Teilpension & Altersteilzeit - Moore Salzburg GmbH

Paylaş

„Kısmi emeklilik“ ve 1 Ocak 2026'dan itibaren kısmi emekliliğe ilişkin değişiklikler getiren yasa değişikliği 24 Temmuz 2025 tarihli Federal Hukuk Gazetesi'nde yayımlandı (Federal Hukuk Gazetesi I No. 47/2025). En önemli içerik ve değişiklikleri sizin için özetledik.

Kısmi emeklilik

Sigortalıların çalışma hayatından kademeli olarak emekli olmalarını sağlamak amacıyla, (erken) emeklilik aylığı için gerekli şartları yerine getirenlere 2026 yılından itibaren çalışmaya devam etmenin yanı sıra (azaltılmış) emeklilik aylığı alma fırsatı verilecektir. Koridor aylığı, ağır iş aylığı, uzun vadeli sigortalı aylığı veya normal yaşlılık aylığını „kısmi aylık“ olarak talep etmek için (yani tam emekli maaşının belirli bir yüzdesine). Bu, yarı zamanlı çalıĢmaya devam ederken emekli aylığının bir kısmının aylık olarak ödenmesi anlamına gelmektedir. Bu model, nihai emeklilik tutarı üzerinde olumlu etkileri olan sigorta süreleri ve katkı payları oluşturmaya devam etmektedir. Ön koşul, çalışan ve işveren arasında bir anlaşma (yasal bir hak yoktur) ve önceki çalışma saatlerinde en az 25 % ve en fazla 75 % oranında kanıtlanabilir bir azalmadır:

Çalışma saatlerindeki azalmanın kapsamı	Kısmi emeklilik maaşının kapsamı
25 % ile 40 % arasında	25 Mevcut emeklilik hesabı kredisinin %'si
41 % ile 60 % arasında	50 Mevcut emeklilik hesabı kredisinin %'si
61 % ile 75 % arasında	75 Mevcut emeklilik hesabı kredisinin %'si

DikkatPlanlanan yeni „kısmi emeklilik“, koridor emeklilik yaşına ulaştıktan sonra „uzatılmış kısmi emeklilik“ için aynı adı taşıyan önceki AMS yardımı ile karıştırılmamalıdır. Önceki „kısmi emekliliğin“ aksine, 2026„dan itibaren mümkün olan “kısmi emeklilik" gerçek bir emekliliktir, yani emeklilik sigortası kurumu tarafından verilir.

Kısmi emekliliğin getirilmesi, emeklilik adayları için „esnek çalışma ve emeklilik kombinasyonu“ için olası varyantların „yelpazesine“ bir seçenek daha ekliyor. Aşağıdaki varyantlar düşünülebilir (yaşa, sigortalılık süresine, işverenle anlaşma yoluyla istenen veya olası çalışma kapsamına vb. bağlı olarak):

„Emeklilik yaşındaki“ kişiler için olası varyantlar“

Erken emeklilik maaşı için uygunluk koşullarının yerine getirilmesi, ancak daha önce olduğu gibi normal şekilde çalışmaya devam edilmesi (emekli maaşı almadan)
Tam erken emeklilik maaşı almak ve yarı zamanlı çalışmak
Standart emeklilik yaşına ulaşmış, ancak normal şekilde çalışmaya devam eden (emekli maaşı almadan)
Standart emeklilik yaşına ulaşmış, tam standart emekli maaşı alan ve bunun yanında çalışmaya devam eden
2026'dan itibaren YENİ: Erken emeklilik maaşı veya standart emekli maaşını kısmi emekli maaşı olarak alın (emekli maaşının 25 % ila 75 %'si, yarı zamanlı 25 % ila 75 %'si)

Pratik ipucuŞirketler, bireysel durumlarda hangi seçeneğin mali açıdan en faydalı olacağı konusunda çalışanlara özel tavsiyelerde bulunurken ölçülü davranmalıdır. Emeklilik düzenlemeleri son derece karmaşıktır ve işverenler emeklilik hukukunun kapsamlı bir değerlendirmesi için gereken tüm bilgilere nadiren sahiptir. Bu nedenle, personel/kadro dairesinin emeklilik danışmanlığı ile ilgili soruları harici danışmanlık merkezlerine - örneğin İşçi Odasının sosyal hukuk departmanına veya Emeklilik Sigortası Kurumuna (PVA) - veya bu kurumlar tarafından yayınlanan bilgi materyallerine yönlendirmesi tavsiye edilir. PVA kendi ana sayfasında bir Kısmi emeklilik hakkında ayrıntılı bilgi içeren broşür.

Kısmi emeklilikte değişiklikler

1 Ocak 2026'dan itibaren aşağıdaki tedbirlerin kısmen yürürlükten kaldırılması planlanmaktadır (§ 27, § 28, § 79 para. 189, § 82 para. 8 AlVG):

Azami kısmi emeklilik yardımı hak sahipliği süresinin kademeli olarak azaltılması sürekli kısmi emeklilik için beş yıldan üç yıla kadar (koridor emekliliği için uygunluk koşullarını yerine getirmeden önce veya standart emeklilik yaşına ulaşmadan önce):
- Kısmi emeklilik yardımının 2026'da başlaması: 4,5 yıl,
- Kısmi emeklilik yardımının 2027'de başlaması: 4 yıl,
- Kısmi emeklilik yardımının 2028'de başlaması: 3,5 yıl,
- Kısmi emeklilik yardımının 2029'dan itibaren başlaması: 3 yıl.
Gerekli işsizlik sigortası sürelerinde kademeli artış kısmi emeklilikten önce 15 yıldan (780 hafta) 1 Ocak 2029 itibariyle 17 yıla (884 hafta) çıkarılacaktır.
Üst değerin yeniden tanımlanması (01.01.2026 tarihinden itibaren sürekli kısmi emeklilik için): Maaş eşitlemesinin hesaplanmasına ilişkin üst değer (12 aylık ortalama) artık sadece aşağıdaki değerler esas alınarak hesaplanacaktır Normal çalışma saatleri için ücretlendirme (özellikle fazla mesai ve fazla mesai toplu ödemeleri hariç).
AMS değiştirme oranının azaltılması 01.01.2026 tarihinden itibaren sürekli kısmi emeklilik için, ila 80 % 2026 ila 2028 yılları arasında (90 % 2029'dan itibaren tekrar uygulanacaktır).
Kısmi emeklilikle birlikte bir işte çalışmaya başlanması halinde kısmi emeklilik yardımının iptaliKısmi emeklilik ödeneği (ücret eşitlemesi dahil) ve tam SI katkı esasının uygulanması, çalışanın kısmi emekliliğe ek olarak başka bir işveren için çalıştığı aylar için § 28 AlVG uyarınca feragat edilir (istisna: bu istihdam kısmi emekliliğin başlamasından önceki yıl içinde zaten düzenli olarak gerçekleştirilmiştir). Çalışan AMS'ye bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu ikincil istihdam yasağı, 1 Ocak 2026 tarihinde veya sonrasında başlayan kısmi emeklilik için derhal geçerlidir. Ancak, 2026„dan önce başlayan kısmi emeklilik dönemleri için düzenleme yalnızca 1 Temmuz 2026“dan itibaren gecikmeli olarak uygulanır, yani kısmi emeklilik yardımlarına zarar veren "kısmi emeklilik" istihdamının sona ermesi için altı aylık bir geçiş aşaması mevcuttur.

Önemli not:
AlVG'nin 27 ve 28. Maddeleri kısmi emeklilik yardımlarının AMS'ye göre gerekliliklerini düzenlemekte ve genel olarak iş hukuku tarafını etkilenmeden bırakmaktadır. Bu nedenle, izinsiz ikincil istihdam nedeniyle kısmi emeklilik yardımlarının kesilmesinin, çalışan ile şirket arasındaki ilişkide ücret tazminatı hakkını otomatik olarak ortadan kaldırıp kaldırmadığı yasal olarak kesin değildir. Bu nedenle, tedbirli olmak adına, kısmi emeklilik sözleşmesine buna ilişkin bir hüküm eklenmesi önemle tavsiye edilir.

Güncelleme - Kısmi emekliliğe ilişkin hızlı kontrol

Kısaltılmış finansman süresi2026'dan itibaren sürekli kısmi emeklilik planları için geçerlidir: Azami sübvansiyonlu kısmi emeklilik süresi kademeli olarak beş yıldan üç yıla indirilmektedir (2026: 4,5 yıl, 2027: 4 yıl, 2028: 3,5 yıl, 2029'dan itibaren: 3 yıl). 2026'dan 2028'e geçiş aşamasında, standart emeklilik yaşına ulaşmadan beş yıl önce kısmi emekliliğe başlamak mümkün olmaya devam edecektir, ancak AMS yalnızca ilgili azaltılmış süre için kısmi emeklilik yardımı verecektir.
Daha uzun istihdam öncesi dönem gerekliBaşlangıç tarihi 2026 olan sürekli kısmi emeklilik için geçerlidir: Kısmi emekliliğin başlangıcından önceki son 25 yıl içinde işsizlik sigortası kapsamındaki çalışma süreleri 2029 yılına kadar kademeli olarak 780 haftadan 884 haftaya (yani 15 yıldan 17 yıla) yükselecektir.
Ücret eşitlemesi için yeni „üst değer“ hesaplama mantığı2026„dan itibaren sürekli kısmi emeklilik planları için geçerlidir: Alt değerin hesaplanmasına benzer şekilde, fazla mesai ve toplu olarak kararlaştırılan fazla mesai artık üst değerin belirlenmesinde dikkate alınmayabilir. Her şey dahil ödemeler söz konusu olduğunda AMS, toplu sözleşme kapsamındaki fazla mesai ve ek saatlerin matematiksel olarak “soyulması" gerektiği görüşündedir. Öte yandan, kısmi zamanlı fazla mesai büyük olasılıkla dikkate alınmak zorunda olacaktır (ancak muhtemelen kısmi zamanlı fazla mesai primleri olmadan - AMS'den bu konuda açıklama beklenmektedir).
AMS değiştirme oranının azaltılması2026'dan itibaren başlayan sürekli kısmi emeklilik programları için geçerlidir: AMS'nin (kısmi emeklilik ödeneği) ikame oranı standartlaştırılmış 80 %'dir. 2029 yılından itibaren AMS'nin ikame oranı tekrar 90 %'ye yükseltilecektir.
İkincil istihdam yasağıYukarıda bahsedilen bozulmalar yalnızca başlangıç tarihi 2026 yılının başından itibaren olan sürekli kısmi emeklilik sözleşmelerini etkilerken, 2026 yılından itibaren tüm kısmi emeklilik sözleşmeleri (bloke formda olanlar da dahil olmak üzere) başlangıç tarihine bakılmaksızın ikincil istihdam konusunda katı bir yasağa tabi olacaktır.
- Diğer işverenlerle yapılan kısmi zamanlı işlere (marjinal istihdam dahil) 2026'dan itibaren kısmi emeklilik sırasında yalnızca kısmi emekliliğin başlamasından önceki yıl içinde yılda en az 28 gün düzenli olarak çalışılmışsa izin verilmektedir. Bu koşul yerine getirilmezse, başka işverenlerle daha fazla çalışmanın varlığı şu anlama gelir
  - işverenin ilgili aylarda AMS'den herhangi bir kısmi emeklilik ödeneği almaması,
  - çalışanın ücret eşitleme hakkı artık geçerli değildir,
  - ASVG Madde 44 paragraf 1 no. 10 uyarınca güvence altına alınan SI katkı esası artık geçerli değildir ve
  - karşılık gelen ters çevirmeler (geri alımlar ve yenilemeler).
- Halihazırda devam etmekte olan kısmi emeklilik için geçiş dönemi olarak altı aylık bir „tolerans süresi“ geçerlidir: izinsiz yarı zamanlı işler 30 Haziran 2026'ya kadar sonlandırılmalıdır, aksi takdirde kısmi emeklilik ödeneği, ücret tazminatı ve güvence altına alınmış SI katkı esası 1 Temmuz 2026'dan itibaren artık geçerli olmayacaktır!