Met ingang van 1 mei 2025 wordt een nieuwe bepaling in de cao voor de horeca van kracht met betrekking tot de erkenning van eerdere dienstperioden en branche-ervaring. Deze regeling heeft invloed op zowel nieuwe als bestaande arbeidsrelaties en brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee op het gebied van categorisering en salarisbeoordeling, met name voor HR-managers.
Hier vindt u ons document met gedetailleerde informatie om te downloaden.
Bijtelling van eerdere dienstperioden uit dienstverband groep 3
Voor werknemers in loon-/werkgroep 3 en hoger zal in de toekomst de volgende gedifferentieerde regeling gelden:
- Relevante eerdere dienstperioden bij dezelfde werkgever moeten volledig worden erkend.
- Relevante perioden bij andere werkgevers binnen de sector - ongeacht of deze in Oostenrijk of in het buitenland zijn verworven - worden maximaal drie jaar meegeteld. Creditering vindt alleen plaats voor zover de huidige werkgever nog geen drie crediteerbare jaren heeft.
Belangrijk voor bestaande arbeidsrelaties
De nieuwe bijschrijvingsverplichting geldt ook voor arbeidsrelaties die vóór 1 mei 2025 bestonden. Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers schriftelijk te verzoeken om eerdere dienstperioden te melden en om hen te wijzen op de termijnen die dreigen te verstrijken. De deadline voor werknemers om eerdere dienstperioden te melden eindigt op 30 september 2025. Als er binnen deze periode geen melding wordt gedaan, vervalt het recht op bijschrijving met terugwerkende kracht.
Industrie-ervaring voor ongeschoolde arbeid (groep 5)
Voor zogeheten hulpwerknemers, die gewoonlijk in tewerkstellingsgroep 5 worden ingedeeld, voorziet de nieuwe verordening in een aparte regeling voor branche-ervaring:
- In de toekomst zullen werknemers met minstens tien jaar ervaring in de horeca opgewaardeerd worden naar werkgelegenheidsgroep 4.
- Binnen Groep 4 worden dienstjaren echter alleen meegeteld als de ervaring in de bedrijfstak in hetzelfde bedrijf werd opgedaan.
Noodzaak tot actie voor werkgevers
De nieuwe cao-verordening vereist een proactieve benadering van de professionele loopbaan van werknemers. Bedrijven in de horeca zijn met name verplicht om:
- interne processen vast te stellen voor het registreren en documenteren van voorgaande serviceperioden,
- alle bestaande werknemers tijdig en schriftelijk te informeren,
- en om de gevolgen voor classificatie, beloning en loonadministratie tijdig te evalueren.
In de personeels- en salarisplanning moet daarom al rekening worden gehouden met de implementatie. Onze payrollexperts zullen tijdig contact opnemen met de betrokken bedrijven. Neem gerust contact met ons op als u specifieke vragen hebt.
Downloaden: Document over eerdere dienstperioden
Status: 05/05/2025
Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft & Kronberger
Foto: Adrien Olichon
