Sabit oranlı bahşiş uygulamasında yaşanan deneyimin ardından hükümet ve sosyal ortaklar, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren sabit oranlı bahşişlerin yasal dayanağını değiştirme konusunda anlaştı. Otel ve yiyecek içecek sektöründe, 1 Ocak 2026'dan itibaren Avusturya genelinde standart bahşiş oranları konusunda somut bir anlaşmaya varılmıştır.
Bu Bu anlaşmanın yasal olarak uygulanması Ekim ayında gerçekleşti.
ASVG ve AVRAG'da değişiklik (tüm „devrilme endüstrilerini“ etkiler)
Aşağıdakilerin belirlenmesi için yasal bir dayanak ülke çapında standartlaştırılmış bahşiş oranları oluşturulmuştur. Şu anda gözden geçirilmekte olan ASVG'deki ilgili değişiklik, otel ve yiyecek içecek sektörü için özel bir öneme sahip olmakla birlikte, bahşiş verilen diğer sektörler için de geçerlidir. Bahşiş düzenlemelerine ilişkin yasal çerçeve 2026 yılından itibaren uyarlanacaktır:
- Götürü tutarı aşan bahşişler için SI yükümlülüğü yoktur: Kanun, sabit toplu ödemelerin Maksimum tutarlar vardır. Bu, fiilen alınan bahşişlerin ancak sabit götürü meblağdan daha düşük olması durumunda kullanılabileceği anlamına gelmektedir. Bu nedenle, 1 Ocak 2026'dan itibaren, gerçek bahşişler, miktar açıkça daha yüksek olsa bile, SI katkı payı tabanı için artık kullanılmayacaktır.
- „Geçmiş için af“Sosyal sigorta kurumunun 1 Ocak 2026 tarihinden önceki dönemler için „sabit oranlı fazla“ bahşişler için prim belirleme hakkı, sigorta kurumunun 30 Eylül 2026 tarihine kadar yeni sabit oranlı bahşişleri (yeni yasal duruma göre) ilan etmesi koşuluyla, 1 Ocak 2026 tarihinde sona erer. Önceden bildirimde bulunulmuş veya sonradan ücretlendirme yapılmışsa, sonradan tahsil edilen bahşişlerle ilgili primlerle ilgili olası zorluk durumları, sosyal sigorta kurumu (genellikle ÖGK) tarafından öz yönetim çerçevesinde incelenmelidir; sigortalıların prim matrahları bu durumda etkilenmez.
- Sabit oranlı bahşişlerin belirlenmesi yalnızca aşağıdaki çalışanlar için yapılmalıdır genellikle bahşiş alırlar veya şirket içindeki bahşişlere katılmak (örneğin bahşişler bir şirket Tronc sistemi üzerinden dağıtıldığında).
Eşlik eden bir İŞ HUKUKU Yönetmelik, 01.01.2026 tarihinden itibaren şirketin yeni bilgilendirme yükümlülüklerini öngörmektedir: Bahşiş dağıtım sistemine katılan tüm çalışanlar, iş ilişkisinin başlangıcında dağıtım formülü hakkında bilgilendirilmelidir. Mevcut iş ilişkileri söz konusu olduğunda, bilgi 1 Ocak 2026 tarihinden kısa bir süre sonra verilmelidir. Buna ek olarak, 1 Ocak 2026'dan itibaren, nakit olmayan bahşiş alan veya paylaşan tüm çalışanlar, nakit olmayan bahşişlerin miktarı hakkında bilgi alma hakkına sahiptir. Uygulama, toplu sözleşmelerde daha kesin bir şekilde tanımlanabilir. Bu düzenleme, şirket içinde ve çalışanlar için şeffaflığı sağlamayı amaçlamaktadır.
Otel ve yiyecek içecek sektörü için özel sosyal ortak anlaşması
Sosyal ortaklar arasında varılan anlaşmaya göre, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren otel ve yiyecek içecek sektöründe aşağıdaki kurallar geçerli olacaktır, sosyal sigorta primlerine tabi bahşişler için ülke çapında standartlaştırılmış sabit oranlar. Bu tam zamanlı çalışma esasına göre uygulanır; yarı zamanlı çalışma durumunda götürü meblağ orantılı olarak uygulanır.
| Borç tahsilatı yapan çalışanlar | Çalışanlar: tahsilat yapılmadan | |
| 2026 | 65,- EUR | 45,- EUR |
| 2027 | 85,- EUR | 45,- EUR |
| 2028 | 100,- EUR | 50,- EUR |
| daha sonra | İndeksleme | İndeksleme |
Bahşişlerin vergi muafiyetine ilişkin tamamlayıcı bilgiler
Federal Maliye Bakanlığı, ücret vergisi kılavuzunda bahşişlerin vergi muafiyetine ilişkin açıklamaları iki noktada tamamladığından, bahşiş miktarı ile ücret ve sabit bir anahtara göre dağıtım arasındaki ilişkiye ilişkin yasal bir açıklama hala yapılabilir.
Güncelleme Şubat 2026
Sabit oranlı bahşişlere ilişkin merkezi uygulama kuralları
1. Üst sınır olarak sabit oranlı bahşişler
İlgili yönetmeliklerde belirtilen sabit oran tutarları, sosyal güvenlik yasası kapsamında azami bir sınırı temsil etmektedir. Bu nedenle GPLB denetçilerinin, tanımlanmış sabit oranlı bahşişlerin olduğu sektörlerde, ne tahmini ne de kredi kartı bahşişlerini dahil ederek daha yüksek bahşiş tutarları kullanmalarına artık izin verilmemektedir. Dolayısıyla bu sabit oranlar koruyucu bir kalkan görevi görür: İlgili çalışanlara doğru sabit oran tutarı uygulanırsa, ek bahşiş kayıtları tutma zorunluluğu yoktur.
2. pratikte çok geniş uygulama yelpazesi
İlgili yönetmelikler genellikle kişisel uygulama kapsamını son derece geniş bir şekilde tanımlamaktadır:
- Otel ve yiyecek-içecek sektöründe bu, misafirlerle doğrudan teması olmayan (örneğin aşçılar) tüm işçileri, çalışanları, çırakları ve zorunlu stajyerleri kapsar.
- Kuaförlük, pedikür, kozmetik ve masaj mesleklerinde, işçiler ve ticari çıraklar dahildir (ancak çalışanlar veya ticari çıraklar dahil değildir).
- Yolcu taşımacılığı sektöründe sabit ücretler, örneğin gezilerdeki otobüs sürücüleri de dahil olmak üzere, genellikle tüm sürücüler için geçerlidir.
Sadece ilgili yönetmelikte açıkça belirtilen bir muafiyet kapsamına giren çalışanlar sabit ücret yönetmeliğinden muaftır (örneğin tarifeli servislerde veya okul taşımacılığında otobüs şoförleri).
3. vazgeçme - ancak sadece uygun kanıtlarla
Bir takvim ayı içinde aldıkları gerçek bahşiş tutarı, ilgili sabit oranın yüzde 50'sinden az olduğu kanıtlanabilen çalışanlar, sabit oran düzenlemesinin dışında tutulabilir. Bu durumlarda, alınan doğrulanabilir bahşişler - 0,00 Euro'ya kadar - ilgili tutar olarak kabul edilir.
Bahşiş kayıtları gibi güvenilir belgeler önemlidir. Alternatif olarak, müşteri teması olmayan faaliyetler için, bahşiş kabul etme yasağı veya en azından bahşiş alınmadığına dair yıllık yazılı bir teyit üzerinde anlaşmaya varılması düşünülebilir.
4. tüm çalışanların dikkatli bir şekilde sınıflandırılması
Şirketler, bahşiş ödeneği kapsamındaki tüm işgücünü sistematik olarak gözden geçirmeli ve her bir kişiye net bir şekilde tahsis etmelidir:
- Bahşiş alıyor musunuz?
- Değilse: Vazgeçme gibi bir istisna geçerli mi?
- Otel ve yiyecek içecek sektöründe: Borç tahsilatı olan veya olmayan faaliyetler arasında bir ayrım yapılmalı mı? Arka ofis veya bina hizmetleri nasıl ele alınmalıdır?
5 Kısmi zamanlı ve ara sıra çalışanlar için Aliquotation
Götürü meblağlar tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yarı zamanlı veya ara sıra çalışanlar için sadece orantılı götürü tutar uygulanmalıdır. ÖGK bunun 173 bölücü kullanılarak saat bazında hesaplanmasını önermektedir.
6. Devamsızlıklar için düzenleme
Hastalık izni, tatil veya meslek okulu gibi devamsızlık durumlarında da, kesintisiz bir aydan uzun sürmediği sürece sabit oranlı bahşişler geçerlidir. Sabit ücret ancak bir aydan fazla devamsızlıktan sonra (ikinci aydan itibaren) iptal edilebilir.
ÖGK, konuyla ilgili en önemli sorular için bir SSS koleksiyonu yayınladı: buradan ulaşabilirsiniz.
Sektör başına sabit oranlı bahşiş düzenlemeleri:
Ocak 2026 başında Avusturya Sağlık Sigortası Fonu, 1 Ocak 2026'dan itibaren ülke çapında geçerli olacak dört sektör için sabit oranlı bahşiş oranlarını açıkladı:
- İşçiler, çalışanlar, çıraklar ve zorunlu stajyerler için otel ve yiyecek içecek endüstrisi | avsv No. 3/2026
- Pedikür, güzellik uzmanı ve masör mesleklerinde çalışan işçiler ve ticari çıraklar | avsv No. 4/2026
- Kuaförlük sektöründe çalışan işçiler ve ticari çıraklar | avsv No. 2/2026
- Yolcu taşımacılığı sektöründeki sürücüler | avsv No. 5/2026
Daha fazla özel sosyal ortak anlaşması
kuaförlük sektörü için
Kişisel uygulama kapsamı: Çalışanlar ve sanayi çırakları
| Çalışanlar:içeride | Ticari çıraklar | |
| 2026 | 70,- EUR | 22,- EUR |
| 2027 | 85,- EUR | 22,- EUR |
| 2028 | 100,- EUR | 25,- EUR |
| daha sonra | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme |
Kiropodist, güzellik uzmanı ve masör meslekleri için
Kişisel uygulama kapsamı: Çalışanlar ve sanayi çırakları
| Çalışanlar:içeride | Ticari çıraklar | |
| 2026 | 65,- EUR | 20,- EUR |
| 2027 | 85,- EUR | 20,- EUR |
| 2028 | 100,- EUR | 25,- EUR |
| daha sonra | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme |
yolcu taşımacılığı sektörü için
Kişisel uygulama alanı: Yolcu taşımacılığında sürücüler
| Gidon:iç | |
| 2026 | EUR 70- |
| 2027 | 80,- EUR |
| 2028 | 90,- EUR |
| daha sonra | Yeniden değerleme rakamı ile yıllık değerleme |
Durum Ağustos 2025
Uzun müzakerelerin ardından hükümet, bahşişlerin vergiden muaf kalması ve sosyal sigorta amaçları doğrultusunda otel ve yiyecek içecek sektöründe bahşişler için sabit oranların 2026'dan itibaren Avusturya genelinde standartlaştırılması konusunda anlaşmaya vardı. Gelecekte, planlanan sabit oranlı sosyal güvenlik ödeneği, garsonlar için tahsilatlı 65 Avro ve tahsilatsız 45 Avro olacaktır. Gerçek bahşiş, münferit durumlarda - örneğin kredi kartı ödemesi ile - kanıtlanabilse veya SI sabit oranından önemli ölçüde daha yüksek olduğu tahmin edilse bile, gelecekte SI katkı tabanı için artık kullanılmayacaktır.
Bunun amacı yasal kesinlik yaratmak ve ek sosyal güvenlik katkı payı talepleri riskini ortadan kaldırmaktır. Son bilgilere göre, devam eden davalar için genel bir af söz konusu olabilir, yani bu davalar ek sosyal güvenlik ödemeleri yapılmaksızın durdurulacaktır. Gerçek bahşişlere dayalı yüksek geri ödemelerle sonuçlanmış olan davalar için bir zorluk hükmü açıklanmıştır.
Statü: 30 Ekim 2025
Oluşturulma tarihi: 04.08.2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Chevanon Photography
