In de praktijk leiden collectieve arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht regelmatig tot problemen - vooral wanneer het gaat om voormalige werknemers van wie de arbeidsrelatie eindigde voordat de collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten. Naast meer administratieve rompslomp en rechtsonzekerheid is de belangrijkste vraag: Hebben werknemers die het bedrijf hebben verlaten ook recht op salarisverhogingen of bonussen met terugwerkende kracht?<\/p>\n\n\n\n
Lange tijd was de opvatting in de arbeidsrechtelijke praktijk wijdverbreid dat regelingen uit collectieve arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht alleen van toepassing waren op werknemers die ten tijde van het sluiten van de collectieve arbeidsovereenkomst nog in een actieve arbeidsverhouding stonden. Deze opvatting was gebaseerd op het begrip werknemer in de zin van artikel 2 lid 2 nr. 2 ArbVG, dat een actuele arbeidsverhouding leek te veronderstellen.<\/p>\n\n\n\n
Met zijn recente beslissing van 13 februari 2025 (9 ObA 75\/24f) heeft het Oostenrijkse Hooggerechtshof (OGH) nu een fundamentele verandering teweeggebracht: Volgens het hof staat het de partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst vrij om regelingen met terugwerkende kracht vast te stellen - zoals feitelijke loonsverhogingen of speciale betalingen - zelfs voor werknemers van wie de arbeidsverhouding bestond op het moment van de terugwerkende kracht, maar al was be\u00ebindigd op het moment dat de collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten.<\/p>\n\n\n\n
De Hoge Raad baseert zijn redenering met name op artikel 11 (2) ArbVG, volgens welke cao's ook regelingen met terugwerkende kracht kunnen cre\u00ebren voor bestaande arbeidsverhoudingen - ongeacht of deze arbeidsverhoudingen ten tijde van de overeenkomst nog geldig zijn.
Bovendien verwijst het Hooggerechtshof naar het grondwettelijke gelijkheidsbeginsel: een objectief te rechtvaardigen onderscheid tussen actieve en gepensioneerde werknemers is niet herkenbaar - in ieder geval niet met betrekking tot salarisverhogingen met terugwerkende kracht.<\/p>\n\n\n\n
Deze beslissing van het Hooggerechtshof heeft aanzienlijke praktische relevantie. In de toekomst moeten werkgevers niet alleen huidige arbeidsrelaties beoordelen, maar ook be\u00ebindigde arbeidsrelaties met terugwerkende kracht bij het afsluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht.
Met name bij de salarisadministratie en het HR-beheer moet ervoor worden gezorgd dat eventuele nabetalingen correct worden verrekend - zelfs als de betreffende werknemers het bedrijf al hebben verlaten. <\/p>\n\n\n\n
Status: 03\/06\/2025 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In der Praxis f\u00fchren r\u00fcckwirkende Kollektiv\u00advertrags\u00adabschl\u00fcsse oft zu Heraus\u00adforderungen \u2013 vor allem, wenn ehemalige Arbeit\u00adnehmer:innen betroffen sind, deren Dienst\u00adverh\u00e4ltnis vor Abschluss des KVs geendet hat.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[89,1,19,16],"tags":[36,37,38],"location":[],"class_list":["post-670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-news","category-personalverrechnung","category-steuerberatung","tag-kollektivvertrag","tag-kundigung","tag-ruckwirkend"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Bron: Gespecialiseerde publicaties van Kraft & Kronberger
Foto: Marc Mueller<\/sup><\/p>\n\n\n\n