1 Mayıs 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, otel ve yiyecek içecek sektörüne yönelik toplu iş sözleşmelerinde önceki hizmet sürelerinin ve sektör deneyiminin tanınmasına ilişkin yeni bir hüküm yürürlüğe girecektir. Bu düzenleme hem yeni hem de mevcut istihdam ilişkilerini etkilemekte ve özellikle İK yöneticileri için kategorizasyon ve maaş değerlendirmesinde önemli değişiklikler gerektirmektedir.
İşte indirmek için ayrıntılı bilgi içeren dokümanımızı bulacaksınız.
İstihdam grubu 3'ten önceki hizmet sürelerinin kredilendirilmesi
Ücret/istihdam grubu 3 ve üzeri çalışanlar için gelecekte aşağıdaki farklılaştırılmış düzenleme geçerli olacaktır:
- Aynı işverenle önceki ilgili çalışma süreleri tam olarak tanınmalıdır.
- Sektördeki diğer işverenlerdeki ilgili süreler - Avusturya'da veya yurtdışında edinilmiş olup olmadığına bakılmaksızın - en fazla üç yıl için dikkate alınacaktır. Kredilendirme sadece mevcut işverenin halihazırda kredilendirilebilir üç yılı olmadığı sürece gerçekleşir.
Mevcut istihdam ilişkileri için önemli
Yeni kredilendirme yükümlülüğü, 1 Mayıs 2025'ten önce var olan iş ilişkileri için de geçerlidir. İşverenler, çalışanlarından önceki hizmet sürelerini bildirmelerini yazılı olarak istemek ve sona erme tehlikesi bulunan sürelere dikkatlerini çekmekle yükümlüdür. Çalışanların önceki hizmet sürelerini bildirmeleri için tanınan süre 30 Eylül 2025 tarihinde sona ermektedir. Bu süre içerisinde herhangi bir bildirimde bulunulmaması halinde, kredilendirme hakkı geriye dönük olarak sona erecektir.
Vasıfsız işgücü için sektör deneyimi (grup 5)
Genellikle 5. istihdam grubunda sınıflandırılan yardımcı personel için yeni yönetmelik, sektör deneyimine ilişkin ayrı bir düzenleme öngörmektedir:
- Gelecekte, otel ve yiyecek içecek sektöründe en az on yıllık deneyime sahip çalışanlar istihdam grubu 4'e yükseltilmelidir.
- Ancak Grup 4'te, hizmet yılları yalnızca sektör deneyiminin aynı şirkette edinilmiş olması halinde dikkate alınmaktadır.
İşverenler için harekete geçme ihtiyacı
Yeni toplu sözleşme yönetmeliği, çalışanların mesleki kariyerlerine yönelik proaktif bir yaklaşım gerektiriyor. Özellikle otel ve yiyecek içecek sektöründeki şirketlerin aşağıdakileri yapması gerekmektedir:
- önceki hizmet dönemlerinin kaydedilmesi ve belgelendirilmesi için iç süreçler oluşturmalıdır,
- mevcut tüm çalışanları zamanında ve yazılı olarak bilgilendirmek,
- ve sınıflandırma, ücretlendirme ve bordro muhasebesi üzerindeki etkilerini zamanında değerlendirmek.
Bu nedenle uygulama, personel ve bordro planlamasında şimdiden dikkate alınmalıdır. Bordro uzmanlarımız etkilenen şirketlerle zamanında iletişime geçecektir. Her türlü özel sorunuz için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
İndirin: Önceki hizmet dönemlerine ilişkin belge
Statü: 05/05/2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Adrien Olichon
