Sürekli eğitim ödeneği ve yarı zamanlı eğitim ödeneğinin 2025 baharında kaldırılmasının ardından Sosyal İşler Bakanlığı, işgücü piyasası politikası desteği için yeni bir model sunmaktadır. „İleri eğitim ödeneği “nin 2026 yılında yürürlüğe girmesini öngören yasa tasarısı şu anda gözden geçirilmekte olup, eğitim izni ve yarı zamanlı eğitim iznine ilişkin yeni hükümlerle birlikte yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Yeni düzenlemenin amacı, düşük vasıflı kişilere hedefe yönelik destek sağlarken aynı zamanda bütçe üzerindeki yükü azaltmaktır: bugüne kadar yılda yaklaşık 650 milyon Avro yerine artık 150 milyon Avro harcanacaktır.
İleri eğitim için yeni sübvansiyon aracı
Planlanan ileri eğitim ödeneği, önceki ileri eğitim ödeneğinin yerini almakta ve artık İşsizlik Sigortası Kanunu'nda (AlVG) değil, İşgücü Piyasası Hizmet Kanunu'nda (AMSG) düzenlenmektedir. Bu nedenle, yasal hakkı olmayan ve sadece AMS'nin takdirine bağlı olarak verilecek bir ödenek olarak düzenlenecektir.
Başvuru için gerekenler
- Çalışma süresi
- İleri eğitime başlamadan önce aynı şirkette işsizlik sigortası primine tabi olarak en az 12 ay çalışmış olmak.
- Belirli süreli iş sözleşmeleri olan mevsimlik işletmeler için: en az 3 aylık istihdam.
- Akademisyenler için özel düzenlemeYüksek lisans veya diploma programını tamamlayan kişiler, başvurularını sunmadan önce en az 208 hafta (dört yıl) çalışmış olmalı ve bu sürenin son 12 ayı sürekli olarak mevcut şirkette geçirilmiş olmalıdır.
- Ebeveyn izni kısıtlamasıAnnelik veya çocuk bakım ödeneği alınan süreler, eğitim programının başlamasından önceki son 26 hafta içinde yer alıyorsa, nitelikli çalışma süreleri olarak sayılmaz. Bu nedenle, ebeveyn izninden hemen sonra sürekli eğitim ödeneği almak mümkün değildir.
- Başvuru için son tarihMümkün olan en erken başvuru: eğitim izninin veya yarı zamanlı eğitim izninin başlamasından üç ay önce.
- Düşük gelirliler için eğitim danışmanlığı sağlama yükümlülüğüBrüt aylık maaşın ASVG azami katkı payının (2026 yılında 3.465,00 Avro olması beklenmektedir) 50 %'sinden az olması halinde, ödenek verilmeden önce eğitim danışmanlığı zorunludur.
İleri eğitimin asgari kapsamı
Eğitim tedbiri aşağıdaki gereklilikleri yerine getirmelidir:
- Haftalık minimum saat sayısı
- Çocuk bakım yükümlülüğü olmadan: haftada en az 20 saat
- Çocuk bakım yükümlülüğü olan (7 yaş altı çocuklar): haftada en az 16 saat
- Çalışmalar için
- Dönem başına en az 20 AKTS
- Eğer 7 yaşın altındaki çocuklara bakıyorsanız: en az 16 AKTS
Yüksek gelirliler için işveren sübvansiyonu
Mevcut brüt geliri ASVG azami katkı matrahının en az 50 %'si (2026: 3.465,00 Avro olması bekleniyor) olan çalışanlar için yasa, verilen AMS sübvansiyonunun 15 %'si tutarında zorunlu bir işveren sübvansiyonu öngörmektedir. Bu sübvansiyon şöyledir:
- doğrudan çalışanlara,
- marjinal kazanç eşiğini aşmaması koşuluyla gelir vergisine tabi değildir (ödeneğin gönüllü olarak daha yüksek olup olmadığına dikkat edin),
- Tüm sosyal güvenlik primleri AMS tarafından ödendiğinden, sosyal güvenlik primleri.
Eğitim ödeneğinin miktarı
Sürekli eğitim ödeneği gelire göre kademelendirilmiştir. Kanun tasarısı, eğitim izni için aşağıdaki asgari ve azami günlük miktarları öngörmektedir:
- Minimum tutar: 40,40 EUR
- Maksimum tutar: 67,94 EUR
Bu tutarlar ASVG § 108 uyarınca yıllık değerlemeye tabidir. 2026 yılı için 1,027'lik bir düzeltme faktörü, günlük 41,49 ila 69,77 Avro arasında beklenen bir ödeme aralığıyla sonuçlanır. Yarı zamanlı eğitim izni için hesaplama, eğitim izni ile aynı şekilde gelire ve çalışma saatlerindeki azalmanın kapsamına bağlıdır.
ÖnemliÖdeneğin miktarı ve süresinin hesaplanmasına ilişkin özel koşullar, henüz yayınlanmamış olan bir AMS kılavuzunda belirtilecektir. Bu kılavuz AMS web sitesinde yayınlanacaktır.
Eğitim izni ve yarı zamanlı eğitim iznine ilişkin iş kanunu değişiklikleri
Buna ek olarak, yasa tasarısı, eğitim izni ve kısmi eğitim izni sözleşmesi için yeni iş kanunu gereklilikleri öngörmektedir:
- Asgari çalışma süresinin artırılması: gerekli hizmet süresinin altı aydan on iki aya çıkarılması
- Sözleşme için içerik gereklilikleri: Gelecekte, eğitim izni/kısmi zamanlı çalışma sözleşmeleri mevcut eğitim seviyesini, planlanan eğitim programını ve ileri eğitimin hedefini belgelemelidir.
- AMS kararına bağlantı: İş hukuku sözleşmesi ancak AMS tarafından yardım kararının verilmesini takip eden gün yürürlüğe girer. Çalışanlar işverenlerini bu karardan derhal haberdar etmekle yükümlüdür.
Lütfen dikkat: Daha önce olduğu gibi, eğitim izni veya yarı zamanlı eğitim izni için yasal bir hak yoktur. Bir anlaşmanın imzalanması hala gönüllülük esasına dayanmaktadır ve her iki tarafın da mutabakatını gerektirmektedir.
Kanun taslağı şu anda inceleme aşamasındadır. Taslağın 2025 sonbaharında kabul edilmesi beklenmektedir, ancak özellikle henüz yayınlanmamış olan AMS direktifi nedeniyle yönetmeliklerde değişiklik veya düzeltme yapılması hala mümkündür.
Statü: 30/09/2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Andrea Piacquadio
