{"id":949,"date":"2026-01-07T11:25:47","date_gmt":"2026-01-07T10:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/?p=949"},"modified":"2026-02-26T07:39:31","modified_gmt":"2026-02-26T06:39:31","slug":"personalverrechnung-2026-von-a-bis-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/","title":{"rendered":"Loonadministratie 2026 van A tot Z"},"content":{"rendered":"<p>De wijzigingen van dit jaar worden hier samengevat. De volgende lijst richt zich op de gewijzigde waarden en richtlijnen in Payroll 2026 die vanaf 1 januari 2026 van toepassing zullen zijn. Eventuele afwijkende datums van inwerkingtreding worden specifiek vermeld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Registratie voor sociale verzekering<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 2026 moet de \u201comvang van de overeengekomen arbeidsduur\u201d als extra informatie in de socialezekerheidsregistratie worden ingevuld. Er moet bijvoorbeeld \u201c3850\u201d worden ingevuld voor 38,5 uur per week. Voor werknemers die op individuele basis werken, moeten de geplande dagelijkse werkuren ingevuld worden in plaats van de wekelijkse werkuren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wijzigingen in werktijden tijdens een lopende arbeidsrelatie hoeven echter niet gemeld te worden. Informatie over de overeengekomen omvang van de werktijd is verplicht voor de registratie van werknemers, arbeiders en leerlingen, maar niet voor freelancers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werkloosheidsverzekering - laag loon (marginale bedragen)<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Basis voor maandelijkse bijdrage<\/th><th>Werknemer \/ Arbeider<\/th><th>Leerling<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>tot EUR 2.225,00<\/td><td>0 % (-2,95 %)<\/td><td>0 % (-1,15 %)<\/td><\/tr><tr><td>van EUR 2.225,01 tot EUR 2.427,00<\/td><td>1 % (-1,95 %)<\/td><td>1 % (-0,15 %)<\/td><\/tr><tr><td>van EUR 2.427,01 tot EUR 2.630,00<\/td><td>2 % (-0,95 %)<\/td><td>1.15 % (normale set)<\/td><\/tr><tr><td>meer dan EUR 2.630,00<\/td><td>2,95 % (normale set)<\/td><td>1.15 % (normale set)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werkloosheidsverzekeringsverplichting en marginale meervoudige tewerkstelling<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2026 is marginaal werk alleen onderworpen aan de werkloosheidsverzekering als het leidt tot overschrijding van de marginale inkomensdrempel samen met een ander marginaal werk. Als marginale arbeid wordt verricht naast volledig verzekerde arbeid (die sowieso onder de werkloosheidsverzekering valt), valt deze marginale arbeid niet langer onder de werkloosheidsverzekering en wordt de beoordelingsgrondslag voor de werkloosheidsverzekering niet verhoogd.<\/p>\n\n\n\n<p>Het blijft ongewijzigd dat het in aanmerking nemen van meerdere marginale banen op het gebied van ziektekosten- en pensioenverzekering hier los van staat en van toepassing blijft. Als de banen in totaal de marginale inkomensdrempel overschrijden, moeten ze zoals voorheen in aanmerking worden genomen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/zuverdienst-arbeitslosigkeit-2026\/\">Zie ook ons blogartikel over dit onderwerp. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gedeeltelijke pensioenhervorming<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A. Wijzigingen voor doorlopende gedeeltelijke uittredingsprogramma's (ATZ) vanaf 2026<\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1 | Vermindering van de maximale looptijd<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De \u201cin aanmerking komende\u201d duur van ononderbroken gedeeltelijke pensionering zal tussen 2026 en 2028 geleidelijk worden teruggebracht tot drie jaar (voorheen: vijf).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-prussian-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-cff75db23c658e1475b6ca3728340655\"><strong>Overgangsfase<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Begin van de ATZ 2026: Maximale duur van \u201cin aanmerking komend\u201d gedeeltelijk pensioen is 4,5 jaar.<\/li>\n\n\n\n<li>Begin ATZ 2027: Maximale duur van \u201cin aanmerking komende\u201d ATZ is 4 jaar.<\/li>\n\n\n\n<li>Begin van de ATZ 2028: De maximale duur van de \u201csubsidiabele\u201d ATZ is 3,5 jaar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-prussian-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-4479206cc7d58e7d0552b87e9bfc8e72\"><strong>Permanent recht<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Begin van gedeeltelijk pensioen vanaf 2029: De maximale duur van \u201cin aanmerking komend\u201d gedeeltelijk pensioen is drie jaar, namelijk in de laatste drie jaar v\u00f3\u00f3r de corridorpensioendatum of het bereiken van de standaard pensioenleeftijd. Zodra de corridorpensioendatum is bereikt, is gedeeltelijke pensionering dus niet langer \u201csubsidiabel\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>In de overgangsfase (begin van het gedeeltelijke pensioen van 2026 tot 2028) is de vroegst mogelijke start van het gedeeltelijke pensioen nog steeds mogelijk vijf jaar v\u00f3\u00f3r het standaardpensioen, maar er bestaat een risico op hiaten in de subsidie als er geen recht op vervroegd pensioen is aan het einde van het gedeeltelijke pensioen. Tijdens de overgangsfase vormt het voldoen aan de vereisten voor een corridorpensioen (zonder het daadwerkelijk op te nemen) geen belemmering voor een \u201cgesubsidieerd\u201d gedeeltelijk pensioen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2 | Aantal vereiste jaren werkloosheidsverzekering verhoogd<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De vereiste werkperioden waarvoor werkloosheidsverzekeringspremies moeten worden betaald, worden vanaf 2026 geleidelijk verhoogd van de huidige 780 weken (= 15 jaar) tot 884 weken (= 17 jaar) voor doorlopende regelingen voor gedeeltelijke pensionering. 884 weken zijn vereist in het geval van gedeeltelijke pensionering vanaf 1 januari 2029.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 | Nieuwe berekeningsmodus voor de \u201cbovenste waarde\u201d.\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voor doorlopende gedeeltelijke pensionering met een ingangsdatum vanaf 2026 geldt het volgende: De bovenwaarde voor het bepalen van de loonverevening wordt uitsluitend berekend op basis van het loon voor normale werkuren.<br>Dit betekent dat overuren, vaste vergoedingen voor overuren en KV-overuren niet meegerekend moeten worden; volgens de AMS moeten deze ook berekend worden op basis van een all-in salaris. Beloning voor TC overwerk (waarschijnlijk alleen basisloon voor overwerk zonder de 25 % bonussen) zou echter wel meegenomen moeten worden om redenen van EU wetgeving, maar offici\u00eble verklaringen van de AMS of het Ministerie van Sociale Zaken zijn nog niet beschikbaar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 | Aanpassing van de AMS-vervangingsratio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De vorige vervangingsratio van 100 % vanaf het bereiken van de corridor pensioenvereisten is niet langer van toepassing. Voor doorlopende ATZ vanaf 2026 tot 2028 is het vervangingspercentage in deze jaren 80 %. Vanaf 2029 zal het weer stijgen naar 90 %.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">B. Verbod op bijbaantjes <\/h4>\n\n\n\n<p>Dit verbod geldt voor <em>alle <\/em>Gedeeltelijk pensioen. Vanaf 2026 is verder werk tijdens gedeeltelijke pensionering bij andere werkgevers (echt of freelance werk, zowel marginaal als volledig verzekerd) alleen toegestaan als het al regelmatig bestond in het jaar v\u00f3\u00f3r het begin van gedeeltelijke pensionering. Volgens de interpretatie van de AMS betekent \u201cregelmatig\u201d een dienstverband van minstens 28 dagen in het jaar voorafgaand aan het begin van de gedeeltelijke pensionering (zelfs in het geval van seizoensarbeid). Als niet aan deze vereiste wordt voldaan, verliest de werkgever het recht op uitkeringen bij gedeeltelijke pensionering en vervallen ook de looncompensatie en de verhoogde SI-bijdragegrondslag. Werknemers moeten de AMS onmiddellijk op de hoogte stellen van een eventuele bijbaan. Zelfstandigheid valt niet onder het verbod op bijbaantjes bij gedeeltelijke pensionering. Arbeidsrechtelijke vereisten zoals het concurrentiebeding blijven onaangetast.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij wijze van overgangsregeling moeten bestaande ontoelaatbare nevenactiviteiten - d.w.z. activiteiten die niet al regelmatig werden verricht in het jaar voorafgaand aan de start van de regeling voor gedeeltelijke uittreding - uiterlijk op 30 juni 2026 worden be\u00ebindigd om te voorkomen dat de subsidie verloren gaat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Herwaarderingscijfer<\/h3>\n\n\n\n<p>Het relevante herwaarderingscijfer voor de herwaardering van premiegerelateerde sociale verzekeringswaarden, die bijvoorbeeld worden gebruikt voor de maximale premiegrondslag, drempelwaarden voor lage werkloosheidsuitkeringen, e-card servicevergoeding, enz. Als gevolg van een speciale wettelijke regeling blijft de drempel voor lage inkomens in 2026 vrijgesteld van herwaardering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">B<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Belasting op invaliditeitsuitkering<\/h3>\n\n\n\n<p>De maandelijkse egalisatiebelasting per open \u201cverplichte positie\u201d is 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--10);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\" class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>voor werkgevers met 25 tot 99 werknemers<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 344,00<\/td><\/tr><tr><td>voor werkgevers met 100 tot 399 werknemers<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 485,00<\/td><\/tr><tr><td>voor werkgevers met 400 of meer werknemers<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 512,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>De egalisatiebelasting voor 2026 zal in 2027 worden opgelegd door een bericht van de Dienst van het Ministerie van Sociale Zaken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Educatief verlof en deeltijds onderwijs NIEUW<\/h3>\n\n\n\n<p>Een wijziging van de AMSG en AVRAG voorziet in nieuwe randvoorwaarden voor educatief verlof en deeltijd educatief verlof. De nascholingstoelage of deeltijdse nascholingstoelage is bedoeld als vervanging of opvolger van de vroegere nascholingstoelage of deeltijdse nascholingstoelage. Er bestaat geen wettelijk recht op de toelage.<\/p>\n\n\n\n<p>Zelfs als de wetswijziging op 1 januari 2026 van kracht wordt, zal de AMS federale richtlijn met betrekking tot de bevordering van educatief verlof en deeltijdonderwijs op zijn vroegst op 1 mei 2026 van kracht worden, afhankelijk van de technische implementatie. Volgens de informatie van de AMS zal het waarschijnlijk pas vanaf 8 juni 2026 mogelijk zijn om de subsidie en de vroegst mogelijke start van opleiding en bijscholing aan te vragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.ams.at\/arbeitsuchende\/aus-und-weiterbildung\/so-foerdern-wir-ihre-aus--und-weiterbildung-\/weiterbildungszeit-weiterbildungsteilzeit\">Link naar de AMS homepage<\/a><a href=\"https:\/\/www.ams.at\/arbeitsuchende\/aus-und-weiterbildung\/so-foerdern-wir-ihre-aus--und-weiterbildung-\/weiterbildungszeit-weiterbildungsteilzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wettelijke kadervoorwaarden:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De vereiste van ononderbroken tewerkstelling als voorwaarde wordt verhoogd van zes naar 12 maanden in de huidige arbeidsrelatie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Focus op financiering<\/strong> | Lagergeschoolde werknemers zijn de belangrijkste begunstigden. Academici moeten aan strengere voorwaarden voldoen, namelijk een totaal van minstens vier jaar werk dat gedekt wordt door een werkloosheidsverzekering, waarvan de laatste 12 maanden in de huidige arbeidsrelatie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Werkgeversbijdrage voor hogere inkomens<\/strong> | Vanaf de helft van de maximale ASVG-bijdragebasis moet 15 % van de totale subsidie medegefinancierd worden door de werkgever als een directe subsidie aan de werknemer (bijscholingssubsidie); de AMS-subsidie wordt overeenkomstig verlaagd. De subsidie voor bedrijfsopleidingen is vrijgesteld van loonbelasting en is vrijgesteld van bijdragen aan de bedrijfspensioenregeling en sociale verzekeringen (sociale premies worden betaald door de AMS). Op het gebied van DB, DZ, KommSt is de subsidie onderworpen aan belasting; het is momenteel onduidelijk of de wet in dit opzicht zal worden gewijzigd.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inhoud van de arbeidsrechtelijke overeenkomst<\/strong> | Het opleidingsniveau van de werknemer, het type en de duur van het trainingsprogramma, het trainingsdoel en - in het geval van deeltijdse training - de omvang en locatie van de werktijdverkorting moeten worden geregistreerd.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u201cOuderschapsverlof blok\u201d<\/strong> | Het is niet langer mogelijk om de periode van bijscholing direct te koppelen aan het ontvangen van wekelijkse toeslag of kinderopvangtoeslag, aangezien dit onmiddellijk voorafgegaan moet worden door ten minste 26 weken werk dat gedekt wordt door een werkloosheidsverzekering.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Steunbedrag<\/strong> | Alleen minimum- en maximumbedragen zijn wettelijk vastgelegd (2026: EUR 41,49 tot EUR 69,77 per dag). De exacte criteria staan in een AMS-richtlijn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deeltijdwerk tijdens de (gedeeltelijke) trainingsperiode<\/strong> | Alleen toegestaan als het bij een andere werkgever is dan de werkgever die het verlof opneemt en al minstens 26 weken voor het begin van het trainingsprogramma bestaat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werkgever dashboard<\/h3>\n\n\n\n<p>Op 1 oktober 2025 werd het nieuwe \u00d6GK werkgeversdashboard (DG-dashboard) gelanceerd. Alle informatie en diensten zijn gebundeld op \u00e9\u00e9n gebruiksvriendelijk platform. De volgende toepassingen zijn er momenteel beschikbaar Contributierekening, contractantrekening, aanvragen (bijv. vrijgavecertificaat), mailbox, clearing, internationaal, nieuws, zoeken\/hulp. Het DG-dashboard wordt voortdurend verder ontwikkeld en er worden nieuwe functies aan toegevoegd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\"><a href=\"http:\/\/dgdashboard.sozialversicherung.at\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link naar het werkgeversdashboard <\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werkgeverstoeslag (DZ)<\/h3>\n\n\n\n<p>De werkgeverstoeslag (DZ) of \u201ckamerheffing 2\u201d zal in 2026 met 0,01 procentpunt dalen in Salzburg en Neder-Oostenrijk. In alle andere deelstaten blijft de DZ hetzelfde als in 2025. Overzicht van de DZ voor 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Salzburg<\/td><td>0,35 %<\/td><td>Karinthi\u00eb <\/td><td>0,37 %<\/td><td>OOSTENRIJK<\/td><td>0,33 %<\/td><\/tr><tr><td>OOSTENRIJK <\/td><td>0,31 %<\/td><td>Burgenland <\/td><td>0,40 %<\/td><td>Steiermark<\/td><td>0,34 %<\/td><\/tr><tr><td>Tirol <\/td><td>0,39 %<\/td><td>Vorarlberg <\/td><td>0,33 %<\/td><td>Wenen <\/td><td>0,36 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Offici\u00eble richtwaarden voor platte m\u00b2<\/h3>\n\n\n\n<p>De richtwaarden voor vierkante meters voor de taxatie van woningen blijven ongewijzigd in 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Salzburg<\/td><td>EUR 9,22<\/td><td>Karinthi\u00eb <\/td><td>EUR 7,81<\/td><td>OOSTENRIJK<\/td><td>EUR 6,85<\/td><\/tr><tr><td>OOSTENRIJK <\/td><td>EUR 7,23<\/td><td>Burgenland <\/td><td>EUR 6,09<\/td><td>Steiermark<\/td><td>EUR 9,21<\/td><\/tr><tr><td>Tirol <\/td><td>EUR 8,14<\/td><td>Vorarlberg <\/td><td>EUR 10,25<\/td><td>Wenen <\/td><td>EUR 6,67<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E-Card servicekosten<\/h3>\n\n\n\n<p>Incasso in november 2026 vooraf voor 2027: EUR 26,85. <\/p>\n\n\n\n<p>Gepensioneerden moeten vanaf 2026 ook de servicevergoeding betalen. De pensioenverzekeringsinstelling zal de vergoeding voor het eerst innen op 15 november 2026 voor het kalenderjaar 2027.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elektrische voertuigen (\u201cthuis opladen\u201d)<\/h3>\n\n\n\n<p>Op grond van artikel 4c van de Verstrekkingenverordening geldt het volgende: als de werkgever de kosten voor het opladen van een elektrische auto van de zaak aan een oplaadpunt van de werknemer vergoedt of voor zijn rekening neemt, is dit vrijgesteld van belasting tot het bedrag van de offici\u00eble elektriciteitsprijs. Voorwaarde hiervoor is de aantoonbare toewijzing van de hoeveelheid elektriciteit die aan het elektrische voertuig wordt opgeladen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het toepasselijke tarief in 2026 is 32,806 cent\/kWh (<em>2025: 35,889 cent\/kWh<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p>Het alternatief van een belastingvrije maandelijkse forfaitaire vergoeding van EUR 30,00 voor de kalenderjaren 2023 tot 2025 liep af op 31 december 2025. Deze optie was bedoeld voor gevallen waarin de laadhoeveelheid technisch niet kon worden toegewezen aan het eigen elektrische voertuig van de werkgever. Vanaf 2026 zal dus alleen de offici\u00eble elektriciteitsprijsvariant, waarbij de laadhoeveelheid technisch moet kunnen worden toegerekend aan het eigen elektrische voertuig van de werkgever, mogelijk zijn voor de vrijstelling van heffingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Minimum bestaansniveau<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Loonbeslag in 2026<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">maandelijks<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">wekelijks<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">dagelijks<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Algemeen basisbedrag<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.308,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 305,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 43,00<\/td><\/tr><tr><td>Verhoogd algemeen basisbedrag<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.526,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 356,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 50,00<\/td><\/tr><tr><td>Basis onderhoudsbedrag (max. 5 keer)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 261,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 61,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 8,00<\/td><\/tr><tr><td>Maximale berekeningsgrondslag<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 5.220,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.220,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 174,00<\/td><\/tr><tr><td>Absoluut bestaansminimum<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><\/td><\/tr><tr><td>&gt; met normale uitvoering<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 654,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 152,50<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 21,50<\/td><\/tr><tr><td>&gt; bij uitvoering van onderhoud<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 490,50<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 114,38<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 16,13<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\"><a href=\"\/nl\/Lohnpf\u00e4ndungstabellen f\u00fcr 2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Link: Tabellen voor loonbeslag voor 2026 <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verordening inzake de vergoeding van reiskosten<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2026 vervalt de mogelijkheid om de zogenaamde \u201cOV-kilometervergoeding\u201d, d.w.z. een forfaitaire vervoersvergoeding, voor zakelijke reizen met het openbaar vervoer onbelast te betalen of als inkomensafhankelijke kosten op te voeren in de belastingaanslag voor werknemers. <\/p>\n\n\n\n<p>In de toekomst geldt het volgende: Als de werkelijke reiskosten niet worden vergoed of in aanmerking worden genomen (bijv. omdat de werknemer een priv\u00e9 gekochte klimaatkaart gebruikt), staat de reiskostenregeling alleen het gebruik van fictieve reiskosten voor het goedkoopste middel voor openbaar vervoer als alternatief toe. De kostenvergoeding per kalenderjaar is beperkt tot de kosten van het Climate Ticket Austria Classic (2026: EUR 1.400,00).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vakantiegeld<\/h3>\n\n\n\n<p>Het vakantiegeld is vanaf 2026 weer belastingvrij binnen de werkingssfeer van de belastingvrije som. Dit betekent dat de belastingverplichting voor vakantiegeld, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 van toepassing was als gevolg van een BFG-beslissing, met ingang van 1 januari 2026 wordt opgeheven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Freelance werk<\/h3>\n\n\n\n<p>Een wetswijziging voorziet in twee veranderingen in het arbeidsrecht voor freelance arbeidsrelaties vanaf 2026:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expliciete wettelijke annuleringsregeling voor freelance arbeidsrelaties<\/strong> | Elke partij bij het contract kan de freelance arbeidsrelatie be\u00ebindigen met inachtneming van een minimale opzegtermijn. De opzegtermijnen en -termijnen moeten in acht worden genomen: 4 weken, na 2 jaar dienst 6 weken, in elk geval op de 15e of laatste dag van de kalendermaand. Dit geldt voor alle nieuwe freelance arbeidsrelaties in 2026. Voor bestaande freelance arbeidsrelaties geldt de nieuwe regel alleen als er geen opzegtermijn is overeengekomen. Als beschermingsclausule is bepaald dat een individuele contractuele opzegging of beperking ten nadele van de freelancer is uitgesloten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opname in collectieve overeenkomsten<\/strong> | Vanaf 2026 kunnen freelance werknemers (verplicht verzekerd volgens Sectie 4 (4) ASVG, volledig verzekerd of marginaal verzekerd) opgenomen worden in de werkingssfeer van collectieve arbeidsovereenkomsten (vaak de \u201eLex Lieferando\u201c genoemd). Dit betekent dat de cao-partijen (ook) minimumlonen en andere regelingen voor freelance arbeidsrelaties kunnen vastleggen. Dit wordt ge\u00efmplementeerd via aparte cao's voor freelance werknemers of via expliciete opname in bestaande cao's.<br><br>Let op: De persoonlijke werkingssfeer van bestaande cao's wordt in 2026 niet automatisch uitgebreid naar freelance werknemers. Deze vallen alleen onder de betreffende cao als de betreffende cao-partijen overeenkomen om de cao te wijzigen en freelance arbeidsrelaties uitdrukkelijk op te nemen in de werkingssfeer ervan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">G<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marginale werkgelegenheid naast werkloosheid<\/h3>\n\n\n\n<p>De mogelijkheid om marginaal te werken terwijl u een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand ontvangt, wordt vanaf 2026 in principe afgeschaft. Het zal slechts in vijf uitzonderlijke gevallen toegestaan zijn zonder verlies van werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tijdelijke uitzondering<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>U had al minstens 26 weken marginaal werk voordat u werkloos werd<\/li>\n\n\n\n<li>Langdurig werklozen (minstens 52 weken werkloos, onderbrekingen tot 62 dagen zijn ongevaarlijk) met een bevoorrechte handicapstatus of invaliditeitspas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tijdelijke uitzondering<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Langdurig werklozen (minstens 52 weken werkloos, onderbrekingen tot 62 dagen zijn irrelevant) zonder het bovengenoemde bewijs van invaliditeit<\/li>\n\n\n\n<li>Bepaalde langdurig zieken (minstens 52 weken)<\/li>\n\n\n\n<li>Personen die namens de AMS een specifiek herscholings- of bijscholingsprogramma volgen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Verdere details worden geregeld in \u00a7 12 lid 2 AlVG.<\/p>\n\n\n\n<p>Belangrijk: De afschaffing van de marginale bijverdienmogelijkheid (inclusief de vijf uitzonderingen) heeft niet alleen gevolgen voor nieuwe aanwervingen na 1 januari 2026, maar ook voor bestaande marginale dienstverbanden. Vanwege de wettelijke overgangsperiode (gedoogperiode van \u00e9\u00e9n maand) moeten deze uiterlijk op 31 januari 2026 worden be\u00ebindigd - anders loopt de werkloze het risico zijn werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand te verliezen (\u00a7 81 lid 20 AlVG).<\/p>\n\n\n\n<p>Het is de verantwoordelijkheid van de werkloze om ervoor te zorgen dat het marginale dienstverband tijdig wordt be\u00ebindigd (bijv. door opzegging of met wederzijds goedvinden). Vanuit zakelijk oogpunt is het echter raadzaam om marginaal werkenden die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2026 in dienst zijn getreden actief te informeren over de nieuwe regeling om onaangename verrassingen te voorkomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Minderheidsdrempel<\/h3>\n\n\n\n<p>De lage-inkomensdrempel voor 2026 blijft op de waarde voor 2025 (net als de daarvan afgeleide drempel voor de forfaitaire werkgeversbijdrage).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Maandelijkse lage inkomensgrens<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 551,10<\/td><\/tr><tr><td>Dagelijkse insignificantiegrens<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">niet langer van toepassing (sinds 01.01.2017)<\/td><\/tr><tr><td>Limiet voor forfaitaire DG heffing (19.4 %)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 826,65<\/td><\/tr><tr><td>Zelfverzekering (\u00a7 19a ASVG) maandelijks <\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 83,49<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maximale bijdragegrondslag<\/h3>\n\n\n\n<p>Maximale bijdragegrondslag 2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>dagelijks <\/td><td>EUR 231,00<\/td><\/tr><tr><td>maandelijks <\/td><td>EUR 6.930,00 <br>(voor freelance werknemers zonder SZ: EUR 8.085,00)<\/td><\/tr><tr><td>Speciale betalingen (jaarlijks)<\/td><td>EUR 13.860,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inflatiecorrectie van belastingwaarden<\/h3>\n\n\n\n<p>De inflatie-aanpassingsverordening 2026 voorziet in het volgende: Vanaf 1 januari 2026 worden de inkomstenbelastingschijven en verschillende belastingrelevante bedragen (bijv. AVAB\/AEAB, vervoersaftrek) aangepast met 2\/3 van het inflatiepercentage. Op basis van het berekende inflatiecijfer van 2,6 % resulteert dit in een verhoging van 1,733 % (naar boven afgerond op hele euro's). Als speciale regeling wordt het gebruik van het resterende derde deel van het inflatiepercentage voor 2025 tot 2028 opgeschort. <\/p>\n\n\n\n<p>De inkomstenbelastingtarieven voor 2026 en de waarden voor AVAB\/AEAB en de transportaftrek zijn opgenomen in de effectieve inkomstenbelastingtabel - zie trefwoord \u201c.\u201c<a href=\"#Lohnsteuertabelle2026\">Tabel inkomstenbelasting voor 2026<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kilometervergoeding<\/h3>\n\n\n\n<p>Op 1 juli 2025 werden de belastingvrije kilometervergoedingen voor motorfietsen en fietsen verlaagd van EUR 0,50 naar EUR 0,25. De belastingvrije kilometervergoeding voor auto's (sinds 1 januari 2025: EUR 0,50) bleef ongewijzigd.<\/p>\n\n\n\n<p>De volgende lijst toont nu de voorschriften die per 01.01.2026 van toepassing zijn <strong>belastingvrije maximumbedragen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Kilometervergoeding auto<\/td><td>EUR 0,50<\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding voor motoren<\/td><td>EUR 0,25<\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding voor passagiers<\/td><td>EUR 0,15<\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding fiets<\/td><td>EUR 0,25<\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding voor voetgangers<\/td><td>EUR 0,38 voor &gt; 1 km<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concurrentiebeding Lastenlimiet<\/h3>\n\n\n\n<p>De volgende maandelijkse salarislimieten zijn van toepassing in 2026 voor de mogelijke toepassing van een concurrentiebeding bij be\u00ebindiging van de arbeidsrelatie:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Overeenkomst concurrentiebeding gesloten<\/th><th>Kostenbeperkingen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>van 29.12.2015 <\/td><td>EUR 4.620,00 (excl. pro rata huur)<\/td><\/tr><tr><td>tussen 17.03.2006 en 28.12.2015<\/td><td>EUR 3.927,00 (incl. pro rata SZ)<\/td><\/tr><tr><td>tot 16 maart 2006<\/td><td>Geen kostenlimiet<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Corridorpensioen<\/h3>\n\n\n\n<p>De minimumleeftijd voor een corridorpensioen wordt vanaf 1 januari 2026 geleidelijk verhoogd van 62 naar 63 jaar. Het aantal maanden pensioenverzekering dat hiervoor nodig is, wordt ook geleidelijk verhoogd van 480 (= 40 jaar) naar 504 (= 42 jaar), afhankelijk van de geboortedatum:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th>Minimumleeftijd <\/th><th>vereiste PV maanden<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>geboren tot 31.12.1963<\/td><td>62 jaar<\/td><td>480<\/td><\/tr><tr><td>01.01.1964 tot 31.03.1964<\/td><td>62 jaar en 2 maanden <\/td><td>482<\/td><\/tr><tr><td>01.04.1964 tot 30.06.1964<\/td><td>62 jaar en 4 maanden<\/td><td>484<\/td><\/tr><tr><td>01.07.1964 tot 30.09.1964<\/td><td>62 jaar en 6 maanden <\/td><td>486<\/td><\/tr><tr><td>01.10.1964 tot 31.12.1964<\/td><td>62 jaar en 8 maanden<\/td><td>488<\/td><\/tr><tr><td>01.01.1965 tot 31.03.1965<\/td><td>62 jaar en 10 maanden<\/td><td>490<\/td><\/tr><tr><td>01.04.1965 tot 30.06.1965<\/td><td>63 jaar<\/td><td>492<\/td><\/tr><tr><td>01.07.1965 tot 30.09.1965<\/td><td>63 jaar<\/td><td>494<\/td><\/tr><tr><td>01.10.1965 tot 31.12.1965<\/td><td>63 jaar<\/td><td>496<\/td><\/tr><tr><td>01.01.1966 tot 31.03.1966 <\/td><td>63 jaar<\/td><td>498<\/td><\/tr><tr><td>01.04.1966 tot 30.06.1966<\/td><td>63 jaar<\/td><td>500<\/td><\/tr><tr><td>01.07.1966 tot 30.09.1966<\/td><td>63 jaar<\/td><td>502<\/td><\/tr><tr><td>01.10.1966 tot 31.12.1966<\/td><td>63 jaar<\/td><td>504<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Opzegtermijnen voor werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p>Volgens een amendement op het Oostenrijkse Burgerlijk Wetboek (ABGB) dat al is aangenomen, zullen de wettelijke opzegtermijnen en opzegtermijnen voor werknemers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2025 worden gewijzigd:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een opzegtermijn van zes weken en de verlenging daarvan tot maximaal vijf maanden afhankelijk van het dienstjaar (de opzegdatum is nog steeds het einde van het kwartaal, waarbij een overeenkomst op de 15e en\/of laatste dag van de kalendermaand ook mogelijk is) blijft ongewijzigd van toepassing. Nieuw is wel dat de wettelijke bevoegdheid van de KV-partners om de opzegtermijnen voor overwegend seizoensgebonden sectoren anders te regelen (\u201cseizoensvoorrecht\u201d) met terugwerkende kracht tot 1 juli 2025 uit de wet wordt geschrapt.<\/li>\n\n\n\n<li>Een uitzonderingsbepaling (de zogenaamde \u201dverstening\u201d) zorgt er echter voor dat de bijzondere cao-bepalingen die vroeger expliciet gebaseerd waren op het seizoensvoorrecht, blijven gelden: Afwijkende collectieve arbeidsovereenkomst opzeggingsregelingen blijven geldig als ze werden aangekondigd tussen 01\/01\/2018 en 30\/06\/2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Er geldt echter in elk geval een minimumopzegtermijn van \u00e9\u00e9n week, zelfs als een \u201eversteende\u201c collectieve arbeidsovereenkomst een kortere opzegtermijn bevat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Opsomming van de \u201cversteende\u201d KV<\/h4>\n\n\n\n<p>In de toelichting bij de wetswijziging worden 29 cao's genoemd die voldoen aan de eis dat afwijkende ontslagregelingen van toepassing blijven:<br>- Collectieve overeenkomst in de agrarische dienstensector,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de bouwindustrie en de bouwhandel,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de bouwsector,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor bewakers in de beveiligingsbranche,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de vloerleggersbranche,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor aannemers van boorputten, funderingstechnieken en diepboren,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de dakdekkersbranche,<br>- Kader-cao voor monumenten-, gevel- en gebouwenreiniging, in andere schoonmaakberoepen en in conci\u00ebrgewerkzaamheden,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de ijzer- en metaalverwerkende industrie voor de beroepen blikslager en koperslager,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor commerci\u00eble bosbouwbedrijven,<br>- Collectieve overeenkomst voor de glaszettersbranche,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor bedrijven die commerci\u00eble begraafplaatsen beheren,<br>- Collectieve kaderovereenkomst voor commerci\u00eble hoveniers en groenvoorzieners,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de kachel-, tegel-, bestratings- en keramiekbranche,<\/p>\n\n\n\n<p>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de houtbouwindustrie,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de schilders-, vernis- en signmakersbranche,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de bestratingsbranche,<br>- Aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst op de collectieve arbeidsovereenkomst voor de schoorsteenvegersbranche van 1 januari 1988,<br>- Collectieve kaderovereenkomst voor ongediertebestrijding,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de steenbewerkende industrie,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de stoffeerdersbranche,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de hout- en kunststofverwerkende industrie in de versie die geldt voor timmerlieden en houtontwerpers van 1 mei 2021,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor particuliere busondernemingen,<br>- Collectieve overeenkomst voor de binnenvaart,<br>- Collectieve overeenkomst voor Oostenrijkse kabelbanen,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de goederenvervoersector,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de kleine transportindustrie,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor de steen- en keramiekindustrie,<br>- Collectieve arbeidsovereenkomst voor glasbewerking en -verwerking, vlakglasslijpen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Lohnsteuertabelle2026\">Tabel inkomstenbelasting voor 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>Met ingang van 1 januari 2026 zullen er nieuwe tabellen voor de inkomstenbelasting zijn, aangezien de drempelbedragen voor de tariefschijven en sommige belastingaftrekken zullen worden gevaloriseerd. Er zijn kleine afwijkingen ten opzichte van de voorlopige versie die in 2025 is gepubliceerd. Hieronder vindt u de maandelijkse inkomstenbelastingtabel voor werknemers voor het kalenderjaar 2026:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"995\" height=\"354\" src=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/01\/Lohnsteuertabelle2026_aktuell.jpg\" alt=\"Lohnsteuertabelle 2026 Stand per 05.01.2026\" class=\"wp-image-947\" srcset=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/01\/Lohnsteuertabelle2026_aktuell.jpg 995w, https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/01\/Lohnsteuertabelle2026_aktuell-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/01\/Lohnsteuertabelle2026_aktuell-768x273.jpg 768w, https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/01\/Lohnsteuertabelle2026_aktuell-18x6.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 995px) 100vw, 995px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Loonstrook L16<\/h3>\n\n\n\n<p>De L16-versie voor het kalenderjaar 2026 wordt uitgebreid met verschillende nieuwe velden ten opzichte van de versie 2025:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deze posten in de brutobezoldiging (KZ 210) moeten afzonderlijk naar bedrag worden uitgesplitst: bezoldiging in natura voor motorvoertuigen, bezoldiging in natura voor huisvesting, overige bezoldiging in natura.<\/li>\n\n\n\n<li>Beloningen die deel uitmaken van de belastingvrije vergoeding (KZ 215) moeten apart vermeld worden.<\/li>\n\n\n\n<li>In de kolom \u201eOverige aftrekposten\u201c moeten de bedragen van de volgende belastingvrije voordelen afzonderlijk worden vermeld: Bijdragen aan toekomstige zekerheid, aandelenbezit voor werknemers, stichting aandelenbezit voor werknemers, subsidies voor autodelen, maaltijdcheques, personeelskortingen.<\/li>\n\n\n\n<li>De volgende parameters moeten ingevoerd worden voor de berekening van niet-kasvoordelen voor motorvoertuigen: Vink het percentage 0 %, 1,5 %, 2 % of het gemiddelde percentage voor poolvoertuigen aan; aankoopprijs van het voertuig op 31 december.<\/li>\n\n\n\n<li>Afzonderlijke vermelding van \u201eOplaadkosten voor elektrische voertuigen\u201c en \u201eAanschaf van oplaadapparatuur\u201c (voorheen samen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werknemersbonussen<\/h3>\n\n\n\n<p>Het valt nog te bezien of de optie van een belastingvrije bonus voor werknemers in 2026 weer beschikbaar zal zijn. Het federale ministerie van Financi\u00ebn heeft de wettelijke opdracht om voor 30 april 2026 de budgettaire gevolgen en de effectiviteit van de vrijstelling van loonbelasting in verband met de werknemersbonus te evalueren en op basis daarvan voor 31 mei 2026 een wetsvoorstel voor een mogelijke werknemersbonus in 2026 op te stellen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kortingen voor werknemers<\/h3>\n\n\n\n<p>In tegenstelling tot de al lang bestaande juridische opvatting van het federale ministerie van Financi\u00ebn, heeft de administratieve rechtbank geoordeeld dat de belastingvoordelen van personeelskortingen (20 % vrijstellingslimiet en EUR 1.000,00 jaarlijkse toelage) niet beperkt zijn tot \u201cactieve\u201d werknemers, maar ook gebruikt kunnen worden door voormalige werknemers (bijv. gepensioneerden van bedrijven). De uitleg in de loonbelastingrichtlijnen moet daarom door de BMF worden aangepast.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">P<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forens Euro<\/h3>\n\n\n\n<p>De forens-euro, die naast een forensentoeslag verschuldigd is, wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd van EUR 2,00 naar EUR 6,00 per jaar (per kilometer van de enkele reis van huis naar werk). De verdrievoudiging van het bedrag is door de politici bedoeld als gedeeltelijke compensatie voor de afschaffing van de klimaatbonus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pensioenvereffening<\/h3>\n\n\n\n<p>Het drempelbedrag voor preferenti\u00eble belasting van pensioenafspraken (half belastingtarief) zal in 2026 stijgen van EUR 15.900,00 naar EUR 16.500,00.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beroepen in de verpleegkunde<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 2026 worden verpleegberoepen (verpleegassistenten, gespecialiseerde verpleegassistenten, hoger verzorgend en verplegend personeel) erkend als zware arbeid, ongeacht of er sprake is van speciale behandeling of zorgvereisten. In het geval van ploegenarbeid telt elke kalendermaand met ten minste 12 werkdagen als een maand met zware arbeid, in afwijking van het algemene principe dat anders 15 werkdagen vereist zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KV contracten met terugwerkende kracht<\/h3>\n\n\n\n<p>In tegenstelling tot wat al heel lang gebruikelijk is, heeft het Hooggerechtshof bepaald dat met terugwerkende kracht gesloten cao-regelingen (bijv. loonsverhogingen, bonussen met terugwerkende kracht, enz.) ook van toepassing zijn op werknemers die het bedrijf inmiddels hebben verlaten. Dit betekent dat de cao-partijen bevoegd zijn om met terugwerkende kracht rechten te cre\u00ebren voor arbeidsrelaties, ongeacht of de arbeidsrelaties nog geldig zijn op het moment dat de cao wordt afgesloten. In deze context moeten betalingen achteraf aan werknemers die het bedrijf al hebben verlaten, over het algemeen in de loonadministratie met een roll-up worden uitgevoerd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compensatie voor sporters<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf januari 2026 zal het mogelijk zijn om zowel de forfaitaire vrijwilligersvergoeding voor vrijwilligerswerk als een forfaitaire onkostenvergoeding voor sporters belastingvrij aan te vragen binnen hetzelfde kalenderjaar - maar niet in dezelfde kalendermaand. Het vrijwilligersforfait (klein of groot) kan niet extra worden geclaimd in maanden met een onkostenvergoeding voor sporters; het is alleen van toepassing in de andere maanden.<\/p>\n\n\n\n<p>Het jaarlijkse bedrag van de vrijwilligersvergoeding moet pro rata verlaagd worden voor maanden met een onkostenvergoeding voor sporters. Dit is bijvoorbeeld relevant voor sporters die tijdens de zomervakantie vrijwilligerswerk doen voor een andere functie binnen dezelfde club.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gedeeltelijk pensioen<\/h3>\n\n\n\n<p>Verzekerden die voldoen aan de voorwaarden voor een ouderdomspensioen, een pensioen voor langdurig verzekerden, een corridorpensioen of een pensioen voor zware arbeid, kunnen een gedeeltelijk pensioen krijgen. Vanaf 2026 zal dit mogelijk zijn in combinatie met voortgezet deeltijdwerk tot een percentage van het volledige pensioen. Dit is een combinatie van arbeidstijdverkorting en een gedeeltelijke pensioenuitkering van de pensioenverzekeringsinstelling.<\/p>\n\n\n\n<p>De pensioenrekening wordt gesloten voor het percentage van het gedeeltelijke pensioen. Het resterende deel blijft open, groeit verder door de pensioenverzekeringspremies uit de deeltijdse arbeidsrelatie en verhoogt het latere volledige pensioen dienovereenkomstig. Een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever is vereist (er is geen wettelijk recht). Deze overeenkomst moet voorzien in een vermindering van de vroegere arbeidsuren van minstens 25 % en maximaal 75 %. De omvang van de vermindering wordt bepaald door de normale arbeidsuren die voornamelijk gewerkt zijn in de 12 maanden voorafgaand aan de referentiedatum; de omvang van het gedeeltelijke pensioen wordt direct bepaald door de overeengekomen omvang van de vermindering van de arbeidsuren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Omvang van de werktijdverkorting<\/th><th>Omvang van het gedeeltelijke pensioen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>met 25 % tot 40 % <\/td><td>25 % van het huidige pensioenkrediet<\/td><\/tr><tr><td>met 40,01 % tot 60 %<\/td><td>50 % van het huidige pensioenrekeningtegoed<\/td><\/tr><tr><td>met 60,01 % tot 75 %<\/td><td>75 % van het huidige pensioenrekeningtegoed<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Deeltijdpensionering is momenteel niet problematisch voor de loonadministratie: bij deeltijdpensionering mogen geen fictieve SI- of BV-grondslagen voor bijdragen worden toegepast, er is geen sprake van loonverevening of terugbetaling van loonkosten door offici\u00eble instanties. Deeltijdpensionering moet daarom grotendeels worden behandeld als regulier deeltijdwerk (vakantiegeld is bijvoorbeeld alleen verschuldigd op basis van deeltijdloon). Er zijn echter speciale beschermende bepalingen voor oude ontslagvergoedingen, die berekend worden op basis van de vorige normale arbeidsuren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\">Aangezien de verschillende opties complex zijn in termen van financi\u00eble resultaten en een uitgebreide beoordeling van de situatie noodzakelijk is, moeten werknemers naar de relevante adviescentra, zoals de PVA, worden doorverwezen wanneer zij om pensioenadvies vragen. <a href=\"https:\/\/www.pv.at\/web\/pension\/pensionsarten\/teilpension\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informatie hierover kunt u vinden op de PVA website. <\/a> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forfaitaire fooien - Bijdragewet<\/h3>\n\n\n\n<p>Het wettelijke kader voor fooien zal met ingang van 2026 in verschillende opzichten worden aangepast:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Geen SI-verplichting voor fooien boven de vaste forfaitaire bedragen<\/strong> | De wet maakt duidelijk dat de vaste forfaitaire bedragen maximumbedragen zijn. De werkelijk ontvangen fooien kunnen alleen in aanmerking worden genomen als ze lager zijn. Het werkelijke fooienbedrag zal daarom vanaf 2026 niet meer gebruikt worden voor de grondslag van de SI-bijdrage, zelfs als het aantoonbaar hoger is.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verduidelijking met terugwerkende kracht\/\u201damnestie\u201d<\/strong> | Het recht van het socialezekerheidsorgaan om bijdragen voor fooien boven het vaste bedrag vast te stellen, vervalt in 2026. Voorwaarde hiervoor is dat het socialezekerheidsorgaan v\u00f3\u00f3r 30 september 2026 nieuwe vaste bedragen voor fooien bekendmaakt op basis van de nieuwe wettelijke situatie. Als er al vooraankondigingen of naheffingen zijn gedaan, moeten mogelijke gevallen van onbillijkheid met betrekking tot naheffingen van fooien door het socialezekerheidsorgaan (meestal \u00d6GK) worden onderzocht in het kader van zelfadministratie; in dit geval blijven de premiegrondslagen van de verzekerden echter onaangetast.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informatie- en openbaarmakingsverplichtingen van het bedrijf<\/strong> | Alle werknemers die deelnemen aan een fooienverdeelsysteem moeten bij het begin van de arbeidsrelatie ge\u00efnformeerd worden over de verdelingsformule; in het geval van bestaande arbeidsrelaties moet de informatie uiterlijk op 28 februari 2026 verstrekt worden. Werknemers die fooien ontvangen of in de fooien delen, hebben recht op informatie over het bedrag van de non-cash fooien die gegeven worden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Forfaitaire fooien in de horeca<\/h4>\n\n\n\n<p>Op basis van een overeenkomst tussen de sociale partners zal de \u00d6GK vanaf 1 januari 2026 in heel Oostenrijk in de horeca gestandaardiseerde vaste fooitarieven vaststellen waarvoor sociale premies moeten worden betaald. De vaste fooien gelden voor werknemers, inclusief leerlingen\/leerplichtige stagiairs, die in bedrijven werken die lid zijn van de WKO-bedrijfsverenigingen voor de horeca. Bij gemengde bedrijven is doorslaggevend of de betreffende arbeidsverhouding onder de horeca-cao valt.<br>Naast vrijwillige fooien van derden worden ook de fooien meegenomen die binnen het bedrijf via een distributiesysteem (\u201cTronc-systeem\u201d) worden verspreid.<\/p>\n\n\n\n<p>Van deze forfaitaire regeling zijn uitgesloten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Werknemers in de horeca,<\/li>\n\n\n\n<li>Werknemers in studenten-, leerlingen-, studenten- en bejaardentehuizen,<\/li>\n\n\n\n<li>Back-office medewerkers (bijv. boekhouders, salarisadministrateurs) en interne technici als zij aantoonbaar geen fooien ontvangen (bijv. contractueel verbod op het aannemen van fooien, verklaring van niet-ontvangst van fooien, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Werknemers voor wie de werkelijk ontvangen fooien in de bijdrageperiode aantoonbaar minder dan 50 % van het respectieve forfaitaire fooienbedrag bedragen (in dit geval zijn de werkelijke fooien doorslaggevend in plaats van het forfaitaire fooienbedrag).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Het vaste bedrag voor fooien is voor de kalendermaand (gestandaardiseerd op 30 dagen):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">2026<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">2027<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">2028<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Medewerkers met incasso<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 65,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 85,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 100,00<\/td><\/tr><tr><td>Werknemers zonder incasso<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 45,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 45,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 50,00<\/td><\/tr><tr><td>Leerlingen en verplichte stagiairs<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 20,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 20,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 25,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vanaf 2029 zal de valorisatie jaarlijks plaatsvinden met het herwaarderingscijfer.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor parttime en incidentele werknemers moet het gedeeltelijke bedrag van de fooitoelage worden toegepast. Voorbeelden (waarden voor 2026):<br>&gt; Ober met collectie, 25 uur per week: EUR 65,00 \/ 173 * 25 * 4,33 = EUR 40,67 per maand<br>&gt; Ober in dienst op individuele basis zonder incasso: EUR 45,00 \/ 30 = EUR 1,50 per dag<\/p>\n\n\n\n<p>Voor perioden van afwezigheid (bijv. vakantie, ziekteverlof of vakschool) die in totaal niet langer dan een maand duren, moeten ook forfaitaire fooien worden toegepast; er wordt dus alleen afgezien van het forfait voor ononderbroken afwezigheid van meer dan een maand (d.w.z. vanaf de tweede maand).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tips - belastingvrijstelling<\/h3>\n\n\n\n<p>De uitleg over de belastingvrijstelling van fooien in de loonbelastingrichtlijnen (LStR) werd door het BMF op twee punten aangevuld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Marge noot 92d LStR: Bij het controleren of fooien plaatselijk gebruikelijk zijn, is de verhouding tussen het bedrag van de fooi en het loon van de individuele werknemer niet doorslaggevend.<\/li>\n\n\n\n<li>Randnummer 92f LStR: Fooien die verzameld worden via een fooienverdeelsysteem (bijv. Tronc-systeem) en verdeeld worden onder werknemers volgens een vooraf bepaalde verdeelsleutel (mondeling of schriftelijk overeengekomen) vallen ook onder de belastingvrijstelling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dc<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ueberstundenzuschlaege\">Overwerktoeslagen in overeenstemming met \u00a7 68 EStG<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wettelijke regeling voor 2026<\/h4>\n\n\n\n<p>De speciale regeling die van toepassing is in 2024\/25 (belastingvrijstelling voor max. 18 overwerktoeslagen en max. EUR 200,00 per maand) loopt af eind 2025. De EStG-wijziging van februari 2026 (met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026) voorziet opnieuw in een speciale regeling voor het kalenderjaar 2026 die beperkt is tot eind 2026: Belastingvrije overwerktoeslagen zijn mogelijk voor maximaal 15 uur overwerk per maand en een maximum van EUR 170,00.<\/p>\n\n\n\n<p>Overzicht van de belastingvrije maxima volgens Sectie 68 (2) EStG:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><\/th><th>max. aantal<br>(maandelijks)<\/th><th>Maximumbedrag<br>(maandelijks)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>tot 2023<\/td><td>10 uur.<\/td><td>EUR 86,00<\/td><\/tr><tr><td>2024 en 2025<\/td><td>18 uur.<\/td><td>EUR 200,00<\/td><\/tr><tr><td>2026<\/td><td>15 uur.<\/td><td>EUR 170,00<\/td><\/tr><tr><td>vanaf 2027<\/td><td>10 uur.<\/td><td>EUR 120,00<br>(onder voorbehoud van toekomstige wetswijzigingen)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aanscherping van offici\u00eble handhavingspraktijken <\/h4>\n\n\n\n<p>Looncontroles worden steeds vaker besproken vanwege veranderingen in de interpretatie van de wet.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Berekening van werktijden of flexibele werktijden met een periode van enkele maanden<\/strong> | Zolang de calculatie- of flexitime periode loopt, tellen tijdrekening-plus uren nog niet mee als overuren. De belastingvermindering volgens \u00a7 68 lid 2 EStG kan daarom alleen worden toegepast in de maanden waarin de calculatie- of flexitime periode eindigt (bijv. in het geval van een flexitime periode van zes maanden, slechts twee keer per jaar). Belastingvermindering kan niet worden verkregen door de loonperioden binnen de periode op te rollen. Zelfs in het geval van een forfaitaire overwerkvergoeding is het niet toegestaan om de overuren die pas aan het einde van de periode ontstaan, vooraf per maand als fiscaal voordelig op te nemen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>All-in zonder berekening van werktijd \/ flexibele werktijden<\/strong> | Volgens het nieuwe advies van het Federale Ministerie van Financi\u00ebn wordt de aftrek van belastingvrije overwerktoeslagen conform Sectie 68 paragraaf 2 EStG van een all-in salaris alleen erkend als ofwel het maximale aantal relevante overuren per maand (2025: 18, 2026: 15) of het maximale maandbedrag (2025: EUR 200,00 of 2026: EUR 170,00) op jaarbasis gemiddeld wordt bereikt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>All-in gecombineerd met enkele maanden werktijdberekening\/ flexwerktijd <\/strong>| Volgens het nieuwe advies van het federale ministerie van Financi\u00ebn betekent deze combinatie dat de aftrek van belastingvrije overwerktoeslagen helemaal niet is toegestaan. Dit wordt onder andere gerechtvaardigd door het feit dat er geen (gemiddelde) overuren worden gemaakt tijdens de huidige reken- of flexwerkperiode.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strengere vereisten voor werktijdregistratie<\/strong> | Onder verwijzing naar de beslissing van het VwGH, eisen GPLB-controleurs steeds vaker perfect voorbereide werktijdregistraties voor de belastingvrijstelling van overwerktoeslagen, waarin de specifieke dagelijkse en temporele positie van het bevoorrechte overwerk en de expliciete markering ervan duidelijk zichtbaar zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elk bedrijf moet beslissen of het het risico van toekomstige terugbetalingen van belastingen in de bovengenoemde constellaties wil aanvaarden, of dat het liever van tevoren overschakelt op een belastbare boekhouding.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Achterstandsrente in het SI<\/h3>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2026 wordt het rentepercentage voor achterstallige SI-bijdragen verlaagd van 7,03 % naar 5,53 %.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bijdrage huursubsidie Wenen<\/h3>\n\n\n\n<p>Sinds 2018 voorziet de wet op de huursubsidiebijdrage (Wohnbauf\u00f6rderungsbeitragsgesetz) in de mogelijkheid voor elke federale provincie om het bedrag van de huursubsidiebijdrage onafhankelijk te bepalen. Tot nu toe hebben de deelstaten geen gebruik gemaakt van deze mogelijkheid. Dit is nu voor het eerst veranderd: Volgens een resolutie die op 23 oktober 2025 door het Weense deelstaatparlement werd aangenomen, zal de huursubsidiebijdrage in Wenen worden verhoogd van 0,5 % naar 0,75 % elk voor bedrijven en werknemers (d.w.z. van 1 % naar 1,5 % in totaal).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Z<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rentebesparing (voorschot of werkgeverslening)<\/h3>\n\n\n\n<p>Voor leningen of voorschotten waarvoor een variabele rentevoet is overeengekomen, geldt een percentage van 3,0 % in 2026 (2024\/2025: telkens 4,5 %) volgens het federale ministerie van Financi\u00ebn.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor renteloze of vastrentende leningen of voorschotten geldt sinds 1 januari 2024 de particuliere woningrente die de Oostenrijkse Nationale Bank voor het eerst publiceert voor de maand van de lening- of voorschotovereenkomst (voor vaste rentetarieven van meer dan tien jaar) minus 1\/10 korting. Dit \u201ehistorische\u201c percentage moet consequent worden toegepast voor de gehele looptijd van de lening of het voorschot waarvoor geen rente of een vaste rentevoet was overeengekomen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-blue-background-color has-background\"><a href=\"https:\/\/www.oenb.at\/isaweb\/report.do?report=2.10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De OeNB rentetarieven zijn hier beschikbaar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<style id=\"strategiq-cta-bar-style\">.block-cta-bar{position:relative;padding:1rem 0 1.75rem 0;overflow:visible;z-index:1;margin-top:26px}.block-cta-bar:not(.has-background){background:var(--primary-gradient)}.block-cta-bar.has-light-blue-background-color .block-cta-bar__heading{color:#000}.block-cta-bar.has-light-blue-background-color .btn{color:#02212E}.block-cta-bar.has-light-blue-background-color .btn.btn--hollow{border-color:#02212E}.block-cta-bar.has-light-blue-background-color .btn.btn--solid{background-color:#02212E;border-color:#02212E;color:#fff}.block-cta-bar.has-light-blue-background-color .btn.btn--solid:hover{background-color:#04445f}.block-cta-bar.has-light-blue-gradient-gradient-background:before{display:none}.block-cta-bar.has-light-blue-gradient-gradient-background .block-cta-bar__heading{color:#02212E}@media (min-width: 992px){.block-cta-bar{padding:2rem 0}}.block-cta-bar:before{content:'';width:100%;height:100%;position:absolute;background:inherit;z-index:-1;top:0;-webkit-transform-origin:left top;transform-origin:left top;-webkit-transform:skewY(-0.8deg);transform:skewY(-0.8deg)}.block-cta-bar__heading-wrapper{display:-webkit-box;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center;-webkit-box-pack:center;-ms-flex-pack:center;justify-content:center;margin:1rem 0}@media (min-width: 992px){.block-cta-bar__heading-wrapper{-webkit-box-pack:start;-ms-flex-pack:start;justify-content:flex-start;margin:0;height:100%}}.block-cta-bar .block-cta-bar__heading{font-size:24px;font-weight:500;color:#fff;margin-bottom:0}@media only screen and (min-width: 320px){.block-cta-bar .block-cta-bar__heading{font-size:calc(24px + 8 * (100vw - 320px) \/ (1440 - 320))}}@media only screen and (min-width: 1440px){.block-cta-bar .block-cta-bar__heading{font-size:32px}}.block-cta-bar:not(.has-light-blue-gradient-gradient-background) .btn--hollow{border-color:#fff;color:#fff;overflow:visible}.block-cta-bar:not(.has-light-blue-gradient-gradient-background) .btn--hollow:focus{color:#fff}.block-cta-bar:not(.has-light-blue-gradient-gradient-background) .btn--hollow:before{display:none}.block-cta-bar__button-wrapper{display:-webkit-box;display:-ms-flexbox;display:flex;gap:1.5rem;margin-top:10px;-webkit-box-pack:center;-ms-flex-pack:center;justify-content:center}@media (min-width: 992px){.block-cta-bar__button-wrapper{margin-top:0;-webkit-box-align:center;-ms-flex-align:center;align-items:center;-webkit-box-pack:end;-ms-flex-pack:end;justify-content:flex-end}}.block-cta-bar__button-wrapper .btn{width:100%;display:inline-block;text-align:center;font-size:18px}@media (min-width: 768px){.block-cta-bar__button-wrapper .btn{width:auto}}\n\n\/*# sourceMappingURL=block-cta-bar.css.map *\/\n<\/style>\n<section class=\"wp-block-strategiq block-cta-bar wp-block-strategiq-cta-bar\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"block-cta-bar__wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-9\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"block-cta-bar__heading-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"block-cta-bar__heading\">Servicelijn Loon- en arbeidsrecht<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"block-cta-bar__button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/services\/personalverrechnung-arbeitsrecht\/\" target=\"_blank\" class=\"btn btn--secondary btn--hollow\">Link<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons has-custom-font-size has-tertiary-gradient-gradient-background has-background has-small-font-size is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<p><br>Status 26.02.2026<br>Gemaakt 22.12.2025<br><sup>Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft &amp; Kronberger<br>Foto: Moore Salzburg<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Neuerungen in der Personalverrechnung haben wir f\u00fcr Sie wie gewohnt \u00fcbersichtlich<br \/>\nvon A bis Z aufgelistet. <\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":927,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[89,1,19,16],"tags":[21,20],"location":[14],"class_list":["post-949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-news","category-personalverrechnung","category-steuerberatung","tag-arbeitsrecht","tag-personalverrechnung","location-salzburg"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moore Salzburg GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-07T10:25:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T06:39:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ingrid Reitinger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ingrid Reitinger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"27 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ingrid Reitinger\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58\"},\"headline\":\"Personalverrechnung 2026 von A bis Z\",\"datePublished\":\"2026-01-07T10:25:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T06:39:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\"},\"wordCount\":4858,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"Personalverrechnung\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"News\",\"Personalverrechnung\",\"Steuerberatung\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\",\"name\":\"Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-07T10:25:47+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T06:39:31+00:00\",\"description\":\"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg\",\"width\":2120,\"height\":1414,\"caption\":\"Moore Salzburg Personalverrechnung Team\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personalverrechnung 2026 von A bis Z\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\",\"name\":\"Moore Salzburg GmbH\",\"description\":\"Ihr Begleiter in spannenden Zeiten: Steuerberatung | Wirtschaftspr\u00fcfung | Unternehmensberatung | Digital Business | an Ihrer Seite.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\"},\"alternateName\":\"Moore Salzburg\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\",\"name\":\"Moore Salzburg GmbH\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png\",\"width\":2080,\"height\":312,\"caption\":\"Moore Salzburg GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moore-salzburg-gmbh\",\"https:\/\/www.instagram.com\/moore_salzburg\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58\",\"name\":\"Ingrid Reitinger\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ingrid Reitinger\"},\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/author\/ingridreitinger\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH","description":"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH","og_description":"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.","og_url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/","og_site_name":"Moore Salzburg GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg","article_published_time":"2026-01-07T10:25:47+00:00","article_modified_time":"2026-02-26T06:39:31+00:00","og_image":[{"width":2120,"height":1414,"url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ingrid Reitinger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ingrid Reitinger","Geschatte leestijd":"27 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/"},"author":{"name":"Ingrid Reitinger","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58"},"headline":"Personalverrechnung 2026 von A bis Z","datePublished":"2026-01-07T10:25:47+00:00","dateModified":"2026-02-26T06:39:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/"},"wordCount":4858,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg","keywords":["Arbeitsrecht","Personalverrechnung"],"articleSection":["Arbeitsrecht","News","Personalverrechnung","Steuerberatung"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/","name":"Personalverrechnung 2026 von A bis Z | Moore Salzburg GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg","datePublished":"2026-01-07T10:25:47+00:00","dateModified":"2026-02-26T06:39:31+00:00","description":"Von A bis Z \u00fcbersichtlich: Die Neuerungen in der Personalverrechnung 2026 erhalten Sie wie gewohnt ordentlich zusammengefasst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/12\/2601_PVvonAbisZ_26_MOORE_IMAGE_7141.jpg","width":2120,"height":1414,"caption":"Moore Salzburg Personalverrechnung Team"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2026-von-a-bis-z\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personalverrechnung 2026 von A bis Z"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/","name":"Moore Salzburg GmbH","description":"Uw partner in spannende tijden: Belastingadvies | Auditing | Managementadvies | Digital business | aan uw zijde.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization"},"alternateName":"Moore Salzburg","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization","name":"Moore Salzburg GmbH","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png","width":2080,"height":312,"caption":"Moore Salzburg GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moore-salzburg-gmbh","https:\/\/www.instagram.com\/moore_salzburg\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58","name":"Ingrid Reitinger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ingrid Reitinger"},"url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/author\/ingridreitinger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=949"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/949\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=949"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}