De indienstneming van medewerkers uit andere landen kent enkele valkuilen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat een verblijfstitel alleen al de toestemming om in Oostenrijk te werken inhoudt. Dat is echter niet het geval.<\/p>\n\n\n\n
Voordat een buitenlandse persoon wordt aangenomen, is het cruciaal om de Burgerschap toetsen<\/strong>. Terwijl burgers uit de EU, de EER en Zwitserland het voordeel van vrije arbeidsmarkttoegang in Oostenrijk genieten, zijn onderdanen van derde landen gebonden aan speciale regels voor arbeidsvergunningen.<\/p>\n\n\n\n Een verblijfsvergunning verleent niet automatisch een werkvergunning in Oostenrijk. <\/strong>Niet-Oostenrijkers die een dergelijke vergunning bezitten, moeten bovendien een Arbeidsvergunning <\/strong>ontvangen om hun werkgelegenheid in Oostenrijk te legaliseren. Zo hebben studenten ook een werkvergunning nodig krachtens de Wet op de tewerkstelling van buitenlanders, maar kunnen zij profiteren van vereenvoudigde voorwaarden.<\/p>\n\n\n\n Er zijn specifieke Verblijfstitel<\/strong>, die eine Arbeitserlaubnis in \u00d6sterreich bedeuten, zoals de \u201eRood-Wit-Rood Kaart\u201c, de \u201eRood-Wit-Rood Kaart Plus\u201c, de \u201eBlauwe Kaart EU\u201c, de \u201eVerblijfsvergunning voor Verdrevenen\u201c (voor Oekra\u00efne) en het \u201eVerblijf duurzaam - EU\u201c. Deze titels moeten zorgvuldig worden gecontroleerd.<\/p>\n\n\n\n Op de voorkant van de kaart is de Geldigheidsduur <\/strong>vermeld, aan de achterkant van de Toegang tot de arbeidsmarkt<\/strong>. Zonder een dergelijke kaart moet er verplicht een werkvergunning worden aangevraagd bij het AMS. Deze aanvraag moet in ieder geval door de werkgever alvorens de werkzaamheden aan te vangen<\/strong> ingediend worden. Let op, de procedure kan gerust meerdere weken in beslag nemen!<\/p>\n\n\n\n Overtreding van de bovengenoemde werkgelegenheidsregelgevingen, zoals het aanmelden van een persoon uit een derde land zonder de juiste Oostenrijkse werkvergunning, kan leiden tot hoge administratieve boetes<\/strong> overeenkomstig \u00a7 28 lid 1 AuslBG uit te voeren. Ook vertragingen bij een melding of een achteraf aangevraagde tewerkstellingsvergunning doen niets af aan de illegaliteit van de tewerkstelling. Het beginsel geldt: voorschrift is voorschrift. Dit betekent dat er automatisch een boete of een procedure volgt.<\/p>\n\n\n\n Correcte, planmatige aanpak beschermt u tegen dergelijke consequenties.<\/strong> Voordat u iemand in dienst neemt, is het essentieel om de nationaliteit en, indien van toepassing, de verblijfstitel zorgvuldig te controleren. In het geval van een burger van buiten de EU moet worden geverifieerd of de titel directe toegang tot de arbeidsmarkt verleent of dat een tewerkstellingsvergunning vereist is. Bij twijfel staan onze deskundigen op het gebied van arbeidsrecht en salarisadministratie voor u klaar met antwoorden op uw vragen over werkvergunningen en ondersteunen u graag bij een correcte en nauwgezette afhandeling.<\/p>\n\n\n\n Gemaakt: 27.05.2026Verblijfsvergunning versus werkvergunning<\/h4>\n\n\n\n
Titel voor arbeidsmarktaanbod<\/h4>\n\n\n\n
Het controleren van de kaarten<\/h4>\n\n\n\n
Enorme gevolgen van fouten<\/h4>\n\n\n\n
De juiste aanpak<\/h4>\n\n\n\n
Bron: Bedrijfsportaal<\/a>, Amsterdam<\/a>
Foto: Mikael Blomkvist<\/sup><\/p>\n\n\n