Emeklilik ertelemesi „devre dışı kalırsa“
Normal emeklilik yaşına ulaşan (erkekler 65 yaşından itibaren, kadınlar doğum yıllarına bağlı olarak 60 ila 65 yaş arasında) ve emekliliğe başlamayı bilinçli olarak erteleyen kişiler tam sigortalı olarak çalışmaya devam edebilirler. Bu durumda, emeklilik sigortası primleri ASVG'nin 51. Maddesinin 7. Parcegrafına göre yarıya indirildiği için prim hukukundan kaynaklanan bir avantaj geçerli olur. Ancak gizlenmiş bir emeklilik primi ortaya çıkarsa ne olur?
Çünkü geçtiğimiz aylarda bu emeklilik ertelemesinin işverenler için sonradan sorunlu hale geldiği vakalar oldu. Burada tipik senaryo şudur: Bir çalışan önce emeklilik maaşının ertelenmesine dair belgeyi sunar, ancak daha sonra (örneğin mali nedenlerle) şirkete bildirmeden emeklilik maaşını talep etmeye karar verir.
Ücret bordrolarında, hastalık sigortası kurumu gerçek emeklilik maaşını saptayana kadar - ki bu genellikle aylar sonra olur - indirimli emeklilik sigortası primleri dikkate alınmaya devam eder. Böyle gizli bir emeklilik maaşı şu sonuca yol açar: Aylık prim esaslarının düzeltilmesi ve eksik işçi ve işveren paylarının sonradan ödenmesi çağrısıyla birlikte bir prim yeniden hesaplaması.
Bununla birlikte işverenler düzenli olarak iki temel soruyla karşı karşıya kalırlar:
- Bu tür vakıaların önüne nasıl geçilebilir?
- İşletme, ilgili kişiden sonradan ödenen çalışan paylarını geri alabilir mi?
İşverenler nasıl önlem alabilir
Yarıya indirilmiş emeklilik sigortası primlerinin uygulanması gerekiyorsa, yapılandırılmış bir şekilde ilerlemek önerilir:
- Emeklilik yaşına ulaşmış çalışanların, emekli maaşı almadıklarına dair güncel bir belge sunmaları gerekmektedir (emeklilik sigorta kuruluşundan onay).
- Ayrıca yazılı bir belgede belirtilmelidir:
- emekliliğe ayrılmanın derhal bildirilmesi gerektiği ve
- bu durumda emeklilik sigortası primlerinin ek ödemeleri oluşabileceği.
- Güvenlik açısından, bu sorgunun yılda bir kez tekrarlanması gerekmektedir – emeklilik sigortası sağlayıcısının herhangi bir emeklilik geliri olmadığı yönündeki yeniden teyidinin de dahil olmasıyla.
Böylece işletmeler, gerekli özeni gösterdiklerini kanıtlayabilir ve gereksiz risklerden kaçınabilirler.
Ödenen işçi payları geri alınabilir mi?
Her türlü önleme rağmen „kasayı boşaltma“ durumu yaşanırsa, tazminat hakkı söz konusu olur. Temel kural şudur:
- İlgili kişi bildirim yükümlülüğünü ihlal etmişse ve işverenlerin kusuru yoksa, geriye dönük ödenen çalışan payları zarar tazminatı olarak talep edilebilir.
- İşveren, emekliliğe hak kazanılması durumunda sosyal güvenlik geri ödemesi tehdidini önceden açık ve yazılı olarak belirtmişse, ilgili kişi artırılmış net maaşın „iyi niyetli tüketimi“ iddiasında bulunamaz.
Pratikte bu, işletmeler ne kadar net belgelendirme yaparsa, geri talep o kadar iyi savunulur anlamına gelir.
SonuçÖzellikle normal emeklilik yaşına yakın dönemlerde, ileride yaşanabilecek sürprizleri önlemek için net anlaşmalar ve düzenli güncellemeler esastır. Yapılandırılmış bir yaklaşım, sadece bordro işlemlerini korumakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlar için de şeffaflık yaratır.
Durum: 01.04.2026
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Kaboompics
