{"id":702,"date":"2025-01-02T14:24:00","date_gmt":"2025-01-02T13:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/moore-salzburg-gmbh.eu.moore-global.com\/?p=702"},"modified":"2025-12-03T16:13:55","modified_gmt":"2025-12-03T15:13:55","slug":"personalverrechnung-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2025\/","title":{"rendered":"Loonadministratie 2025"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">A<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werkloosheidsverzekering - laag loon (marginale bedragen 2025)<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>&nbsp;Basis voor maandelijkse bijdrage&nbsp;<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">&nbsp;Werknemer\/werkneemster&nbsp;<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">Leerlingen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><th>tot EUR 2.074,00<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">0 % (-2,95 %)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">0 % (-1,15 %)<\/td><\/tr><tr><th>vanaf EUR 2.074,01<br>tot EUR 2.262,00<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">1 % (-1,95 %)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">1 % (-0,15 %)<\/td><\/tr><tr><th>vanaf EUR 2.262,01<br>tot EUR 2.451,00<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">2 % (-0,95 %)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">1,15 %<br>(normale zin)<\/td><\/tr><tr><th>meer dan EUR 2.451,00<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">2,95 %<br>(normale zin)<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">1,15 %<br>(normale zin)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gedeeltelijke pensionering (blokmodel)<\/h4>\n\n\n\n<p>Als gevolg van een overgangsregeling (van toepassing sinds 1 januari 2024) wordt de gedeeltelijke pensioenuitkering die door de AMS wordt toegekend voor een gedeeltelijke blokpensioenuitkering geleidelijk verlaagd. Het relevante percentage van de onkostenvergoeding wordt gebaseerd op het kalenderjaar waarin de gedeeltelijke pensioenuitkering begint en blijft vervolgens ongewijzigd voor de volledige duur van de gedeeltelijke pensioenperiode. Er wordt een vervangingspercentage van 35 % toegepast voor blokparti\u00eble pensioneringsperioden die beginnen in het kalenderjaar 2025.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bevestiging van tewerkstelling en verloning Ziektegeld<\/h4>\n\n\n\n<p>Er wordt een nieuw veld ingevoerd voor de bevestiging van het dienstverband en de vergoeding voor ziekteverlof, waarin de datum van de opzegging (of instemming) van de be\u00ebindiging moet worden vermeld in het geval van opzeggingen door de werkgever en minnelijke be\u00ebindigingen. Dit is bedoeld om de \u00d6GK in staat te stellen om zelf te beoordelen (zonder het bedrijf in individuele gevallen te raadplegen) of de opzegging plaatsvond tijdens ziekteverlof en dus of de werkgever verplicht is om de vergoeding door te betalen na het einde van de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bevestiging van werk en vergoeding Wekelijkse vergoeding<\/h4>\n\n\n\n<p>In de toekomst moet informatie over lopende provisies en bonussen worden opgenomen in de bevestiging van het dienstverband en de beloning voor de zwangerschapsuitkering. Dit heeft te maken met de forfaitaire speciale betalingstoeslag (meestal 17 %), die de \u00d6GK bij het huidige nettoloon optelt om de zwangerschapsuitkering te berekenen. Er zijn drie nieuwe velden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zijn bonussen en commissies inbegrepen in het salaris? Ja\/Neen<\/li>\n\n\n\n<li>Zo ja: Bedrag aan premies en provisies (netto)<\/li>\n\n\n\n<li>Wordt er met deze bonussen en commissies rekening gehouden bij het berekenen van de speciale betalingen? Ja\/Neen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Praktische tips:<\/em>&nbsp;\u00d6GK beveelt een dubbele (fictieve) afrekening aan om het nettobedrag van de huidige premies\/provisies te bepalen, \u00e9\u00e9n keer zonder premies\/provisies en \u00e9\u00e9n keer met premies\/provisies; het nettoverschil tussen de twee resulteert in het nettobedrag van de premies\/provisies.<\/p>\n\n\n\n<p>Als er in een specifiek individueel geval zowel premies\/provisies zijn die moeten worden opgenomen in de berekening van de speciale betaling (bijv. maandelijkse vaste functiepremies) als premies\/provisies die niet moeten worden opgenomen (bijv. fluctuerende verkoopcommissies), is de \u00d6GK van mening dat de betreffende vraag met een algemeen \u201eja\u201c moet worden beantwoord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">B<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Toegankelijkheidsfunctionaris<\/h4>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2025 zijn alle bedrijven met meer dan 400 werknemers verplicht om een toegankelijkheidsfunctionaris aan te stellen (Artikel 22h BEinstG). Er kunnen ook meerdere toegankelijkheidsfunctionarissen op vrijwillige basis in het bedrijf worden aangesteld, bijv. voor verschillende specialistische gebieden (bouw, IT, werkplaatsinrichting, etc.) of lokale gebieden (filialen, nevenvestigingen, etc.). Er is geen verplichting om toegankelijkheidsfunctionarissen aan te stellen voor bedrijven met maximaal 400 werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p>Toegankelijkheidsfunctionarissen zijn verantwoordelijk voor het behandelen van kwesties met betrekking tot uitgebreide toegankelijkheid voor mensen met een handicap - inclusief redelijke aanpassingen - binnen de organisatie.<br>De wet voorziet niet in een sanctie voor het niet aanstellen van een toegankelijkheidsfunctionaris (bijv. een administratieve boete).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Belasting op invaliditeitsuitkering voor 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>De maandelijkse egalisatiebelasting per open \u201everplichte positie\u201c voor het jaar 2025 is als volgt<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>voor bedrijven met 25 tot 99 werknemers - EUR 335,00<\/li>\n\n\n\n<li>voor bedrijven met 100 tot 399 werknemers - EUR 472,00<\/li>\n\n\n\n<li>voor bedrijven met 400 werknemers of meer - EUR 499,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Let op: De egalisatiebelasting voor 2025 (gebaseerd op de hierboven vermelde bedragen) zal in 2026 worden opgelegd bij besluit van de Dienst van het Ministerie van Sociale Zaken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gehandicaptenpas<\/h4>\n\n\n\n<p>Een wijziging van het BEinStG (Bundesgesetzblatt I Nr. 98\/2024) verduidelijkt dat de gehandicaptenpas niets te maken heeft met de status van de bevoorrechte handicap. Dit komt in de plaats van de jurisprudentie van het Hooggerechtshof, die het duidelijke onderscheid tussen de beroepswereld (begunstigde handicapstatus) en de priv\u00e9sfeer (invaliditeitspas) tijdelijk had \u201eafgezwakt\u201c. Het Hooggerechtshof had kopers van een gehandicaptenpas bijvoorbeeld ook de voorlopige status van begunstigde gehandicapten toegekend voor een periode van drie maanden (zie Hooggerechtshof 25 januari 2023, 8 ObA 76\/22t), met overeenkomstige gevolgen voor de egalisatiebelasting, ontslagbescherming en vrijstelling van DB, DZ en gemeentebelasting.<br><em>Conclusie:<\/em>&nbsp;De jurisprudentie van het Hooggerechtshof is nu verouderd als gevolg van de wetswijziging: Met ingang van 19 juli 2024 werd een nieuwe zin toegevoegd aan \u00a7 14 (1) BEinstG, volgens welke de gehandicaptenpas niet langer geldt als bewijs van lidmaatschap van de groep van begunstigden met een handicap.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">BUAK: Opname van loodgieters<\/h4>\n\n\n\n<p>Door een wetswijziging (Bundesgesetzblatt I Nr. 120\/2024) zijn blikslagerijen over het algemeen opgenomen in het BUAG-gebied (alleen ventilatie- en galanterieblikslagerijen zijn uitgesloten). De opname in het BUAK-systeem vindt echter op verschillende tijdstippen plaats, afhankelijk van het gebied (zie met name \u00a7 43 BUAG):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vakantieregeling: met terugwerkende kracht tot 1 januari 2024 (rekening houdend met speciale overgangsregels), voor tijdelijke werknemers tot 1 augustus 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Overbruggingstoelage: 01.01.2025<\/li>\n\n\n\n<li>Ontslagvergoeding: 01.01.2026<\/li>\n\n\n\n<li>Slecht weer: 01.11.2024 (begin van de winterperiode)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Link naar de&nbsp;<a href=\"https:\/\/buak.at\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/02_FAQs-Einbeziehung-von-Spenglerbetrieben-ins-BUAG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">BUAK FAQ verzameling voor het opnemen van tinnegieter bedrijven in BUAG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werkgeversbijdrage (DB)<\/h4>\n\n\n\n<p>Vanaf 2025 zal een algemeen DB-tarief van 3,7 % gelden - zoals twee jaar geleden al bij wet werd besloten - zonder dat er een interne notitie of andere salarisbepalingsregeling nodig is, zoals het geval was voor 2023 en 2024.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werkgeverstoeslag (DZ) 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>De werkgeverstoeslag (DZ), ook bekend als de kamerheffing 2, zal in 2025 dalen in&nbsp;<strong>Neder-Oostenrijk&nbsp;<\/strong>en in&nbsp;<strong>Opper-Oostenrijk&nbsp;<\/strong>met telkens 0,01 procentpunten. In alle andere federale staten zal de DZ gelijk blijven ten opzichte van 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>De DZ voor 2025 in een oogopslag:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Burgenland - 0.40 %&nbsp;<\/td><td>O\u00d6 - 0.31 %&nbsp;<\/td><td>Tirol - 0.39 %<\/td><\/tr><tr><td>Karinthi\u00eb - 0.37 %&nbsp;<\/td><td>Salzburg - 0.36 %&nbsp;<\/td><td>Vorarlberg - 0.33 %<\/td><\/tr><tr><td>N\u00d6 - 0,34 %&nbsp;<\/td><td>Steiermark - 0.34 %&nbsp;<\/td><td>Wenen - 0.36 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Offici\u00eble platte m<sup>2<\/sup>-Streefwaarden vanaf 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>De m<sup>2<\/sup>-De richtwaarden voor de taxatie van woningen blijven in 2025 ongewijzigd ten opzichte van 2024:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Burgenland - EUR 6,09<\/td><td>OPPER-OOSTENRIJK - EUR 7,23&nbsp;<\/td><td>Tirol - EUR 8.14<\/td><\/tr><tr><td>Karinthi\u00eb - EUR 7.81&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Salzburg - EUR 9,22&nbsp;<\/td><td>Vorarlberg - EUR 10,25<\/td><\/tr><tr><td>NEDER-OOSTENRIJK - EUR 6,85&nbsp;<\/td><td>Steiermark - EUR 9.21&nbsp;<\/td><td>Wenen - EUR 6,67<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Veranderingen aan kleine werkplekken in dienstwoningen:<\/strong><br>Vanaf 1 januari 2025 zal een wijziging van de verordening inzake niet-geldelijke beloningswaarden (Sachbezugswerteverordnung) het gemakkelijker maken om belastingvermindering te krijgen voor kleine dienstwoningen in de buurt van de werkplek (zonder wooncentrum):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De limiet voor de vrijstelling van uitkeringen in natura wordt verlaagd van 30 m<sup>2<\/sup>&nbsp;tot 35 m<sup>2&nbsp;<\/sup>verhoogd.<\/li>\n\n\n\n<li>De drempel voor de toepassing van de aftrek van 35 % van de non-cash benefit waarde (voor maximaal 12 maanden aaneengesloten terbeschikkingstelling van woonruimte) wordt verlaagd van 40 m<sup>2&nbsp;<\/sup>tot 45 m<sup>2&nbsp;<\/sup>verhoogd.<\/li>\n\n\n\n<li>In het geval van bedrijfsflats die door meerdere werknemers worden gedeeld, moeten de gemeenschappelijke ruimten niet langer volledig per werknemer worden toegewezen, maar alleen pro rata (per hoofd) voor de beoordeling van de eerder genoemde vierkante meter-limieten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Let op:<\/strong>&nbsp;Volgens de BMF is de loutere pro rata toewijzing van gedeelde kamers (per hoofd) alleen van toepassing op de afbakening van de vraag of de vierkante meter-afhankelijke vrijstelling (35 m<sup>2<\/sup>) of vriendjespolitiek (45 m<sup>2<\/sup>) als een kleine bedrijfswoning of niet. Als de toepassing van een non-cash voordeelverplichting ontstaat, moet de berekening van het non-cash voordeel naar de mening van de BMF worden uitgevoerd volgens de vorige \u201elogica\u201c, d.w.z. met volledige toewijzing van de gezamenlijk gebruikte kamers.&nbsp;<em>Zie randnummer 162f van de loonbelastingrichtlijnen (versie 2024 van het LStR-onderhoudsbesluit).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">E-Card servicekosten<\/h4>\n\n\n\n<p>Incasso in november 2025 (vooruitbetaling voor 2026): EUR 14,65<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Elektrische voertuigen (opladen)<\/h4>\n\n\n\n<p>Volgens Sectie 4c van de Verordening op Beloningen in natura is de vergoeding of overname van kosten door de werkgever voor het opladen van een elektrische auto van de zaak met een oplaadapparaat van de werknemer belastingvrij.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tot&nbsp;<strong>\u201eoffici\u00eble\u201c elektriciteitsprijs (2025: 35,889 cent\/kWh<\/strong>; 2024: 33,182 cent\/kWh als de controleerbare toewijzing van de oplaadhoeveelheid aan het voertuig verzekerd is of<\/li>\n\n\n\n<li>tot&nbsp;<strong>EUR 30,00 per kalendermaand<\/strong>, als de ladingshoeveelheid niet aan het voertuig kan worden toegewezen (overgangsregeling voor 2023 tot 2025).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bestaansminimum 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>Waarden voor loonbeslag in 2025:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>&nbsp;<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">maandelijks&nbsp;<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">wekelijks<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">dagelijks<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><th>Algemeen basisbedrag<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.273,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 297,-<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 42,-<\/td><\/tr><tr><th>Verhoogd algemeen basisbedrag&nbsp;<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.486,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 346,-<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 49,-<\/td><\/tr><tr><th>Basis onderhoudsbedrag (max. 5 keer)<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 254,-<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 59,-<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 8,-<\/td><\/tr><tr><th>Maximale berekeningsgrondslag&nbsp;&nbsp; &nbsp;<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 5.080,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 1.185,00<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 169,-<\/td><\/tr><tr><th>Absoluut bestaansminimum bij normale uitvoering<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 636,50<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 148,50<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 21,-<\/td><\/tr><tr><th>Absoluut bestaansminimum voor onderhoudshandhaving<\/th><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 477,38<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 111,38<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 15,75<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Verordening inzake de vergoeding van reiskosten<\/h4>\n\n\n\n<p>De nieuwe reiskostenvergoedingsregeling (Bundesgesetzblatt II Nr. 288\/2024 van 24 oktober 2024) biedt vanaf 1 januari 2025 de mogelijkheid dat de werkgever de werknemer de reiskosten voor een zakenreis niet alleen vergoedt ten bedrage van de werkelijke ticketprijs, maar ook door middel van<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>een forfaitaire vervoersvergoeding van EUR 0,50 per kilometer voor de eerste 50 km, EUR 0,20 per kilometer voor de volgende 250 km en EUR 0,10 per kilometer voor alle verdere kilometers (tot een maximum totaal van EUR 109,00 per kilometer), of<\/li>\n\n\n\n<li>vergoeding van de fictieve kosten voor het goedkoopste middel van openbaar vervoer (bijv. \u00d6BB-ticket 2e klas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voor beide alternatieven geldt een belastingvrij maximumbedrag van EUR 2.450,00 per kalenderjaar. De genoemde alternatieven zijn niet alleen van toepassing in de loonadministratie, maar ook voor inkomensgerelateerde uitgaven in de belastingaanslag voor werknemers (d.w.z. voor werkgerelateerde reizen, maar niet voor reizen tussen woon- en werkplaats). In tegenstelling tot de OV-vervoersbewijzenregeling, die alleen betrekking heeft op week-, maand- of jaarkaarten, is de reiskostenvergoedingsregeling ook van toepassing op losse kaartjes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">G<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Minderheidsdrempel 2025<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Maandelijkse lage inkomensgrens<\/td><td>EUR 551,10<\/td><\/tr><tr><td>Dagelijkse insignificantiegrens<\/td><td>niet langer van toepassing (sinds 01.01.2017)<\/td><\/tr><tr><td>Limiet voor forfaitaire DG heffing (19.4 %)<\/td><td>EUR 826,65<\/td><\/tr><tr><td>Zelfverzekering (\u00a7 19a ASVG) maandelijks<\/td><td>EUR 77,81&nbsp; &nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Thuiskantoor wordt telewerken<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Zie onder trefwoord \u201eTelewerkwet\u201c.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Horeca: Nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst<\/h4>\n\n\n\n<p>Onlangs is de nieuwe cao voor de horeca gepubliceerd. Dit is nu een gestandaardiseerde cao voor alle werknemers in de horeca, in plaats van de voorheen aparte cao voor arbeiders en bedienden.<br>De nieuwe cao-bepalingen zullen over het algemeen op 1 november 2024 van kracht worden, maar sommige bepalingen zullen pas op 1 mei 2025 van kracht worden om bedrijven de tijd te geven om zich voor te bereiden en aan te passen.<br>Meer informatie over de cao in de horeca, waaronder een verzameling veelgestelde vragen en de nieuwe cao-tekst, vindt u op&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.wko.at\/oe\/tourismus-freizeitwirtschaft\/serviceplattform-gastronomie-hotellerie\/kollektivvertrag-neu-gastronomie-hotellerie-ab-1.11.2024\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">op de informatiepagina van de Kamer van Koophandel&nbsp;<\/a>te vinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier volgen enkele hoogtepunten van de vele veranderingen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Nieuw vanaf 01.11.2024:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Proefperiode<\/strong>In de toekomst zal de eerste maand van tewerkstelling automatisch beschouwd worden als een proefmaand voor werknemers in loondienst en loontrekkenden, tenzij de werknemer binnen 12 maanden opnieuw in dienst treedt bij dezelfde werkgever en in hetzelfde bedrijf met in wezen hetzelfde verantwoordelijkheidsgebied, of als een vrijstelling van de proefmaand uitdrukkelijk overeengekomen en vastgelegd is in het tewerkstellingscertificaat of de arbeidsovereenkomst. Tewerkstelling op individuele basis leidt niet tot de annulering van de proefmaand.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Annuleringsperioden en annuleringsdatums<\/strong>Volgens de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst moeten de wettelijke opzegtermijnen vanaf 1 november 2024 ook worden toegepast op opzeggingen voor werknemers, d.w.z. tussen 6 weken en 5 maanden voor werkgeversmededelingen, afhankelijk van de lengte van het dienstverband, en 1 maand voor werknemersmededelingen, ongeacht de lengte van het dienstverband. De mogelijke einddatum (= laatste dag van de arbeidsrelatie) voor beide partijen is de 15e en de laatste dag van de kalendermaand.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Berekening van normale werkuren<\/strong>De cao-regeling voor standaardarbeidstijden kan vanaf 1 november 2024 worden toegepast op alle voltijdse en deeltijdse werknemers. Hiervoor moet een schriftelijke overeenkomst worden gesloten met de betrokken werknemers of, in bedrijven met een ondernemingsraad, een ondernemingsovereenkomst. Het onderscheid tussen seizoensgebonden en niet-seizoensgebonden bedrijven is niet langer van toepassing. De calculatieperiode kan normaal gesproken maximaal zes maanden duren, bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een maximale looptijd van negen maanden maximaal negen maanden. De bovenste \u201efluctuatiemarge\u201c is een dagelijkse normale arbeidstijd van maximaal negen uur en een wekelijkse normale arbeidstijd van maximaal 48 uur (voor voltijdse werknemers) of maximaal acht uur boven de contractuele streefarbeidstijd (voor deeltijdse werknemers). Volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst zijn extra gewerkte uren boven de berekeningsperiode of plus resterende uren aan het einde van de berekeningsperiode overuren die beloond moeten worden (niet alleen voor voltijdse werknemers, maar ook voor deeltijdse werknemers).<br><br><strong>De tijd veranderen<\/strong>Verduidelijking dat omkleedtijd als werktijd wordt beschouwd als deze in het bedrijf plaatsvindt en betrekking heeft op het omkleden van kleding die nodig is voor het werk. Werknemers zijn echter verplicht om ervoor te zorgen dat de omkleedtijd per dienst in totaal niet meer dan tien minuten bedraagt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bijbehorende vrije tijd (blok van twee dagen)<\/strong>De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt dat werknemers 12 keer per kalenderjaar recht hebben op een aaneengesloten tweedaagse vakantie in combinatie met de zondag (d.w.z. zaterdag plus zondag of zondag plus maandag).<br>In bedrijven met \u00e9\u00e9n sluitingsdag of voor werknemers met \u00e9\u00e9n contractueel vastgelegde vrije kalenderdag per week, moet de tweedaagse vrije tijd worden toegekend in combinatie met de sluitingsdag of met de contractueel vastgelegde vrije dag. In bedrijven met minstens twee sluitingsdagen per week geldt de verplichting om aaneengesloten vrije tijd toe te kennen niet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonus voor voltooiing van leerlingschap<\/strong>Leerlingen die met goed of uitstekend resultaat slagen voor het eindexamen, hebben recht op een eenmalige bonus van EUR 200,00 (voor goede resultaten) of EUR 250,00 (voor uitstekende resultaten).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verschijningsdatum salaris\/loon<\/strong>De salarisadministratie en betaling van lonen\/salarissen moet uiterlijk op de laatste dag van de kalendermaand plaatsvinden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toelage voor nachtwerk<\/strong>Er is een toeslag voor nachtarbeid verschuldigd voor werk dat tussen middernacht en 6 uur 's ochtends wordt verricht, waarbij deze toeslag gespreid is: de volledige toeslag voor nachtarbeid bedraagt EUR 27,00; een derde van dit bedrag is verschuldigd voor elk venster van twee uur dat tussen middernacht en 6 uur 's ochtends wordt begonnen.<br>Voor werk dat ten vroegste om 5.00 uur begint, is een nachtwerktoeslag van een zesde verschuldigd. Voor werk dat ten vroegste om 5.30 uur begint, is geen toeslag voor nachtarbeid verschuldigd.<br>De vroegere cao-beperkingen (alleen recht op nachtwerktoeslag in logiesverstrekkende bedrijven of in overwegend nachtelijke werkzaamheden) zijn niet langer van toepassing.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Speciale betalingen (vakantie- en kerstbonussen)<\/strong>Werknemers krijgen een recht op een speciale betaling na afloop van de proefmaand (d.w.z. - in tegenstelling tot vroeger - niet pas na twee maanden); als er geen proefmaand van toepassing is (bijv. als gevolg van herintreding bij dezelfde werkgever binnen 12 maanden met in wezen hetzelfde verantwoordelijkheidsgebied), dan geldt er ook geen wachttijd voor het recht op een speciale betaling. Werknemers die van geval tot geval tewerkgesteld worden, hebben geen recht op speciale betalingen.&nbsp;<br>Er is geen wachtperiode voor werknemers in loondienst (zoals voorheen).<\/p>\n\n\n\n<p>De cao herdefinieert de heffingsgrondslag voor bijzondere betalingen vanaf 1 november 2024. De heffingsgrondslag is het werkelijke salaris of loon voor normale werkuren (inclusief nachtwerk en toeslagen voor vreemde talen) dat verschuldigd is in de maand waarin de betaling verschuldigd is. Overuren worden dus niet meegerekend in de berekeningsgrondslag voor bijzondere betalingen (behalve in het geval van overeengekomen all-in vergoedingen).<br><br><strong>Verjaardagsbonus<\/strong>Voor dienstperioden vanaf 1 november 2024 geldt een nieuwe samentellingsregel voor jubileumuitkeringen: onderbrekingen van maximaal 12 maanden zijn onschadelijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Nieuw vanaf 01.05.2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bijtelling van vorige dienstperioden<\/strong>Relevante perioden van voorafgaande diensttijd na het voltooien van een leerlingschap (of een andere gelijkwaardige opleiding\/kwalificatie voor het verlaten van de school) moeten als volgt worden erkend:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Perioden bij dezelfde werkgever moeten volledig worden meegeteld.<\/li>\n\n\n\n<li>Perioden bij andere werkgevers in de horeca mogen maximaal drie jaar worden meegeteld, maar alleen voor zover samen met de voorgaande dienstperioden bij dezelfde werkgever nog geen drie jaar zijn bereikt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Indeling in loongroepen 3 en 4<\/strong>: Hulpwerknemers met minstens tien jaar ervaring in de industrie moeten in de nieuwe loongroep 4 worden ingedeeld. Personen die met succes een leerlingschap hebben voltooid, behoren daarentegen onmiddellijk tot loongroep 3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anci\u00ebnniteitstoelage&nbsp;<\/strong>(loonsverhogingen als gevolg van langere dienstperioden): Er komt een standaardisering van de anci\u00ebnniteitschaal voor heel Oostenrijk (na 5, 10, 15 en 20 dienstjaren), zij het met een uitgebreide overgangsregeling (verschillend voor de afzonderlijke deelstaten).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Maximale bijdragegrondslag 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>Maximale bijdragegrondslag<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dagelijks EUR 215,00<\/li>\n\n\n\n<li>EUR 6.450,00 per maand (voor freelancers zonder SZ: EUR 7.525,00)<\/li>\n\n\n\n<li>Speciale betalingen (jaarlijks) EUR 12.900,00<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><a>Kilometervergoeding<\/a><\/h4>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2025 worden de belastingvrije kilometertarieven verhoogd. De volgende vergelijking toont de vorige tarieven en de tarieven die vanaf 01.01.2025 van toepassing zijn&nbsp;<strong>belastingvrije maximumbedragen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>&nbsp;<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">tot 31.12.2024<\/th><th class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">vanaf 01.01.2025<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Kilometervergoeding auto<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,42<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,50<\/td><\/tr><tr><td><em>Kilometervergoeding voor motoren<\/em><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><em>EUR 0,24<\/em><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><em>EUR 0,50<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding Passagier:in&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,05<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,15<\/td><\/tr><tr><td><em>Kilometervergoeding fiets&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><em>EUR 0,38<\/em><\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\"><em>EUR 0,50<\/em><\/td><\/tr><tr><td>Kilometervergoeding voor voetgangers:in&nbsp;<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,38 voor &gt; 2 km<\/td><td class=\"has-text-align-right\" data-align=\"right\">EUR 0,38 voor &gt; 1 km<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>UPDATE<\/strong>: Vanaf 01.07.2025 was de offici\u00eble kilometervergoeding voor zakenreizen&nbsp;<strong>met particuliere motoren, gemotoriseerde fietsen en fietsen verlaagd tot EUR 0,25<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Regeling kilometervergoeding<\/h4>\n\n\n\n<p>De nieuwe kilometervergoedingsregeling (Bundesgesetzblatt II Nr. 289\/2024) is niet van toepassing op de loonadministratie, maar alleen op het declareren van inkomensgerelateerde kosten (bij wijze van werknemersbeoordeling of zakelijke kosten (voor zelfstandigen).<br><br>De kilometervergoedingstarieven in de kilometervergoedingsverordening zijn echter in elk geval identiek aan de bedragen die vanaf 1 januari 2025 ook bepalend zullen zijn voor de maximale belastingvrijstelling in de loonadministratie (in overeenstemming met \u00a7 26 Z 4 lit. a EStG in combinatie met de reiskostenregeling), zie onder het trefwoord \u201eKilometervergoeding\u201c.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kosten voor kinderopvang<\/h4>\n\n\n\n<p>De belastingvrije vergoeding voor kinderopvangkosten, die vanaf 1 januari 2024 op sommige punten is uitgebreid (wat betreft het bedrag, de leeftijd van het kind en de mogelijkheid van een tegemoetkoming in geld), wordt nu voor het eerst in detail behandeld in de richtlijnen voor de inkomstenbelasting. De nieuwe randnummers 77i tot 77m die door het LStR-onderhoudsdecreet 2024 zijn toegevoegd, leggen onder andere gedetailleerder uit aan welke eisen een kinderopvangvoorziening of een pedagogisch gekwalificeerd persoon moet voldoen, welke kosten meetellen als gesubsidieerde kinderopvangkosten en welk bewijs hiervoor moet worden geleverd.<br>Voor perioden tot 31 december 2024 moet de belastingvrije kinderopvangtoeslag op loonstrook L16 onder \u201eAndere belastingvrije vergoeding\u201c worden ingevuld; voor perioden vanaf 1 januari 2025 wordt het nieuwe veld \u201eKinderopvangtoeslag \u00a7 3 para. 1 nr. 13 lit. b\u201c op L16 voorzien.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Concurrentiebeding Honorariumlimiet 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>De volgende maandelijkse salarislimieten gelden in 2025 voor de toepasselijkheid van een concurrentiebeding bij be\u00ebindiging van de arbeidsrelatie:<br>Overeenkomst concurrentiebeding gesloten<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vanaf 29.12.2015 - EUR 4.300,00 (excl. pro rata SZ)<\/li>\n\n\n\n<li>tussen 17.03.2006 en 28.12.2015 - EUR 3.655,00 (incl. pro rata SZ)<\/li>\n\n\n\n<li>tot 16 maart 2006 - geen kostenlimiet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Opzegtermijnen voor werknemers in de horeca<\/h4>\n\n\n\n<p>Het langdurige geschil over de opzegtermijnen voor werknemers in de horeca werd laat, maar toch door een uitspraak van de Hoge Raad beslecht (zie Hoge Raad 19 september 2024 9 ObA 57\/24u). Hieruit volgt het volgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voor annuleringen die nog&nbsp;<strong>uiterlijk op 31 oktober 2024<\/strong>&nbsp;Als de werknemer niet in de horeca werkzaam was, was het voor de werkgever wettelijk toegestaan om de opzegtermijn van 14 dagen uit de cao toe te passen, tenzij de werknemer in individuele gevallen het tegendeel kon bewijzen, namelijk dat de horeca in heel Oostenrijk geen overwegend seizoensgebonden bedrijfstak is (in de praktijk is het echter vrijwel onmogelijk om dergelijk tegenbewijs te leveren).<\/li>\n\n\n\n<li>Voor annuleringen die<strong>&nbsp;vanaf 01.11.2024&nbsp;<\/strong>de bepalingen van het nieuwe CT zullen van toepassing zijn<em>&nbsp;(zie onder de rubriek \u201eHoreca: nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst\u201c)<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Belangrijk praktisch advies<\/strong>De betekenis van de bovengenoemde uitspraak van het Hooggerechtshof reikt echter veel verder dan de horeca: de uitspraken van het Hooggerechtshof brengen grote opluchting - ook voor de toekomst - voor alle bedrijfstakken waarin de cao-partijen - op basis van het \u201eseizoensgebonden industrieprivilege\u201c - kortere opzegtermijnen voor werknemers hebben bedongen (bijv. goederenvervoer, glasindustrie, bouwnijverheid). De bewijslast voor een mogelijke ongeldigheid van dergelijke cao-ontbindingsbepalingen ligt hier - in navolging van de uitspraken van het Hooggerechtshof - ook aan de kant van de werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Loonbeslag waarden<\/h4>\n\n\n\n<p>Zie onder \u201eBestaansminimum\u201c.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tabel inkomstenbelasting voor 2025<\/h4>\n\n\n\n<p>Met ingang van 01.01.2025 zullen er weer nieuwe tabellen voor de inkomstenbelasting zijn, aangezien de drempelbedragen voor de tariefschijven en sommige belastingaftrekken zullen worden gevaloriseerd (Progression Settlement Act 2025, Federal Law Gazette I No. 144\/2024 van 09.10.2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder vindt u de&nbsp;<strong>Maandelijkse inkomstenbelastingtabel voor werknemers<\/strong>&nbsp;voor het kalenderjaar 2025:<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Lohnsteuertabelle2025.jpg\" src=\"https:\/\/moore-salzburg.at\/getattachment\/News\/News\/Janner-2025\/Personalverrechnung-2025\/Lohnsteuertabelle2025.jpg\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Loonstrook L16<\/h4>\n\n\n\n<p>De L16-versie voor het kalenderjaar 2025 is uitgebreid met de volgende nieuwe velden ten opzichte van de versie 2024:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eAantal kinderen met kinderopvangtoeslag\u201c,<\/li>\n\n\n\n<li>Kinderopvangtoeslag \u00a7 3 lid 1 nr. 13 lit. b\u201c,<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eVergoeding van kosten voor het opladen van e-voertuigen\/aanschaf van oplaadapparatuur\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De termen \u201ethuiswerkdagen\u201c en \u201ethuiswerkforfait\u201c zijn gewijzigd in \u201etelewerkdagen\u201c en \u201etelewerkforfait\u201c.<br>Het veld \u201eWerknemersbonus overeenkomstig artikel 124b nr. 44\u201c is weggelaten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Werknemersbonussen<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Geen verlenging van de belastingvrijstelling voor bonussen voor werknemers in 2025:<\/strong><br>In oktober 2024 kondigde het federale ministerie van Financi\u00ebn aan dat, zoals de zaken er nu voorstaan, er geen plannen zijn om de regeling voor belastingvrije bonussen voor werknemers (Sectie 124b nr. 477 EStG), die beperkt is tot 2024, te verlengen voor 2025.<br><em>Praktische opmerking<\/em>Werknemersbonussen voor het jaar 2024 kunnen echter nog steeds belastingvrij worden uitbetaald tot 15 februari 2025 (roll-up), op voorwaarde dat aan alle vereisten voor belastingvrijstelling (met name loonvormingsvoorziening) is voldaan (zie \u00a7 77 lid 5 EStG).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Overnachtingstoelage<\/h4>\n\n\n\n<p>Vanaf 1 januari 2025 wordt de belastingvrijstelling voor de forfaitaire overnachtingsvergoeding voor binnenlandse zakenreizen verhoogd van EUR 15,00 naar EUR 17,00.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">P<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pensioenvereffening<\/h4>\n\n\n\n<p>Het drempelbedrag voor de preferenti\u00eble belastingheffing op pensioenafwikkelingen (half belastingtarief) zal vanaf 1 januari 2025 stijgen van EUR 15.600,00 naar EUR 15.900,00.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reiskostenvergoedingen<\/h4>\n\n\n\n<p>Voor informatie over de verandering naar belastingvrije reiskostenvergoedingen per 1 januari 2025, zie onder de trefwoorden \u201ereiskostenvergoedingsregeling\u201c, \u201ekilometervergoeding\u201c, \u201edagvergoeding\u201c en \u201eovernachtingsvergoeding\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vuilvergoeding<\/h4>\n\n\n\n<p>De door de BMF geplande specificatie (ontwerp van het LStR-onderhoudsdecreet 2024) van specifieke bedragen (geschatte waarden) voor de fiscale toereikendheid van vuiluitkeringen is mislukt. In de definitieve versie van het LStR-onderhoudsdecreet 2024 werd dit onderwerp zonder vervanging geschrapt. Volgens de jurisprudentie betekent het vastleggen van vuilvergoedingen in de cao niet automatisch dat de belastingvrijstelling ook in het in de cao vastgelegde bedrag moet worden erkend. In de jurisprudentie is herhaaldelijk het standpunt ingenomen dat vuilvergoedingen vanuit fiscaal oogpunt alleen passend zijn voor zover zij overeenkomen met de bewezen of geraamde schoonmaakkosten.<br><em>Opmerking:&nbsp;<\/em>In een specifiek geval voor het Federale Belastinghof werd bijvoorbeeld een maandelijks bedrag van ongeveer EUR 60,00 geschat voor schoonmaakkosten voor lichaam en kleding voor schoorsteenvegers. De vraag naar de geschiktheid van vuilaftrek voor belastingdoeleinden blijft dus gekenmerkt door een hoge mate van rechtsonzekerheid.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Speciale wekelijkse toelage<\/h4>\n\n\n\n<p>De wet op de speciale weekuitkering (Bundesgesetzblatt I Nr. 64\/2024) introduceerde de zogenaamde speciale weekuitkering als een nieuwe sociale uitkering (\u00a7 163 ASVG).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In aanmerking komen voor een speciale wekelijkse toelage<\/strong><br>Er wordt een speciale wekelijkse uitkering betaald aan personen van wie de nieuwe zwangerschapsbescherming begint tijdens een geldige arbeidsrelatie waarvoor wettelijk ouderschapsverlof geldt. Het doel van de nieuwe regeling is om de \u201ewekelijkse-uitkeringsval\u201c weg te nemen: vrouwen die opnieuw zwanger worden en wier arbeidsverbod volgens de MSchG (\u201emoederschapsverzekering\u201c) begint tijdens het ouderschapsverlof, maar nadat de kinderopvangtoeslag is uitgeput, zullen in de toekomst niet langer met lege handen staan, omdat ze nu recht hebben op een speciale wekelijkse uitkering. In de praktijk heeft dit vooral gevolgen voor werknemers die hebben gekozen voor de inkomensafhankelijke kinderopvangtoeslag (totdat het kind \u00e9\u00e9n jaar wordt), maar die een langer wettelijk ouderschapsverlof opnemen volgens het arbeidsrecht.<br>De bijzondere wekelijkse uitkering kan met terugwerkende kracht worden toegepast voor perioden vanaf 1 september 2022 (voor arbeidsverboden die op of na deze datum zijn begonnen). Hiermee houdt de wetgever rekening met het arrest van het Hooggerechtshof, dat al in augustus 2022 had geoordeeld dat de \u201ewekelijkse toeslagval\u201c onwettig was volgens de EU-wetgeving.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bedrag van de speciale wekelijkse vergoeding<\/strong><br>De bijzondere wekelijkse uitkering is verschuldigd ter hoogte van het verhoogde ziekengeld, d.w.z. 60 % van de berekeningsgrondslag. De berekeningsgrondslag is het brutoloon van de kalendermaand v\u00f3\u00f3r het einde van het laatste recht op loon. Als deze inkomsten volledig in een vorig kalenderjaar verdiend zijn, moet de ziektekostenverzekeraar de waarde valoriseren. Speciale betalingen (vakantiegeld en kerstgratificatie) worden in aanmerking genomen met een vaste toeslag van 17 %.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aanvraag voor bijzondere wekelijkse uitkering<\/strong><br>De werknemer in kwestie moet de speciale wekelijkse toelage zelf aanvragen bij de zorgverzekeraar (meestal \u00d6GK).<br><em>Opmerking voor de praktijk:&nbsp;<\/em>Volgens het juridisch advies van de \u00d6GK moet de werknemer het bedrijf informeren als zij een speciale wekelijkse toelage ontvangt. Het bedrijf hoeft geen bevestiging van het dienstverband en de vergoeding naar de ziektekostenverzekeraar te sturen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Speciale wekelijkse vergoeding - belangrijke aspecten voor de loonadministratie<\/strong><br>Vanuit het loonperspectief moeten de volgende punten in het bijzonder worden opgemerkt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tijdens de periode waarin een speciale wekelijkse uitkering wordt opgenomen - zoals over het algemeen het geval is tijdens een zwangerschapsbeschermingsfase&nbsp;<strong>Vakantie&nbsp;<\/strong>en de tijd telt voor&nbsp;<strong>rechten afhankelijk van anci\u00ebnniteit&nbsp;<\/strong>(Opmerking: Dit arbeidsrechtelijk principe is van toepassing ongeacht of er een normale zwangerschapsuitkering, een speciale wekelijkse uitkering of geen uitkering wordt ontvangen voor de periode van zwangerschapsbescherming).<\/li>\n\n\n\n<li>Als het nieuwe ontslagvergoedingssysteem op de werknemer van toepassing is, is het nieuwe ontslagvergoedingssysteem ook van toepassing tijdens het ontvangen van een speciale wekelijkse vergoeding.&nbsp;<strong>bedrijfspensioenbijdragen&nbsp;<\/strong>(1,53 %) betaald moeten worden. In dit geval is de fictieve heffingsgrondslag voor de BV-bijdragen over het algemeen gebaseerd op de laatste kalendermaand v\u00f3\u00f3r het begin van het zwangerschapsverlof voor het vorige kind plus pro rata speciale betalingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gespecialiseerde voertuigen<\/h4>\n\n\n\n<p>In de loonbelastingrichtlijnen bevat het LStR-onderhoudsdecreet 2024 een aanvullende vermelding waarin staat dat er alleen sprake is van een bijzonder voertuig als er permanent ge\u00efnstalleerde inrichtingen (bijv. werkplaats, planken, enz.) in het voertuig aanwezig zijn. Gemakkelijk te verwijderen installaties zijn niet voldoende om van een speciaal voertuig te kunnen spreken.<br><em>Opmerking<\/em>Erkenning als speciaal voertuig betekent dat er geen belastbaar voordeel in natura is voor woon-werkverkeer, op voorwaarde dat er geen andere priv\u00e9ritten met het voertuig worden gemaakt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Geld bellen<\/h4>\n\n\n\n<p>Met ingang van 1 januari 2025 wordt de belastingvrije dagvergoeding voor binnenlandse zakenreizen verhoogd van 26,40 euro naar&nbsp;<strong>EUR 30,00<\/strong>.<br><em>Opmerking<\/em>Deze wijziging heeft alleen gevolgen voor de grenswaarde voor de belastingvrijstelling van dagvergoedingen. De hoogte van de dagvergoedingen waar werknemers recht op hebben, wordt nog steeds bepaald door de relevante arbeidsrechtelijke bepalingen (cao, arbeidsovereenkomst, bedrijfsreiskostenrichtlijn, arbeidsovereenkomst).<br><strong>Dagvergoedingvermindering voor werklunches:&nbsp;<\/strong>Het bedrag voor de vermindering van de belastingvrijstelling voor een door de werkgever betaalde werklunch wordt vanaf 1 januari 2025 verhoogd van EUR 13,20 naar EUR 15,00.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wet Telewerken<\/h4>\n\n\n\n<p>De Telewerkwet (Bundesgesetzblatt I Nr. 110\/2024) breidt de wettelijke thuiswerkregelingen uit met telewerken vanaf elke locatie met ingang van 1 januari 2025. Hoewel de door de wetgever gekozen naam \u201eTelewerkwet\u201c suggereert dat er een volledig nieuwe en onafhankelijke wet is gecre\u00eberd, is het in feite slechts een collectieve wetswijziging, waarmee verschillende bestaande wetten (AVRAG, ASVG, EStG enz.) worden aangepast.<br>De belangrijkste wijzigingen vanaf 01.01.2025 in \u00e9\u00e9n oogopslag:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zoals&nbsp;<strong>Locaties voor telewerken&nbsp;<\/strong>Vanaf 1 januari 2025 kunnen coworking space-ruimten of andere zelfgekozen locaties (zoals een koffiehuis) ook worden beschouwd als een werkplek in de zin van de wet, naast het hoofd- of tweede verblijf van de werknemer of de woning van familieleden. Er is echter geen automatische uitbreiding van de toegestane werkplekken voor de werknemer, maar het is (nog steeds) een kwestie van individuele overeenstemming of en in welke mate er gebruik wordt gemaakt van de wettelijke uitbreidingsmogelijkheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Voor\u00a0<strong>Ongevallen op het werk tijdens telewerken\u00a0<\/strong>is er een nieuw wettelijk onderscheid. Het \u201edichtbij\u201c-criterium is niet gebaseerd op een vaste afstand in termen van kilometers of reistijd, maar op de vraag of de afstand van de woning naar de telewerklocatie qua tijd en locatie vergelijkbaar is met de individuele reis tussen de woning en de werkplek. Het belang van het onderscheid tussen telewerken in engere en bredere zin ligt in het feit dat de dekking van de ongevallenverzekering over het algemeen alleen van toepassing zal zijn op telewerken in engere zin. Telewerk zelf (ongeacht of het in engere of bredere zin is) valt altijd onder de dekking van de ongevallenverzekering. Er wordt onderscheid gemaakt tussen\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Telewerken in engere zin (eigen huis, nabijgelegen huis van een naast familielid, nabijgelegen coworkingruimte) en<\/li>\n\n\n\n<li>telewerken in bredere zin (alle andere door de werknemers zelf gekozen locaties waar telewerken plaatsvindt).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>De in het EStG gebruikte termen \u201eforfaitair bedrag thuiskantoor\u201c en \u201edagen thuiskantoor\u201c worden vervangen door \u201e<strong>Toelage voor telewerken<\/strong>\u201c en \u201e<strong>Telewerkdagen<\/strong>\u201c is gewijzigd. Dienovereenkomstig zal er ook een conceptuele aanpassing zijn aan de jaarlijkse loonstrook L16 (in de versie vanaf 1 januari 2025). Het bedrag van het belastingvrije telewerkforfait blijft ongewijzigd (EUR 3,00 per zuivere telewerkdag, tot een maximum van EUR 300,00 per kalenderjaar). Een dag telt alleen als een telewerkdag als het werk op die dag uitsluitend in de vorm van telewerken wordt uitgevoerd. Daarom is werk dat overdag wordt verricht (ook al is het maar op uurbasis) op het bedrijfsterrein of een zakenreis nadelig voor de belastingwetgeving, d.w.z. de hele dag telt niet mee als telewerkdag.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inflatiepremies<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Zie onder het kopje \u201eWerknemersbonussen\u201c.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">U<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Onbetaald verlof<\/h4>\n\n\n\n<p>Voor onbetaald verlof van maximaal een maand is vanaf 1 januari 2025 een aparte kennisgeving aan de \u00d6GK vereist: er moet een \u201ekennisgeving van tijdelijke wijziging\u201c worden ingediend. Dit dient om de werknemer uit te schrijven uit de bedrijfspensioenregeling voor de periode van onbetaald verlof (de werknemer blijft ingeschreven in het socialezekerheidsstelsel), om ervoor te zorgen dat deze periode in de toekomst niet meer in aanmerking wordt genomen als kwalificerende periode voor de BV in het gegevenssysteem van de \u00d6GK.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dc<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Overuren voor parttime werknemers?<\/h4>\n\n\n\n<p>In twee arresten (over arbeidsrechtzaken uit de Bondsrepubliek Duitsland) heeft het Europees Hof van Justitie (EHJ) het standpunt ingenomen dat deeltijdwerknemers dezelfde bonussen (in geld of tijd) voor overwerk (d.w.z. wanneer hun contractueel overeengekomen arbeidsuren overschreden worden) moeten krijgen als voltijdwerknemers wanneer hun voltijduren overschreden worden. Deze beslissingen hebben ook in Oostenrijk tot discussies geleid.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opmerking voor de praktijk<\/strong>Ongeacht de uitspraak van het EHJ is er op dit moment geen concrete noodzaak voor bedrijven in Oostenrijk om actie te ondernemen. De EU-lidstaten moeten eerst de concrete gevolgen van de uitspraken van het HvJ analyseren en dan eventuele wetswijzigingen bespreken. Dit kan jaren duren. Er kan daarom worden aangenomen dat er in de nabije toekomst (nog) niets zal veranderen in de praktijk. Voorlopig zullen deeltijdwerknemers dus (alleen) de overwerktoeslag van 25 % uit de Arbeidstijdenwet ontvangen, maar geen overwerktoeslag van 50 % (deeltijdwerknemers ontvangen de overwerktoeslag alleen als de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd die geldt voor voltijdwerknemers wordt overschreden).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">V<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Achterstandsrente in het SI<\/h4>\n\n\n\n<p>Vanaf begin 2025 zal de rentevoet voor achterstallige socialezekerheidsbijdragen dalen van 7,88 % naar 7,03 %.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vroeg zwangerschapsverlof<\/h4>\n\n\n\n<p>Als een werkneemster tijdens het ouderschapsverlof opnieuw zwanger wordt en er een bewijs van vrijstelling van arbeid wordt afgegeven door een offici\u00eble of gespecialiseerde arts (individueel beroepsverbod), is een vroegtijdige be\u00ebindiging van het ouderschapsverlof niet langer toegestaan. Dit komt doordat sinds 5 juli 2024 een individueel beroepsverbod ondergeschikt is aan doorlopend ouderschapsverlof (voor het vorige kind).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">W<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wekelijkse toelage<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Zie onder de trefwoorden \u201eWerkbevestiging en vergoeding voor de wekelijkse toelage\u201c en \u201eSpeciale wekelijkse toelage\u201c.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Bijdrage huisvestingssubsidie<\/h4>\n\n\n\n<p>De bijdrage voor huursubsidie blijft voor 2025 ongewijzigd en zal dus in heel Oostenrijk voor zowel werkgevers als werknemers gelijk blijven op 0,5 %. Gelukkig maken de negen deelstaten dus ook geen gebruik van de mogelijkheid (die sinds 1 januari 2018 bestaat) om de bijdrage voor huursubsidie voor 2025 per deelstaat verschillend vast te stellen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Waardering van woonruimte<\/h4>\n\n\n\n<p><em>Zie onder het trefwoord \u201eoffici\u00eble woonplaats\u201c.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Z<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rentebesparing (voorschot of werkgeverslening)<\/h4>\n\n\n\n<p>Voor leningen of voorschotten waarvoor een variabele rente is overeengekomen, geldt een percentage van 4,5 % in 2025 (hetzelfde als in 2024) volgens de BMF.<br>Voor renteloze of vastrentende leningen of voorschotten geldt echter sinds 1 januari 2024 de particuliere woningrente die de Oostenrijkse Nationale Bank voor het eerst publiceert voor de maand van de lening- of voorschotovereenkomst (voor vaste rentetarieven van meer dan tien jaar) minus 1\/10 korting. Dit \u201ehistorische\u201c percentage moet consequent worden toegepast voor de gehele looptijd van de lening of het voorschot waarvoor geen rente of een vaste rentevoet was overeengekomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Update: 28\/07\/2025<br>Gemaakt: 02.01.2025<br><sup>Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft &amp; Kronberger<br>Foto: Brett Jordan<\/sup><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alles Wichtige in der Personalverrechnung f\u00fcr das neue Jahr 2025 lesen Sie hier:<br \/>\n von A bis Z. <\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":640,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[89,1,19,16],"tags":[],"location":[],"class_list":["post-702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-news","category-personalverrechnung","category-steuerberatung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moore Salzburg GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-02T13:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-03T15:13:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ingrid Reitinger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ingrid Reitinger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"26 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ingrid Reitinger\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58\"},\"headline\":\"Personalverrechnung 2025\",\"datePublished\":\"2025-01-02T13:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T15:13:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/\"},\"wordCount\":4846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"News\",\"Personalverrechnung\",\"Steuerberatung\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/\",\"name\":\"Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-02T13:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T15:13:55+00:00\",\"description\":\"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg\",\"width\":1200,\"height\":900,\"caption\":\"2501 Moore Newsroom Personalverrechnung A-Z\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personalverrechnung 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\",\"name\":\"Moore Salzburg GmbH\",\"description\":\"Ihr Begleiter in spannenden Zeiten: Steuerberatung | Wirtschaftspr\u00fcfung | Unternehmensberatung | Digital Business | an Ihrer Seite.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\"},\"alternateName\":\"Moore Salzburg\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization\",\"name\":\"Moore Salzburg GmbH\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png\",\"width\":2080,\"height\":312,\"caption\":\"Moore Salzburg GmbH\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moore-salzburg-gmbh\",\"https:\/\/www.instagram.com\/moore_salzburg\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58\",\"name\":\"Ingrid Reitinger\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ingrid Reitinger\"},\"url\":\"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/author\/ingridreitinger\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH","description":"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2025\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH","og_description":"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.","og_url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/personalverrechnung-2025\/","og_site_name":"Moore Salzburg GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg","article_published_time":"2025-01-02T13:24:00+00:00","article_modified_time":"2025-12-03T15:13:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":900,"url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ingrid Reitinger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ingrid Reitinger","Geschatte leestijd":"26 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/"},"author":{"name":"Ingrid Reitinger","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58"},"headline":"Personalverrechnung 2025","datePublished":"2025-01-02T13:24:00+00:00","dateModified":"2025-12-03T15:13:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/"},"wordCount":4846,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","News","Personalverrechnung","Steuerberatung"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/","name":"Personalverrechnung 2025 | Moore Salzburg GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg","datePublished":"2025-01-02T13:24:00+00:00","dateModified":"2025-12-03T15:13:55+00:00","description":"Die relevanten Neuerungen in der Personalverrechnung 2025 stellen wir f\u00fcr Sie \u00fcbersichtlich sortiert von A bis Z vor.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/11\/2501_PersonalverrechnungA-Z_pexels-brettjordan-6475822.jpg","width":1200,"height":900,"caption":"2501 Moore Newsroom Personalverrechnung A-Z"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/personalverrechnung-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personalverrechnung 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#website","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/","name":"Moore Salzburg GmbH","description":"Uw partner in spannende tijden: Belastingadvies | Auditing | Managementadvies | Digital business | aan uw zijde.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization"},"alternateName":"Moore Salzburg","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#organization","name":"Moore Salzburg GmbH","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/07\/Moore_Salzburg_Logo_RGB.png","width":2080,"height":312,"caption":"Moore Salzburg GmbH"},"image":{"@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MooreSalzburg","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/moore-salzburg-gmbh","https:\/\/www.instagram.com\/moore_salzburg\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/#\/schema\/person\/0f57dc6f4cb19ab09633594fdaa61f58","name":"Ingrid Reitinger","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5934def5243f7eaefac147bac7cf5eff045287d8cb0ee9d05cbc684d6553947c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ingrid Reitinger"},"url":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/author\/ingridreitinger\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=702"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}