Avusturya Yüksek Mahkemesi (OGH) geçtiğimiz günlerde verdiği bir kararla, 1 Ekim 2021'de yürürlüğe giren ihbar süreleri ve tarihlerine ilişkin 1159 sayılı ABGB'nin yeni düzenlemesinin serbest iş ilişkileri için geçerli olmadığını açıkladı. Bu, yıllardır tartışmalı olan yasal bir konunun en yüksek mahkeme tarafından karara bağlandığı anlamına geliyor.
İlk durum: iflas durumunda iptal
Söz konusu davada, bir serbest çalışan, müşterinin iflası sırasında serbest iş ilişkisini sona erdirmiş ve ardından yeni iş hukuku fesih yönetmeliğine dayanarak iflas tazminatı talep etmiştir. Bu düzenleme, hizmet süresine bağlı olarak çalışanlar için altı hafta ile beş ay arasında bir ihbar süresi ve fesih tarihi olarak üç aylık dönemin sonunu öngörmektedir.
Ancak Yüksek Mahkeme, bu hükümlerin serbest iş ilişkilerine uygulanmasını açıkça reddetmiş ve bunu şu şekilde gerekçelendirmiştir:
- Yasanın amacı: 2021 yılında yürürlüğe giren değişiklik, yalnızca mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlar için fesih düzenlemelerini uyumlu hale getirmeyi amaçlıyordu. Serbest iş ilişkilerini kapsayacak bir genişletme amaçlanmamıştır.
- Benzer bir uygulama yoktur: İş hukuku koruma hükümleri, ancak sosyal güvenlik amacına hizmet etmeleri ve kişisel bağımlılığa dayanmamaları halinde serbest iş ilişkilerine uygulanabilir. Yüksek Mahkemeye göre, yeni düzenlemenin içeriği, serbest iş ilişkilerine de uygulanamayan AngG'nin 20. Maddesine dayandığından, benzer bir uygulama da söz konusu değildir.
- Sözleşmeye dayalı ihbar süresine izin verilebilir: Somut olayda, serbest iş sözleşmesinde dört haftalık bir ihbar süresi kararlaştırılmıştır. Yüksek Mahkeme bu sürenin makul olduğunu ve şaşırtıcı derecede kısa olmadığını değerlendirmiştir. Böylece, özel bir hüküm bulunmaması halinde, serbest iş ilişkilerinin makul bir ihbar süresine tabi olarak feshedilebileceği teyit edilmiştir.
Uygulamaya yönelik eylem önerileri
Bu da girişimciler için net bir tavsiyeyle sonuçlanmaktadır: Serbest hizmet sözleşmeleri her zaman ihbar süresine ilişkin açık bir hüküm içermelidir. Bu, yasal kesinlik sağlar ve özellikle sözleşmenin feshi durumunda anlaşmazlık potansiyelini en aza indirir.
Belirli bir ihbar süresi kararlaştırılmamışsa, “makul bir ihbar süresi” geçerlidir. Örneğin, ay sonuna kadar bir aylık bir ihbar süresi pratik bir kılavuz olarak kullanılabilir.
Oluşturulma tarihi: 06.05.2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Pexels/Olly
