Uygulamada, geriye dönük toplu iş sözleşmeleri, özellikle iş ilişkisi toplu iş sözleşmesi imzalanmadan önce sona eren eski çalışanlar etkilendiğinde, düzenli olarak zorluklara yol açmaktadır. Artan idari çaba ve yasal belirsizliğe ek olarak, asıl soru, şirketten ayrılan çalışanların da geriye dönük maaş artışı veya ikramiye alma hakkına sahip olup olmadıklarıdır.
Önceki uygulama: Geçerli bir istihdam ilişkisi olmadan hak kazanılamaz
Uzun bir süre boyunca iş hukuku uygulamasında, toplu sözleşmelerden kaynaklanan geriye dönük düzenlemelerin yalnızca toplu sözleşmenin imzalandığı tarihte halen aktif bir istihdam ilişkisi içinde olan çalışanlar için geçerli olduğu görüşü yaygındı. Bu görüş, mevcut bir istihdam ilişkisini öngören ArbVG'nin 2. maddesinin 2. paragrafının 2. fıkrası anlamında çalışan kavramına dayanıyordu.
Yüksek Mahkeme önceki görüşle çelişiyor
Avusturya Yüksek Mahkemesi (OGH) 13 Şubat 2025 tarihli son kararıyla (9 ObA 75/24f) köklü bir değişikliğe imza attı: Mahkemeye göre, toplu iş sözleşmesinin tarafları, geriye dönük düzenlemeleri (fiili maaş artışları veya özel ödemeler gibi), geriye dönük düzenlemenin yapıldığı tarihte iş ilişkisi devam eden ancak toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte çoktan sona ermiş olan çalışanlar için bile belirlemekte serbesttir.
Sebep
Yüksek Mahkeme gerekçesini özellikle ArbVG Madde 11 (2)'ye dayandırmaktadır; buna göre toplu iş sözleşmeleri mevcut iş ilişkileri için de geriye dönük düzenlemeler getirebilir - bu iş ilişkilerinin sözleşmenin yapıldığı tarihte hala geçerli olup olmadığına bakılmaksızın.
Ayrıca, Yüksek Mahkeme anayasal eşitlik ilkesine atıfta bulunmaktadır: en azından geriye dönük maaş artışları bakımından, aktif ve emekli çalışanlar arasında objektif olarak haklı görülebilecek bir ayrım kabul edilemez.
Pratikte
Yüksek Mahkeme'nin bu kararı pratikte önemli bir öneme sahiptir. Gelecekte, işverenler geriye dönük toplu iş sözleşmeleri imzalarken yalnızca mevcut iş ilişkilerini değil, aynı zamanda geriye dönük etkiye sahip feshedilmiş iş ilişkilerini de gözden geçirmelidir.
Özellikle bordro muhasebesi ve İK yönetiminde, ilgili çalışanlar şirketten ayrılmış olsalar bile, geri ödemelerin doğru bir şekilde hesaba katılması sağlanmalıdır.
Statü: 03/06/2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Marc Mueller
