Marjinal kazanç eşiği 2026 yılında aylık 551.10 Avro olarak değişmeden kalacaktır. 2025 yılı için geçerli olan değer bu nedenle „dondurulmuştur“. Uygulamada bu durum, toplu sözleşmeler kapsamında maaş ve ücret artışları olması halinde marjinal kazanç eşiğinin aşılmaması için çalışma saatlerinin ayarlanmasına neden olmaktadır.
Bu ayarlamalarda özellikle dikkatli olunmalıdır: kararlaştırılan çalışma saatlerinde yapılacak herhangi bir değişiklik, işveren ve çalışan tarafından imzalanan bir anlaşma şeklinde yazılı olarak kaydedilmelidir. Sadece sözlü bir anlaşma, bir e-posta veya WhatsApp gibi mesajlaşma servisleri aracılığıyla yapılan bir alışveriş yeterli değildir. Bir hizmet notu bile gerekli yazılı anlaşmanın yerine geçmez. Doğru dokümantasyon şarttır.
Uyumsuzluğun sonuçları
Bu resmi gereklilik yerine getirilmezse ne olur? Çalışma saatlerindeki değişiklik yasal olarak geçersiz sayılır. Ve bunun, özellikle bordro vergi denetimleri sırasında önemli mali sonuçları olabilir:
- İlk Euro'dan başlayarak tüm sağlık ve emeklilik sigortası primlerinin geri ödenmesi (sadece fazla tutarın değil).
- İşveren, çalışanın sosyal sigorta payını üstlenir - § 60 ASVG'ye göre rücu edilmesine izin verilmez.
Marjinal istihdamda bulunan kişiler için de hoş olmayan sonuçlar ortaya çıkabilir: Marjinal istihdam şartının geriye dönük olarak yerine getirilmediği kabul edilirse, ek kazanç sınırına bağlı olan yardımların - örneğin erken emeklilik maaşlarının - geri ödenmesi gerekebilir.
Bu nedenle, marjinal yarı zamanlı sınırına bilinçli olarak uymak isteyen herkes, çalışma saatlerindeki değişiklikleri zamanında, doğru ve yazılı olarak kabul etmelidir. Bu, riskleri en aza indirir ve her iki taraf için de yasal kesinlik sağlar. Sizi desteklemekten mutluluk duyarız.
Statü: 02/02/2026
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Sora Shimazaki
