Personalgewinnung & Personalbindung
Sie kennen Fachkräftemangel nicht nur als Schlagwort aus Businessmagazinen, sondern mittlerweile als Lebensrealität? Dann befinden Sie sich in guter Gesellschaft: Fast allen Unternehmer:innen und Führungskräften geht es so.
Selbst wenn Ihr Unternehmen stets als guter Betrieb galt und interessante, sichere Jobs bot, tauchen immer größere Probleme beim Finden der richtigen Mitarbeiter:innen auf.
Verschiedene Faktoren – Demografiewandel, Stundenreduktionen, Einstellung der Generation Z, Passgenauigkeit der Ausbildungen, etc. – stellen die bisherige Unternehmens- und Personalführung vor bisher ungekannte Herausforderungen. Die Spezifika von bestimmten Bereichen und Branchen kann dies noch verschärfen, beispielsweise können öffentliche Organisationen die Gehaltsstrukturen nicht eigenständig an die Marktsituation anpassen, oder die Arbeitszeiten sind branchenbedingt wenig familienfreundlich.
Gleichzeitig, weil der Leidensdruck bei den meisten Unternehmen so groß ist, bekommen Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen attraktive Angebote vom Mitbewerb. Damit sie nicht wechseln, müssen Ihre Mitarbeiter:innen das Arbeiten bei Ihnen als “noch attraktiver” empfinden. Das heißt, der Personalbindung wird mindestens die Bedeutung zugestanden wie der -gewinnung.
Strategie
Was machen Sie als Verantwortliche:r nun, um die richtigen Mitarbeiter:innen sowohl zu gewinnen als auch zu binden?
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Aus unserer Erfahrung benötigen Sie dafür die zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Marktumfeld passende Strategie. Dazu müssen Sie den Arbeitsmarkt und den potenziellen Mitarbeiter:innenpool kennen, aber auch über mögliche Maßnahmen für Employer Branding und Kommunikation Bescheid wissen. Dieses Wissen aufzubauen, dauert. Nutzen Sie dafür einen Sparring Partner, der Ihnen die richtigen Inputs geben kann, und beschleunigen Sie damit Ihr erfolgreiches Personalmarketing.
Wir haben uns bereits über einen langen Zeitraum damit beschäftigt, wie man die richtige Arbeitgeberin sein kann, um die passenden Mitarbeiter:innen zu haben. Dies machen wir sowohl für uns selbst als auch für unsere zahlreichen Kund:innen im öffentlichen und im privaten Sektor. Unsere breite Expertise kann auch Sie unterstützen, mit relevantem Wissen aus Unternehmensberatung, Human Resources, Marketing und Kommunikation.
Gemeinsam mit Ihren HR-Verantwortlichen, Ihrer Personalabteilung bzw. der Geschäftsleitung erarbeiten und entwickeln wir ein für Sie passendes Konzept, das Ihnen erleichtert, Mitarbeiter:innen zu gewinnen, ins Unternehmen zu integrieren und zu binden. Auf Wunsch begleiten wir Sie darüber hinaus auch gerne bei der Umsetzung Ihrer neuen Personalmarketing-Strategie.
Sie möchten die richtigen Mitarbeiter:innen bekommen und halten?
Wir helfen Ihnen bei den richtigen Strategien, Ihr passendes Personal zu gewinnen und zu behalten.
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