 | 85,- EUR | 45,- EUR | 20,- EUR |
| 2028 | 100,- EUR | 50,- EUR | 25,- EUR |
| 20'den itibaren | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme |
Belirlenen sabit bahşiş tutarları tam süreli çalışan işçiler için geçerlidir. Kısa süreli çalışanlar ve ara sıra çalışanlar için her defasında sabit bahşiş tutarının oransal kısmı uygulanmalıdır. ÖGK'ya göre bu orantılama, 173 böleni kullanılarak saat bazında yapılmalıdır.
Schutzwirkung für Betriebe im Buschenschank: Mit der Festlegung der Trinkgeldpauschalbeträge kommt die sogenannte Schutzschirmfunktion nun auch für Betriebe im Buschenschank zur Anwendung. Das bedeutet: Für Zeiträume ab 1. Juli 2026 dürfen GPLB-Prüfer:innen keine Sozialversicherungsbeiträge mehr auf Grundlage höherer tatsächlicher Trinkgelder nachfordern. Das gilt auch dann, wenn höhere Trinkgelder etwa durch Schätzung oder aufgrund von Kreditkartentrinkgeldern angenommen werden. Wird für die Beschäftigten im Buschenschank der jeweils maßgebliche Trinkgeldpauschalbetrag angesetzt, ist der Betrieb im Sozialversicherungsrecht beim Thema Trinkgeld damit abgesichert. Mit Ansetzen des jeweils einschlägigen Pauschalbetrags müssen Betriebe nach diesen Angaben keine Trinkgeldaufzeichnungen führen oder führen lassen.
Uygulama alanı, istisnalar, özellikle 50 % hükmü ve devamsızlıkların ele alınmasına ilişkin ayrıntılı düzenlemeler, doğrudan Bahşiş Yönetmeliği (avsv No. 36/2026) uyarınca belirlenir.
Ergänzung Oktober | SV-Trinkgeldpauschale im Rauchfangkehrergewerbe
Seit 1. Oktober 2026 gibt es auch für das Rauchfangkehrergewerbe offiziell festgelegte Trinkgeldpauschalen (veröffentlicht durch ÖGK / avsv Nr 53/2026). Erfasst sind dabei Arbeiter:innen sowie gewerbliche Lehrlinge. Angestellte und kaufmännische Lehrlinge fallen nicht unter diese Regelung. Vorgesehen sind folgende Pauschalbeträge:
| Çalışanlar:içeride | Ticari çıraklar | |
|---|---|---|
| 10-12/2026 | EUR 40,- | EUR 10,- |
| 2027 | 50,- EUR | EUR 10,- |
| 2028 | EUR 60,- | EUR 10,- |
| 20'den itibaren | jährliche Valorisierung mit Aufwertungszahl | jährliche Valorisierung mit Aufwertungszahl |
Die genannten Beträge beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigte. Bei Teilzeitkräften und fallweise Beschäftigten ist eine entsprechende Aliquotierung vorzunehmen, lt. ÖGK mittels stundenweise Umrechnung mit dem Teiler 173.
Mit der Einführung dieser Pauschalen kommt die sogenannte Schutzschirmfunktion nun auch in dieser Branche zur Anwendung. Somit dürfen für Zeiträume ab 1. Oktober 2026 keine zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge mehr mit dem Argument verlangt werden, dass tatsächlich höhere Trinkgelder erzielt wurden (zB auf Basis von Schätzungen oder Kreditkartentrinkgeldern.)
Wer für Arbeiter:innen und gewerbliche Lehrlinge den jeweils einschlägigen Pauschalbetrag ansetzt, hat das Thema Trinkgeld im Betrieb damit aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht abgesichert. Aufzeichnungen über tatsächlich erhaltene Trinkgelder sind in diesem Fall nicht nötig.
Update: 30.09.2026
Oluşturulma: 31.03.2026
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Anna Urlapova
