Evden çalışma ve sınır ötesi çalışma yoluyla artan esneklik, şirketlerin kalıcı bir işyerine sahip olmadıkları ülkelerdeki gerekli (satış) faaliyetleriyle birlikte yabancı şirketlerin Avusturya'da personel istihdam etmesini kolaylaştırmaktadır. Ancak yabancı işveren tarafından işten çıkarılma durumunda yasal durum nedir - işten çıkarmaya karşı Avusturya koruması otomatik olarak geçerli midir yoksa şirketler başka hükümlere başvurabilir mi? Avusturya Yüksek Mahkemesi (OGH) tarafından yakın zamanda alınan bir karar bu konuya daha fazla açıklık getirmektedir.
Özel durum: Avusturya'da ikamet eden, Alman işveren
Avusturya'da yaşayan bir yönetici, Avusturya'da daimi bir kuruluşu olmayan bir Alman şirketi için „Avusturya Ülke Müdürü“ olarak çalışmıştır. Tamamen Viyana'daki ikincil ikametgahındaki ev ofisinden çalışıyordu, ancak Almanya'daki şirketin organizasyonel ve hiyerarşik yapılarına tamamen entegre olmuştu.
İşveren tarafından işten çıkarılmasının ardından, yönetici Viyana İş ve Sosyal Mahkemesi'ne şikayette bulunmuş ve Avusturya'nın işten çıkarmaya karşı korumasını - özellikle de işten çıkarmanın saik eksikliği ve sosyal hukuka aykırılık nedeniyle geçersizliğini - ileri sürmüştür.
Yüksek Mahkeme'nin kararı: Yerel bir işletme olmadan işten çıkarılmaya karşı genel bir koruma yok
Yüksek Mahkeme talebin reddini onaylamış ve aşağıdaki hususlara hükmetmiştir
- Avusturya iş hukuku, bu davada olduğu gibi, işin ağırlıklı olarak Avusturya'da gerçekleştirilmesi halinde genel olarak uygulanabilir.
- Bununla birlikte, Avusturya iş hukuku kapsamında işten çıkarmaya karşı genel koruma, işverenin Avusturya'da en az beş çalışanın istihdam edildiği bir işletmeye sahip olmaması durumunda geçerli değildir.
- Burada belirleyici faktör, yerel bir işletmenin maddi varlığıdır. Eğer böyle bir kuruluş yoksa, işten çıkarma işlemine saik veya sosyal hukuka aykırılık gerekçesiyle itiraz edilemez.
Yüksek Mahkeme kararını Avrupa hukukuna, özellikle de sınır ötesi istihdam ilişkilerinde hukukun uygulanmasını düzenleyen Roma I Tüzüğüne dayandırmıştır.
Bu pratikte ne anlama geliyor?
Karar şu konuya açıklık getirmektedir: Avusturya iş kanunu geçerli olsa bile, yabancı işverenin Avusturya'da çalışanları olan bir işletmesi yoksa, işten çıkarmaya karşı genel koruma hakkı yoktur.
- Çalışanlar açısından bu durum, işten çıkarma kararına ancak işverenin Avusturya'da en az beş çalışanı olan bir operasyonel yapıya sahip olması halinde gerekçe veya sosyal hukuka aykırılık gerekçesiyle itiraz edilebileceği anlamına gelmektedir.
- İşverenler için - özellikle Avusturya'da şubesi olmayan uluslararası faaliyet gösteren şirketler için - karar, yurtdışında çalışan merkez ofis çalışanlarının işten çıkarılmasına ilişkin yasal kesinlik getiriyor.
İş dünyasının giderek uluslararasılaşması iş hukuku için de yeni zorluklar doğurmaktadır. Yüksek Mahkeme'nin bu kararı, Avusturya iş hukuku geçerli olsa bile, haksız işten çıkarmaya karşı koruma için yerel bir işletmenin varlığının temel bir gereklilik olduğunu açıkça göstermektedir.
Bu nedenle, çalışanları sınır ötesinde çalışan şirketler için, özellikle sözleşmeler hazırlanırken ve iş ilişkileri sonlandırılırken iş hukukunun dikkatle incelenmesi tavsiye edilir. İstihdam ilişkilerinizi yasalara uygun bir şekilde yapılandırmanızda size destek olmaktan mutluluk duyarız - uluslararası konstelasyonlarda bile.
Durum: 01.10.2025
Kaynak: Kraft & Kronberger özel yayınları
Fotoğraf: Anthony Beck
