Fooienbijslag 2026: Belangrijke praktische instructies van de ÖGK
De Österreichische Gesundheitskasse heeft in maart tijdens een lezing talrijke vragen behandeld met betrekking tot de sinds begin 2026 geldende SV-drankgeldforfait. Met name de hotel- en horecasector, de voetverzorgings-, cosmetica- en masseursector, het kappersvak en het personenvervoerbedrijf zijn hierdoor getroffen.
Uit de praktijkrichtlijnen inzake de fooienbepaling vloeiden hierbij meerdere wezenlijke verduidelijkingen voort:
Regeling voor het weigeren van fooi: Vrijstelling van de forfaitaire heffing kan komen te vervallen
Indien er binnen het bedrijf een bindend verbod op het aannemen van fooi is overeengekomen, mag de werkgever er in principe van uitgaan dat werknemers zich hieraan houden. Nalatigheid zou een schending van de arbeidsrechtelijke plichten zijn – een dergelijke schending mag echter niet zonder aanleiding aan werknemers worden toegerekend.
Dit betekent: Bij een geldig weigeringrecht hoeft geen bijdrageplichtige fooienbijdrage te worden aangerekend. Ook loonbelastinginspecteurs dienen deze handelwijze te accepteren.
Quotiëring voor deeltijdmedewerkers: De overeengekomen wekelijkse arbeidsduur is doorslaggevend
Bij de berekening van de fooienregeling voor deeltijdwerknemers is de contractueel overeengekomen wekelijkse arbeidsduur doorslaggevend, niet de daadwerkelijk gewerkte uren per maand. Daarom geldt:
- Voor meer- en overwerk wordt geen extra forfaitaire vergoeding in rekening gebracht.
- Een tijd-voor-tijdregeling verandert ook niets aan de hoogte van de forfaitaire vergoeding.
Aanpassing bij in-/uitdiensttreding of langdurige afwezigheid: op dagbasis
Bij een intrede of uitdiensttreding gedurende de maand, alsook bij afwezigheden die langer dan een maand duren, gebeurt de pro rata berekening op dagbasis – doorgaans met de deler 30. Dit verschilt bewust van de uurberekening voor deeltijdwerkers.
Oriëntatie aan de masseursgilde-forfait in bedrijfstakken zonder eigen regeling
Indien masseurs werkzaam zijn in gebieden waarvoor geen eigen fooientoeslag bestaat (bijv. kuuroorden, wellnessbedrijven), kan de toeslag voor de wellnessbranche volgens de sprekers van de ÖGK als schattingshulpmiddel worden gebruikt. Volgens hen biedt dit voldoende rechtszekerheid.
Peildatum: 31.03.2026
Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft & Kronberger
Foto: Anna Urlapova
