{"id":655,"date":"2025-12-01T14:28:09","date_gmt":"2025-12-01T13:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/moore-salzburg-gmbh.eu.moore-global.com\/?p=655"},"modified":"2025-12-16T14:01:41","modified_gmt":"2025-12-16T13:01:41","slug":"zuverdienst-arbeitslosigkeit-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.moore-salzburg.at\/nl\/zuverdienst-arbeitslosigkeit-2026\/","title":{"rendered":"Extra inkomen tijdens werkloosheid"},"content":{"rendered":"

Vanaf 1 januari 2026 zullen de mogelijkheden om een aanvullend inkomen te verdienen tijdens werkloosheid aanzienlijk worden beperkt. Marginaal werk naast het ontvangen van een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand zal dan alleen toegestaan zijn als een van de wettelijke \u201euitzonderingsgevallen\u201c krachtens artikel 12 lid 2 AlVG van toepassing is. Als er geen sprake is van een dergelijke uitzondering, zal de mogelijkheid om een klein bedrag bij te verdienen naast het ontvangen van een AMS-uitkering vanaf 1 januari 2026 niet langer van toepassing zijn.<\/p>\n\n\n\n

In principe is het de verantwoordelijkheid van werklozen om te voldoen aan de voorwaarden om een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand te ontvangen. Vanuit het perspectief van een bedrijf is het echter zinvol om de betrokken groepen (nieuwkomers en bestaande werknemers) proactief te informeren over de nieuwe bijverdienbeperking in artikel 12 lid 2 AlVG.<\/p>\n\n\n\n

Uitzonderingen op het nieuwe verbod op bijverdiensten<\/h3>\n\n\n\n

Er moet onderscheid worden gemaakt tussen uitzonderlijke gevallen zonder tijdslimiet en die met een tijdslimiet. De volgende regels zijn van toepassing op zowel werkloosheidsuitkeringen als werkloosheidsbijstand.<\/p>\n\n\n\n

Onbeperkte uitoefening of voortzetting van marginaal werk<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Casusopstelling 1: <\/strong>Als u minstens 26 weken marginaal werk hebt verricht naast volledig verzekerd werk en het volledig verzekerde werk eindigt, kunt u het marginale werk voortzetten terwijl u een werkloosheidsuitkering ontvangt zonder dat uw werkloosheid eindigt. Let op: Als het marginale werk zelfs maar voor \u00e9\u00e9n dag wordt onderbroken, is de uitzondering niet van toepassing; een latere hervatting zou nadelig zijn voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand.<\/li>\n\n\n\n
  2. Situatie 2 (langdurige werkloosheid): <\/strong>Personen die minstens 365 dagen een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand hebben ontvangen, mogen marginaal werken voor onbepaalde tijd als ze ook
    * de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, of
    * nuttig gehandicapt zijn, of
    * een invaliditeitspas hebben.
    Onderbrekingen in de werkloosheid tot 62 dagen zijn onschadelijk. Dit betekent dat de status van \u201elangdurig werkloze\u201c niet verloren gaat door pogingen tot werk of een baan die binnen de proeftijd eindigen (de telling van 365 dagen begint in dit geval niet opnieuw).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Tijdelijke uitoefening of voortzetting van marginaal werk<\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Geval 3 (langdurige werkloosheid zonder bijkomende vereisten): <\/strong>Langdurig werklozen met ten minste 365 uitkeringsdagen die aan geen enkele van de aanvullende voorwaarden uit casus 2 voldoen, mogen marginaal werken, maar slechts gedurende maximaal 26 weken. Onderbrekingen van maximaal 62 dagen in verband met werkhervatting of ziekte onderbreken de vereiste \u201elangdurige werkloosheid\u201c niet.<\/li>\n\n\n\n
    2. Casusopstelling 4 (ontvangst van een ziekte-uitkering\/revalidatie-\/omscholingsuitkering):<\/strong> Werklozen die minstens 52 weken een ziekte-uitkering, revalidatie-uitkering of omscholingsuitkering hebben ontvangen, mogen ook maar een beperkte periode marginaal werken - maximaal 26 weken.<\/li>\n\n\n\n
    3. Casusopstelling 5 (training\/omscholing): <\/strong>Personen die een herscholing of bijscholing ten behoeve van de AMS voltooien terwijl ze een werkloosheidsuitkering of werkloosheidsbijstand ontvangen, die minstens vier maanden duurt en minstens 25 uur per week omvat, moeten ook de mogelijkheid krijgen om marginaal te blijven werken (initiatiefmotie in de Nationale Raad van 20 november 2025).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Overgangsgevallen voor reeds lopende marginale arbeid (begonnen v\u00f3\u00f3r 1 januari 2026):<\/h4>\n\n\n\n