1 Ocak 2025 tarihinden itibaren 400'den fazla çalışanı olan şirketler bir erişilebilirlik sorumlusu atamakla yükümlüdür. Uygulamada bu görev için uygun kişileri bulmak genellikle zor olduğundan, birçok şirket engelli kişilerin de (BEinStG Madde 22a) bu görevi üstlenip üstlenemeyeceğini tartışıyor.
Sosyal İşler Bakanlığı'nın 24 Ocak 2025 tarihli güncel bir bireysel soruşturma yanıtı, engelli kişilerin gönüllü olarak erişilebilirlik görevlisi rolünü de üstlenmelerine genel olarak izin verildiğini resmi olarak teyit etmektedir.
İkili fonksiyon için önemli çerçeve koşulları
Atama ancak ilgili kişinin rızası ile yapılabilir.
Ek iş yükü dikkate alınmalıdır.
Bu ikili işlev için özel raporlama gereklilikleri veya resmi yetkilendirmeler yoktur.
Erişilebilirlik görevlisinin görevleri
Ana görev, kapsamlı erişilebilirliği teşvik etmektir. Buna aşağıdakiler dahildir
- Şikayetlere dikkat çekmek
- İyileştirme için önerilerin geliştirilmesi
- Erişilebilirliğin uygulanması için sorumlu iç ve dış kurumlarla işbirliği
Ancak, erişilebilirliğin sağlanmasına ilişkin nihai sorumluluk şirkete aittir. Buna ek olarak, Engelli İstihdam Yasası (BEinStG) kapsamındaki ayrımcılık yasağı, erişilebilir olmayan tuvalet tesisleri gibi mimari veya yapısal engeller nedeniyle ayrımcılığı da kapsar.
Bu ek işlevin engelli kişilere verilmesi seçeneği, şirketlere ek bürokratik engeller olmaksızın erişilebilirliğin sağlanması için pragmatik bir çözüm sunmaktadır.
Oluşturulma tarihi: 04.02.2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Resim: Marcus Aurelius
