Teilpension & Altersteilzeit - Moore Salzburg GmbH

Deel

De wetswijziging, die met ingang van 1 januari 2026 een „gedeeltelijk pensioen“ en wijzigingen in gedeeltelijk pensioen invoert, is op 24 juli 2025 in het Staatsblad gepubliceerd (Staatsblad I nr. 47/2025). Wij hebben de belangrijkste inhoud en wijzigingen voor u samengevat.

Gedeeltelijk pensioen

Om verzekerden in staat te stellen geleidelijk uit het beroepsleven te stappen, krijgen degenen die voldoen aan de voorwaarden voor een (vervroegd) ouderdomspensioen vanaf 2026 de mogelijkheid om het (verlaagde) pensioen op te nemen naast het blijven werken. Om een corridorpensioen, zwaar arbeiderspensioen, langdurig verzekerd pensioen of gewoon ouderdomspensioen als een „gedeeltelijk pensioen“ aan te vragen (d.w.z. tot een bepaald percentage van het volledige pensioen). Dit betekent dat een deel van het pensioen maandelijks wordt betaald terwijl u parttime blijft werken. Dit model blijft verzekeringstijdvakken en premiegrondslagen genereren met positieve effecten op het uiteindelijke pensioenbedrag. Voorwaarde is een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever (geen wettelijk recht) en een aantoonbare vermindering van de vorige werktijd met minstens 25 % en maximaal 75 %:

Omvang van de werktijdverkorting	Omvang van het gedeeltelijke pensioen
met 25 % tot 40 %	25 % van het huidige pensioenkrediet
met 41 % tot 60 %	50 % van het huidige pensioenrekeningtegoed
van 61 % naar 75 %	75 % van het huidige pensioenrekeningtegoed

AttentieHet geplande nieuwe „gedeeltelijk pensioen“ moet niet verward worden met de vroegere AMS-uitkering met dezelfde naam voor „verlengd gedeeltelijk pensioen“ na het bereiken van de corridorpensioenleeftijd. In tegenstelling tot het vroegere „gedeeltelijke pensioen“ is het „gedeeltelijke pensioen“ dat vanaf 2026 mogelijk is, een echt pensioen, d.w.z. toegekend door de pensioenverzekeringsinstelling.

De introductie van het gedeeltelijke pensioen voegt nog een optie toe aan de „reeks“ van mogelijke varianten voor de „flexibele combinatie van werk en pensioen“ voor pensioenkandidaten. De volgende varianten zijn denkbaar (afhankelijk van leeftijd, verzekeringsjaren, gewenste of mogelijke omvang van het werk in overleg met de werkgever, enz:)

Mogelijke varianten voor mensen in de „pensioengerechtigde leeftijd“

Voldoet aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen, maar blijft gewoon werken (zonder pensioen te ontvangen)
Een volledig vervroegd pensioen ontvangen en parttime bijbaantjes nemen
De standaard pensioenleeftijd hebben bereikt, maar gewoon blijven werken (zonder pensioen te ontvangen)
De standaard pensioenleeftijd bereikt, een volledig standaard pensioen ontvangen en daarnaast blijven werken
NIEUW vanaf 2026: Neem vervroegd pensioen of standaard pensioen als gedeeltelijk pensioen (25 % tot 75 % van het pensioen, deeltijd 25 % tot 75 %)

Praktische tipBedrijven moeten terughoudend zijn met het geven van specifiek advies aan werknemers over welke optie in individuele gevallen financieel het meest interessant zou zijn. Pensioenregelingen zijn uiterst complex en werkgevers beschikken zelden over alle informatie die nodig is voor een uitgebreide beoordeling van de pensioenwetgeving. Het is daarom raadzaam dat het personeels-/loonkantoor vragen over pensioenadvies doorverwijst naar externe adviescentra - zoals de afdeling sociaal recht van de Kamer van Arbeid of het Pensioenverzekeringsinstituut (PVA) - of naar het informatiemateriaal dat door deze instanties wordt gepubliceerd. De PVA biedt op haar homepage een Brochure met gedetailleerde informatie over het gedeeltelijke pensioen.

Wijzigingen aan gedeeltelijke pensionering

Vanaf 1 januari 2026 zullen de volgende maatregelen gedeeltelijk buiten werking worden gesteld (§ 27, § 28, § 79 lid 189, § 82 lid 8 AlVG):

Geleidelijke verlaging van de maximumperiode voor gedeeltelijke pensioenuitkeringen voor ononderbroken gedeeltelijke pensionering van vijf naar drie jaar (voordat aan de voorwaarden voor het corridorpensioen is voldaan of voordat de standaard pensioenleeftijd is bereikt):
- Begin van de gedeeltelijke pensioenuitkering in 2026: 4,5 jaar,
- Begin van gedeeltelijke pensioenuitkering in 2027: 4 jaar,
- Begin van de gedeeltelijke pensioenuitkering in 2028: 3,5 jaar,
- Begin van gedeeltelijke pensioenuitkering vanaf 2029: 3 jaar.
Geleidelijke verhoging van de vereiste werkloosheidsverzekeringstijdvakken vóór gedeeltelijke pensionering van 15 (780 weken) naar 17 jaar (884 weken) op 1 januari 2029.
Herdefinitie van de bovenste waarde (voor ononderbroken gedeeltelijke pensionering, vanaf 01.01.2026): De bovenwaarde (gemiddelde over 12 maanden) die relevant is voor de berekening van de salariscompensatie wordt nu alleen berekend op basis van de Vergoeding voor normale werkuren (met name exclusief overuren en forfaitaire bedragen voor overuren).
Verlaging van het AMS-vervangingspercentage voor ononderbroken gedeeltelijk pensioen vanaf 01.01.2026, tot 80 % in de jaren 2026 tot 2028 (90 % is weer van toepassing vanaf 2029).
Annulering van gedeeltelijke pensioenuitkering bij indiensttreding naast gedeeltelijke pensioneringDe gedeeltelijke pensioenuitkering (incl. loonverevening) en de toepassing van de volledige SI-bijdragebasis worden overeenkomstig § 28 AlVG kwijtgescholden voor de maanden waarin de werknemer naast de gedeeltelijke pensionering voor een andere werkgever werkt (uitzondering: deze dienstbetrekking werd al regelmatig uitgeoefend in het jaar vóór het begin van de gedeeltelijke pensionering). De werknemer is verplicht om de AMS hiervan op de hoogte te stellen. Dit verbod op bijbaantjes geldt onmiddellijk voor gedeeltelijke pensionering die op of na 1 januari 2026 begint. Voor gedeeltelijke pensionering die al voor 2026 is begonnen, is de regeling echter alleen van toepassing met een vertraging vanaf 1 juli 2026, d.w.z. er is een overgangsfase van zes maanden beschikbaar voor de beëindiging van „gedeeltelijke pensionering“ die nadelig is voor de gedeeltelijke pensioenuitkeringen.

Belangrijke opmerking:
Artikel 27 en 28 AlVG regelen de voorwaarden voor gedeeltelijke pensioenuitkeringen ten opzichte van de AMS en laten de arbeidsrechtelijke kant over het algemeen ongemoeid. Het is daarom juridisch niet zeker of het stopzetten van gedeeltelijke pensioenuitkeringen als gevolg van ongeoorloofde bijbanen automatisch het recht op looncompensatie in de relatie tussen de werknemer en het bedrijf opheft. Voor de zekerheid is het daarom sterk aan te raden om een overeenkomstige bepaling in de overeenkomst voor gedeeltelijke pensionering op te nemen.

Update - Snelle controle op gedeeltelijke pensionering

Verkorte financieringsperiodeGeldt voor regelingen voor doorlopende gedeeltelijke pensionering vanaf 2026: De maximale gesubsidieerde periode voor gedeeltelijke pensionering wordt geleidelijk teruggebracht van vijf naar drie jaar (2026: 4,5 jaar, 2027: 4 jaar, 2028: 3,5 jaar, vanaf 2029: 3 jaar). In de overgangsfase van 2026 tot 2028 is het nog steeds mogelijk om vijf jaar voor het bereiken van de standaardpensioenleeftijd met deeltijdpensioen te gaan, maar de AMS zal alleen deeltijdpensioenuitkeringen toekennen voor de betreffende verkorte duur.
Langere aanstellingsperiode vereistGeldt voor doorlopende gedeeltelijke pensioenprogramma's vanaf 2026: De tijdvakken van arbeid die door de werkloosheidsverzekering worden gedekt en die vereist zijn binnen de laatste 25 jaar vóór het begin van de gedeeltelijke pensionering, zullen geleidelijk toenemen van 780 tot 884 weken (d.w.z. van 15 tot 17 jaar) tegen 2029.
Nieuwe „bovenwaarde“ berekeningslogica voor loonvereveningGeldt voor regelingen voor doorlopende gedeeltelijke pensionering vanaf 2026: Analoog aan de berekening van de onderste waarde, mogen overuren en collectief overeengekomen overuren niet langer in aanmerking worden genomen bij het bepalen van de bovenste waarde. In het geval van all-in-betalingen is de AMS van mening dat de overuren en extra uren die onder de collectieve arbeidsovereenkomst vallen, bij de berekening „weggestreept“ moeten worden. Deeltijdse overuren zullen daarentegen hoogstwaarschijnlijk wel in aanmerking genomen moeten worden (maar waarschijnlijk zonder deeltijdse overwerkbonussen - verduidelijkingen van de AMS hierover zijn nog in behandeling).
Verlaging van het AMS-vervangingspercentageGeldt voor doorlopende gedeeltelijke pensioenprogramma's vanaf 2026: Het vervangingspercentage van de AMS (uitkering bij gedeeltelijke pensionering) is een gestandaardiseerde 80 %. Vanaf 2029 wordt het vervangingspercentage van de AMS weer verhoogd naar 90 %.
Verbod op bijbaantjesTerwijl de bovengenoemde verslechteringen alleen van invloed zijn op doorlopende gedeeltelijke pensioenovereenkomsten met een begindatum vanaf begin 2026, zullen vanaf 2026 alle gedeeltelijke pensioenovereenkomsten (inclusief die in geblokkeerde vorm) onderworpen zijn aan een strikt verbod op secundair werk, ongeacht de begindatum.
- Deeltijdbanen bij andere werkgevers (inclusief marginale banen) zijn vanaf 2026 alleen toegestaan tijdens gedeeltelijke pensionering als deze al regelmatig werden uitgevoerd gedurende ten minste 28 dagen/jaar in het jaar vóór het begin van de gedeeltelijke pensionering. Als niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, betekent het bestaan van verdere werkgelegenheid bij andere werkgevers dat
  - de werkgever ontvangt geen gedeeltelijke pensioenuitkering van de AMS in de betreffende maanden,
  - is het recht van de werknemer op looncompensatie niet langer van toepassing,
  - de gewaarborgde SI inbrengbasis volgens § 44 para. 1 nr. 10 ASVG is niet langer geldig en
  - overeenkomstige terugboekingen (reclaims en roll-ups).
- Er geldt een „gedoogperiode“ van zes maanden als overgangsperiode voor gedeeltelijke pensionering die al aan de gang is: ongeoorloofde deeltijdbanen moeten voor 30 juni 2026 beëindigd zijn, anders zijn de gedeeltelijke pensioenuitkering, de looncompensatie en de beveiligde SI-bijdragebasis vanaf 1 juli 2026 niet meer van toepassing!